Supliment pentru complexitatea și tensiunea muncii, articole, revista "afaceri de personal"

Din acest material veți învăța:

cuantumul suplimentar pentru complexitatea și intensitatea muncii;
înregistrarea plăților suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii;
cazurile în care sistemul de co-plăți poate fi convenabil.

Supliment pentru complexitatea și tensiunea muncii, articole, revista

Cantitatea de suprataxă pentru complexitatea și intensitatea muncii

Suma fixă de suprataxă pentru o anumită poziție sau angajat
Valoarea constantă de suprataxă, prevăzută pentru dezvoltarea completă a orelor de lucru (implementarea planului etc.). În acest caz, cu o muncă incompletă, plata suplimentară poate fi calculată proporțional cu timpul lucrat
Mai multe opțiuni pentru mărimea co-plății, în funcție de calitatea muncii, respectarea termenelor limită, timpul de lucru. Apoi, suma și termenele de plată a acestora trebuie specificate în detaliu în contractul de muncă
Dependența suprataxei de încărcătura reală într-o anumită lună, eficacitatea, complexitatea sarcinilor rezolvate și așa mai departe (în procente sau pe baza coeficientului)

Rețineți că o taxă fixă nu este benefică pentru compania-angajator, deoarece va trebui să fie plătită angajatului în orice caz. Cu o abordare mai flexibilă, suprataxa poate stimula un angajat, iar pe de altă parte - devine o compensație pentru munca grea.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Înregistrarea plăților suplimentare pentru complexitatea și intensitatea muncii

Angajatorul este obligat să stipuleze valoarea plății forței de muncă, aceasta este indicată în partea 1 a art. 135 din LC RF. Este obligatoriu să se menționeze în contractul de muncă nu numai mărimea salariului, ci și diverse taxe suplimentare (articolul 135 din LC RF). Dar o astfel de indicație nu poate fi directă, ci referențială. Adică, în loc de sume sau reguli de calcul specifice, puteți face referire la actul normativ local adoptat în cadrul organizației. Aceasta înseamnă că înregistrarea unei plăți suplimentare pentru complexitatea și tensiunea muncii poate fi diferită. Angajatorul poate:

Pentru a determina valoarea exactă sau mecanismul de calcul a cotelor și să reflecte-l într-un contract de muncă cu un anumit angajat, sau în contractul standard pentru experți acest profil (toți angajații organizației)
Elaborați un act de reglementare local, pe baza căruia organizația va calcula cotele și alte co-plăți. Într-un astfel de document este posibil să se reglementeze în detaliu toate condițiile de care depinde plata și mărimea suprataxei
În cazul elaborării unui act normativ local, contractele de muncă ar trebui să furnizeze legături către acest document, iar personalul ar trebui să fie familiarizat separat cu acesta.

În ce cazuri poate fi convenabil sistemul de co-plăți?

Ca orice plată a cărei sumă nu este fixă, o plată suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii vă permite să conectați nivelul veniturilor angajaților la eficiența muncii lor, adică să motiveze o muncă bună. În plus, o plată suplimentară pentru complexitate și tensiune poate deveni o recompensă pentru lucrul în condiții dificile sau cu un volum mare de sarcini complexe. În acest caz, suprataxa va contribui la susținerea loialității angajatului față de companie sau chiar va stimula continuarea activității sale cu cele mai dificile sarcini (dacă există o astfel de nevoie). Deci, când va fi util sistemul bonus?

În organizațiile și industriile unde este dificil de planificat volumul real de muncă și un salariu fix, acumulat în conformitate cu regulile generale, nu poate corespunde în mod obiectiv contribuției forței de muncă a fiecărui angajat
În situațiile în care alte forme de co-plăți sunt incomode. De exemplu, în domeniul vânzărilor de salariați, puteți încuraja un salariu mai mare din profit. În cazul în care nu există o expresie tangibilă a eficienței forței de muncă, dar există posibilitatea evaluării acesteia, un sistem flexibil de plăți suplimentare va fi util.

Vă recomandăm materiale pe tema:

Fișiere atașate

Regulamentele privind salariile, luate în vederea avizului sindicatului (necompletat) .doc
Reglementări privind remunerarea forței de muncă (eșantion) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Regulamentele privind remunerarea forței de muncă, luate în baza avizului sindicatului (eșantion) .doc
Regulamentul privind plata muncii (necompletat) .doc

Articole similare

Pagina anterioară