Baza pentru calcularea plăților suplimentare pentru intensitatea muncii
La întreprindere, potrivit convenției colective, unii salariați primesc o plată suplimentară pentru intensitatea muncii (până la 50%). Care este baza pentru calcularea acestei suprataxe și ce documente trebuie prezentate la departamentul contabil?
Sub intensitatea muncii, trebuie să înțelegem munca grea, care asigură o productivitate ridicată.
În conformitate cu art. Codul muncii și art. 15 din Legea № 108 forme și sisteme de remunerare, standarde de muncă, de stabilire a prețurilor, programe de tarifare, rata, schema de salarii, condiții de administrare, și indemnizații, bonusuri, premii, recompense și alte stimulente, plăți compensatorii și de garantare sunt stabilite de către întreprinderi, instituții, organizații proprii în contractul colectiv cu respectarea normelor și a garanțiilor prevăzute de legislație, acorduri generale și sucursale (regionale).
Conform rezultatelor de certificare a Comisiei întreprinderilor de certificare este o listă de locuri de muncă, de producție, locuri de muncă, profesii și poziții ale angajaților care au susținut dreptul la prestații, prime, indemnizații și compensații prevăzute de lege.
De exemplu, o taxă suplimentară pentru intensitatea forței de muncă poate fi plătită angajaților asociați cu lucrările pe benzi transportoare, fluxuri și linii automate.
La stabilirea listei de ocupații (poziții) din convenția colectivă pentru care vor fi calculate și plătite plăți suplimentare pentru intensitatea forței de muncă, trebuie luate în considerare rezultatele activităților profesionale ale acestor angajați.
În plus, în contractul colectiv specifică procedura de plată și suma de co-plata pentru intensitatea forței de muncă, și prescris că, în caz de întârziere sarcini, deteriorarea calității muncii, în conformitate cu termenii cotelor contractuale pentru intensitatea forței de muncă reduse sau chiar anulate.
În plus, cantitățile stabilite de indemnizații pentru angajații întreprinderii conform listei de profesii sunt emise prin ordin al șefului întreprinderii atunci când sunt stabilite sau când se formalizează relația de muncă cu angajatul (la depunerea unei cereri de muncă).
Prin urmare, o copie a contractului colectiv cu lista de ocupații care sunt eligibile pentru o primă, ordinea și pontajul orele lucrate sunt baza pentru contabilitate în calcularea primelor pentru intensitatea muncii.
Articole similare
-
Supliment pentru complexitatea și tensiunea muncii, articole, revista "afaceri de personal"
-
Montaj instalatii de cantarire auto, fundatie pentru canturi auto, fundatie pt
Trimiteți-le prietenilor: