§ 3. Înainte de începerea reformelor, sistemul de conducere al remunerației de muncă era sistemul tarifar. Pe baza sa, a fost formată partea de bază (constantă) a salariilor. Odată cu trecerea la o economie de piață, s-au făcut propuneri de respingere completă a sistemului de salarizare, dar ultimii ani de reforme și experiența acumulată în funcționarea pieței muncii au demonstrat în mod convingător că sistemul tarifar nu își pierde relevanța în noile condiții.
§ 4. Sistemul tarifar este un set de norme (stabilite la nivel central sau local), care oferă salarii diferențiate (diferite) în funcție de următoarele criterii:
1) complexitatea muncii efectuate;
2) condițiile de muncă;
3) condițiile naturale și climatice ale performanței muncii;
4) intensitatea muncii;
5) natura muncii;
6) importanța economică națională a industriei.
Indicatorul complexității muncii efectuate este categoria prin care se percepe acest tip de muncă. În același timp, descărcarea de gestiune servește, de asemenea, ca un indicator al nivelului de calificare și al lucrătorului însuși, deoarece mărimea salariului lucrătorului crește odată cu descreșterea activității sale.
Intensitatea forței de muncă și natura ei sunt, de asemenea, motive independente pentru diferențierea plăților prin sistemul tarifar.
Sistemul tarifar ca un set de norme include următoarele elemente, fixate de aceste norme: directoare cu calificări tarifare, tarif tarifar, scară tarifară, coeficienți tarifari.
§ 6. Mărimea ratelor tarifare crește pe măsură ce crește complexitatea muncii efectuate. Raportul dintre acestea, în funcție de nivelul de descărcare a sarcinii efectuate, se determină prin aplicarea coeficientului tarifar specificat în scala tarifară pentru fiecare categorie. Coeficientul tarifar al primei cifre este egal cu unul. Pornind de la a doua cifră, crește și atinge valoarea maximă pentru ultima, cea mai mare descărcare, furnizată de scara tarifară. Raportul dintre coeficienții tarifari ai primei și ultimelor cifre este denumit de obicei intervalul scării tarifare.
Astfel, tariful tarifar împreună cu tariful este un element important al sistemului tarifar. Grila tarifară este o scală împărțită în categorii care permite determinarea mărimii ratei tarifare pentru remunerarea forței de muncă a lucrătorilor în funcție de complexitatea muncii efectuate și calificarea acestora prin înmulțirea tarifului tarifar al primei categorii cu coeficientul tarifar.
§ 22. Sistemul tarifar de remunerare a forței de muncă a lucrătorilor altor organizații poate fi stabilit prin acorduri colective, acorduri care iau în considerare directoare uniforme tarifare tarifare și garanții de stat privind remunerarea forței de muncă.
Articole similare
-
Comentariu privind articolul 106 din Codul forestier al Federației Ruse
-
Lăsați pe propria cheltuială ceea ce vă spune Codul muncii pentru tine este un avocat
-
Contract de muncă cu șoferul cum să ia în considerare caracteristicile, articolele, pro-personalul
Trimiteți-le prietenilor: