Bună ziua. Datorită faptului că programul de înlocuire casieri, iar unele dintre ele vin la înlocuirea, se dovedește că angajatul pentru trei sau patru schimburi într-un rând, care este interzisă. Spuneți-mi, vă rog, atunci când însumați orele de lucru, puteți lăsa mai multe schimburi la rând? Sau cum este mai bine să afli? Mulțumesc.
Conform părții 5 din art. LC RF 103, lucru pentru două sau mai multe schimburi consecutive este interzisă, chiar dacă înregistrarea timpului de lucru. Această interdicție trebuie luată în considerare la întocmirea unui program de schimburi.
Dacă este necesar, înlocuiți un angajat absent, de exemplu, în cazul bolii, membru al personalului care nu se schimba programul, este necesar să se atragă atracție pentru a lucra în week-end, în timp ce merge să lucreze în ziua în care programul de schimburi este o zi de repaus.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să elaboreze un program de schimbări în organizație
Cu munca în schimburi, angajații lucrează pentru un timp de lucru fix, în conformitate cu programul de schimbare. La compunerea acesteia, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului (un alt organism reprezentativ al personalului) (dacă există în organizație). Acest lucru este menționat în articolul 103 părțile 2 și 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La întocmirea programelor de schimb, trebuie luate în considerare următoarele caracteristici ale modului de schimbare: *
- Durata timpului de lucru nu trebuie să depășească standardul stabilit (Partea 2, articolul 91 din LC RF). În același timp, dacă în organizație este înregistrată o înregistrare agregată a timpului de lucru, pentru determinarea numărului normal de ore de lucru este necesar să se țină seama de particularitățile stabilite în articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- schimbarea de lucru imediat precedentă concediului de lucru este redusă cu o oră (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- schimbarea noaptea este redusă cu o oră fără a fi elaborată în continuare (Partea 2, articolul 96 din LC RF);
- este interzisă lucrul pentru două schimburi la rând (Partea 5, articolul 103 din LC RF);
- o repaus continuu săptămânal nu trebuie să fie mai mic de 42 de ore (articolul 110 din RF RF).
Forma standard a programului de schimbare nu este stabilită. Prin urmare, organizația are dreptul de a face un astfel de document într-o formă arbitrară. schimburi de program pot fi emise ca un supliment la actul normativ local, stabilirea naturii interschimbabile a muncii (convenția colectivă, legislația muncii, și așa mai departe. D.) sau ca un document separat pentru a aproba ordinea de șeful organizației.
Angajatorul trebuie să aprobe programul de schimbare aprobat pentru fiecare angajat cu cel puțin o lună înainte de punerea în funcțiune (Partea 4, articolul 103 din LC RF).
Programul de schimbare este obligatorie pentru părțile la contractul de muncă, astfel încât organizația nu are dreptul să aducă un angajat să lucreze în afara programului de excepția în unele cazuri, aducând să lucreze ore suplimentare (Art. 99. 103 TC RF).
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: