Activitatea principală angajatul lucrează cinci zile pe săptămână, de la 9:00 la 18:00, cu o pauză de masă 13-00 la 14-00, iar în combinație - două ore și ziua de lucru este împărțit în părți (8-00 la 9-00 și de la 18-00 la 19-00). Un al doilea a primit locul de muncă principal de ore de lucru part-time este de două ore. Cum se setează o pauză pentru odihnă și partea de alimentare (cadre) și al doilea ordonatorul de credite (nu sunt interesate în furnizarea de o pauză)?
În conformitate cu art. 108 TC RF în timpul zilei de lucru (tura) angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și perioadă de masă de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore. În același timp, timpul acestei pauze în timpul programului de lucru nu este inclus și nu poate fi plătit. Mai mult decât atât, legea nu conține nicio excepție de la această regulă pentru anumite moduri de lucru și de odihnă a angajaților (inclusiv part-time și program de lucru redus, munca cu fracțiune de normă, etc.).
Este o practică obișnuită ca angajații cu jumătate de normă să lucreze fără odihnă pentru odihnă și hrană. Unii experți consideră că problema acordării acestor pauze lucrătorilor trebuie să fie stabilită în funcție de durata muncii cu fracțiune de normă, prin acordul angajatului cu angajatorul. Alții consideră că o pauză nu poate fi acordată mai devreme de patru ore de la începerea activității.
Cu toate acestea, discursul din Art. 108 TC RF este despre orice zi lucrătoare (schimbare), adică nu numai despre întreaga zi (schimbare). Prin urmare, pauza, în virtutea legii, ar trebui să fie acordată oricărui lucrător, indiferent de lungimea zilei de lucru.
În Sec. 9 din Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor, care au copii și care lucrează cu fracțiune de normă, aprobat de Comitetul de Stat URSS, Secretariatului Toate numărul 29.04.1980 111 / 8-51, setați o regulă cu privire la posibilitatea de o pauză atât de angajați numai Dacă durata zilei de lucru (trecerea) depășește patru ore.
Noi credem că pe baza Art. 423 din RF TC, această regulă nu poate fi aplicată, deoarece contravine art. 108 din LC RF.
Timpul pentru o pauză și durata sa specifică sunt stabilite de regulile programului intern de muncă al organizației sau de un acord între angajat și angajator (Partea 2, articolul 108 din LC RF).
Cu toate acestea, acordul părților nu poate reglementa decât problema duratei întreruperii și a duratei de utilizare a acesteia în cursul zilei, deoarece aceasta este prevăzută în mod direct în partea 2 a art. 108 din LC RF. Dar însăși faptul de a face o pauză, în opinia noastră, nu poate fi obiectul unui acord între părți.
O pauză în timpul zilei de lucru (schimbare) este un tip de timp de odihnă (articolul 107 din LC RF). Asigurarea dreptului fiecărui angajat de a se odihni este unul dintre principiile reglementării legale a relațiilor de muncă (articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrați cu fracțiune de normă, conform art. 93 din LC RF, nu implică nicio restricție privind drepturile salariaților pentru angajați. Pentru co-operatori în conformitate cu art. 287 din RF LC este, de asemenea, complet furnizat cu toate garanțiile și compensațiile, cu excepția celor legate de formare și de muncă în zonele de Nord și în zonele echivalente.
Convențiile colective, acordurile, contractele de muncă nu pot conține condiții care limitează drepturile sau reduc nivelul de garanții pentru lucrători decât cele stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractul colectiv, contractul sau contractul de muncă, atunci acestea nu fac obiectul unei cereri (Partea 2, articolul 9 din LC RF).
Prin urmare, chiar dacă angajatul și angajatorul sunt de acord că o pauză pentru odihnă și hrană nu este disponibilă, această condiție nu va fi valabilă, deoarece prin lege este necesară o astfel de pauză.
În acest caz, din interpretarea literală a părții 1 a art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse arată că asigurarea unei pauze pentru odihnă și hrană ar trebui să întrerupă ziua de lucru. Cu alte cuvinte, înainte de pauza de odihnă și de mâncare și după aceea, angajatul trebuie să își îndeplinească îndatoririle de muncă.
În plus, sensul de o pauză pentru odihnă și masă constă tocmai în faptul că angajatul a avut ocazia în timpul zilei de lucru, mai degrabă decât la începutul acestuia sau la sfârșitul unei odihnă și să ia ceva de mâncare.
Deoarece pauza de odihnă și mese în timpul de lucru nu este inclus, furnizarea unei astfel de pauză, în același timp, la ora de începere a zilei sau în așa fel încât timpul de terminare a acestuia va coincide cu ora de terminare a zilei de lucru, va însemna că se schimbă ora de începere, sau rezilierea acestuia, și pauză pentru odihnă și hrană nu este oferită angajatului.
O astfel de situație poate fi privită de organele de supraveghere de stat și de controlul respectării legislației muncii ca o încălcare a legislației muncii, pentru care angajatorul poate fi urmărit penal în condițiile art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Astfel, cerința de o pauză pentru odihnă și alimente nu depinde de durata timpului de lucru într-un anumit angajat. Break ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute și a prevăzut pentru o zi de lucru. În cazul în care timpul de pauză și durata acestuia diferă de cele stabilite în normele legislației muncii interne ale companiei, acestea ar trebui să fie înregistrate în contractul de muncă (acorduri suplimentare) (art. 100 din LC RF).
Această poziție este reflectată în practica judiciară.
De asemenea, specialiștii Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă aderă la această abordare.
La stabilirea o pauză pentru odihnă și angajat al produselor alimentare, part-time, o zi de lucru este împărțit în părți, rețineți următoarele. În virtutea art. 105 TC RF acestor lucrări, în cazul în care este necesar, din cauza naturii speciale a muncii, precum și în producția lucrării, a cărei intensitate variază în timpul zilei de lucru (deplasare), legislația muncii prevede posibilitatea de divizare a zilei de lucru în părți, astfel încât durata totală a timpului de lucru nu este a depășit durata stabilită a muncii zilnice. Această separare se realizează pe baza unui regulament angajator local, a adoptat o autoritate electorală pe bază de recenzii, organizație comercială primară (Art. 105 TC RF).
În sensul art. 105 și 108 din Codul Muncii o pauză pentru odihnă și hrană trebuie să fie furnizate salariatului în perioada dintre stabilirea unei părți a zilei de lucru. În consecință, în opinia noastră, în acest caz, numai după o pauză de fracțiune de normă pentru odihnă și hrană, în aceeași perioadă de timp, ca principalul loc de muncă, angajatorul va fi în măsură să asigure respectarea legilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: