Să ne uităm la regulile de acordare a unei astfel de sărbători. Conform regulilor stabilite prin lege, concediul compensatoriu fără plată poate fi acordat salariatului pentru motive întemeiate. Durata sa este determinată de acordul angajatorului și angajatului separat în fiecare caz. Trebuie să înțelegeți că capul nu trebuie să vă ofere o astfel de vacanță.
Adică, dacă doriți, de exemplu, să participați la cursuri de formare în domeniul marketingului, sugerând plecarea într-un alt oraș pentru o anumită perioadă, șeful, în principiu, poate să vă refuze, fără a considera că este important.
Pentru a utiliza concediul fără plată, trebuie să scrieți o cerere în numele angajatorului. Și numai după rezolvarea rezoluției pe care o puteți folosi dreptul dvs. la ea.
Cu toate acestea, există o listă a angajaților care sunt obligați să acorde angajatorului timp liber. Acestea includ: participanții la cel de-al doilea război mondial, pensionari, persoane cu handicap, studenți și alții.
În ceea ce privește posibilitatea retragerii din concediu fără plată, Codul Muncii nu oferă nicio explicație.
Numai regulile pentru concediu plătit sunt stabilite aici. Cu toate acestea, în multe firme această procedură se aplică recenziilor din concediu pe cheltuiala proprie. Retragerea, ca regulă, este formalizată prin ordinul corespunzător, întocmit sub formă de T-6.
Plecați pe cheltuiala proprie
Dreptul de a pleca
Posibilitatea de a oferi salariatului concediu fără plată (în continuare - concediu pe propria cheltuială) este prevăzut în art. 84 Codul Muncii. Art. 25 și 26 din Legea Ucrainei "La plecare".
Lăsați pe propria cheltuială se poate acorda:
1) în cazurile prevăzute la art. 25 din lege și alte acte normative și legale, la cererea salariatului;
2) cu acordul părților (adică numai dacă există simultan și dorința angajatului de a se angaja în astfel de concediu și de acordul angajatorului).
Acordarea de concediu pe propria cheltuială fără întârziere
Deci, lăsați-vă pe propria cheltuială este asigurată:
1) angajații prevăzuți la art. 25 din Legea Ucrainei "Pe frunze";
2) angajații prevăzuți la art. 210. Părțile 3 și 5 ale art. 218 Codul Muncii;
4) angajați în conformitate cu legislația electorală (Legea Ucrainei „Cu privire la alegerile de președinte al Ucrainei“. „Privind alegerea deputaților poporului din Ucraina“. „Cu privire la alegerea deputaților a Radei Supreme a Republicii Autonome Crimeea, consiliile locale și primarii sat, oraș și oraș“).
Durata concediului pe cheltuiala proprie, în mod necesar, depinde de circumstanțele specifice în legătură cu care angajatului i se acordă un astfel de concediu și este de la 1 la 60 de zile calendaristice.
Documente pachet:
Plecați pe cheltuiala proprie
Chiar și cei mai încurajați muncologi se găsesc uneori într-o situație în care munca devine un obiectiv secundar. Dar indiferent de circumstanțe, este puțin probabil ca nimeni să îndrăznească să-și piardă locul de muncă, rezolvând problemele personale în timpul orelor de program. Exodul este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse - este o oportunitate de a primi concediu pe propria cheltuială.
Motive pentru acordarea concediului fără plată
Lăsați fără salvarea salariilor sau, așa cum este obișnuit să o numiți, fără conținut, este oferită numai dacă angajatul are un motiv valid. Prin urmare, declarația relevantă trebuie să conțină în mod obligatoriu o referire la circumstanțe specifice care nu permit angajatului să rămână la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.
În același timp, decizia dacă motivul angajatului este suficient de respectuos pentru acordarea concediului este în întregime prerogativa angajatorului, consacrată la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform practicii stabilite, în plus față de înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate, circumstanțele care necesită o eliberare poate fi considerat necesar pentru a efectua fiul său să treacă serviciul militar în forțele armate sau administrarea unui copil într-un loc de vacanță de vară.
Lăsați fără ordine de plată emise sau instrucțiuni emise pe baza declarației autografă bază de la un angajat, în ciuda acestui fapt, membrul personalului poate în orice moment să se întoarcă la îndatoririle sale, o notificare scrisă a capului.
Obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată
Partea a doua Articolul 128 din Codul Muncii nu permite refuzul de concediu fără plată, în cazurile în care este necesar părinții copiilor minori, angajați, purtând titlul de Erou al Uniunii Sovietice sau Rusia, precum și un titular complet al Ordinului de glorie și slavă muncii, veteranilor de război și a forței de muncă .
Aceștia au dreptul legal la astfel de concedii și studenții instituțiilor de învățământ superior care sunt instruiți în formă de normă întreagă și îi combină cu munca. Puțini oameni știu, dar orice angajat în caz de boală poate primi concediu pe propria cheltuială pentru o perioadă de trei zile fără a furniza o foaie de incapacitate de muncă sau alte documente medicale.
Durata concediului
Spre deosebire de KZoT anterioare, Codul Muncii modern al Federației Ruse nu cunoaște conceptul de "concediu pe termen scurt fără plată". Prin urmare, astăzi durata sa este stabilită de comun acord cu angajatorul. Limitele inferioare și superioare ale termenului nu sunt reglementate de legislație, totuși ele pot fi reflectate în actele de reglementare locale ale întreprinderii.
Excepțiile sunt precizate în a doua parte a articolului 128 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul de a veteranilor de al doilea război mondial pentru a primi concediu fără plată de până la 35 în fiecare an calendaristic, pensionarii, precum și soții și părinții de militari care lucrează și echivalate ucis în persoanele serviciul datorie - până la 14 zile.
Persoanele cu dizabilități, conform aceleiași norme, se pot aștepta să plece fără întreținere timp de 60 de zile pe an, iar părinții nou-născuți, jurnaliștii sau angajații care au pierdut o rudă apropiată - până la 5 zile.
Lăsați pe propria cheltuială: ce spune codul muncii?
Să ne uităm la regulile de acordare a unei astfel de sărbători.
Conform regulilor stabilite prin lege, concediul compensatoriu fără plată poate fi acordat salariatului pentru motive întemeiate. Durata sa este determinată de acordul angajatorului și angajatului separat în fiecare caz. Trebuie să înțelegeți că capul nu trebuie să vă ofere o astfel de vacanță.
Adică, dacă doriți, de exemplu, să participați la cursuri de formare în domeniul marketingului. presupunând plecarea într-un alt oraș pentru o anumită perioadă, șeful, în principiu, poate să vă refuze, fără a considera că este important.
Pentru a utiliza concediul fără plată, trebuie să scrieți o cerere în numele angajatorului. Și numai după rezolvarea rezoluției pe care o puteți folosi dreptul dvs. la ea.
Cu toate acestea, există o listă a angajaților care sunt obligați să acorde angajatorului timp liber. Acestea includ: participanții la cel de-al doilea război mondial, pensionari, persoane cu handicap, studenți și alții.
În ceea ce privește posibilitatea retragerii din concediu fără plată, Codul Muncii nu oferă nicio explicație. Numai regulile pentru concediu plătit sunt stabilite aici. Cu toate acestea, în multe firme această procedură se aplică recenziilor din concediu pe cheltuiala proprie. Retragerea, ca regulă, este formalizată prin ordinul corespunzător, întocmit sub formă de T-6.
Următoarele articole:
Trimiteți-le prietenilor: