Acordați atenție actelor normative în sfera de activitate a întreprinderii și a schimburilor. Este posibil ca ordinea de transfer și acceptare a schimburilor să fie reglementată de ordine și recomandări departamentale special dezvoltate.
Un exemplu de act de transfer al unei schimbări
Schimbarea actului de schimbare
ZAO "EkatStroyMash", Ekaterinburg
Timpul întocmirii actului: 19 ore. 55 de minute.
Brigada nr. 5 constând din:
șeful schimbării - maestrul Yunisenko Dmitri Alexandrovici
mecanic al categoriei a 6-a Prokhorov Nikolay Valentinovich
gaz de sudare a categoriei a 5-a Zheludev Konstantin Romanovich
instalator al categoriei a 5-a Kostenko Petr Leonidovich
Brigada numărul 3 în compoziție
șeful de schimbare - maestru Krivko Oleg Anatolyevich
lăcătușul categoriei a 6-a Cesco Victor Stepanovici
gaz de sudare a categoriei a 5-a Dyachuk Grigory Markovich
instalator al categoriei a 5-a Nekrasov Leonid Dmitrievich
Când primiți brigada numărul 5, schimbarea este setată:
- Închiderea ușilor, încuietorile, ferestrele sunt întregi.
- Locurile de muncă eliminate, liber de resturi, murdărie și obiecte străine.
- Starea actuală a echipamentelor: aparate, instrumente, conducte, supape și macarale, motoare, acționarea și împrejmuirea acestora în condiții de întreținere și curățenie.
- În timpul lucrărilor brigăzii nr. 3 au fost înregistrate situații de urgență, accidente, alte incidente, nu au existat abateri de la regimul tehnologic.
- Sisteme de luptă împotriva incendiilor în stare bună
- Aparatul stand-by din setul complet este disponibil.
Șeful schimbării Yunisenko Dmitri Alexandrovici
Prochorov Nikolay Valentinovici
Zheludev Konstantin Romanovich
Kostenko Petr Leonidovici
șeful schimbării Oleg Krivko
Cesco Victor Stepanovici
Dyachuk Grigory Markovici
Nekrasov Leonid Dmitrievich
Care este actul de transfer al schimbării
Ca orice act, tipul de document în cauză este folosit pentru a stabili fapte semnificative din punct de vedere legal. Atunci când se decide dacă să se introducă la întreprindere compilarea obligatorie a unei schimbări, este necesar să se ia în considerare următoarele aspecte.
Dacă se pune problema transferului de bunuri de bunuri de bază, atunci, în conformitate cu legislația Federației Ruse în acest caz, este necesar să se efectueze un inventar. Iar dacă persoana anterioară responsabilă din punct de vedere material pleacă (merge în vacanță, merge pe o călătorie de afaceri etc.), se întocmește și un act de acceptare și transfer al obiectelor de inventar.
Actul de transfer al schimbării ar trebui să stabilească starea locurilor de muncă și a echipamentelor, a instrumentelor de lucru. Acest lucru este necesar pentru angajator (pentru a determina "făptuitorii" să cauzeze daune proprietății sale persoanelor) și lucrătorilor înșiși (pentru a dovedi că prejudiciul a fost cauzat unei alte schimbări pentru a proteja drepturile lucrătorilor).
Cum este actul de transfer al schimbării
În funcție de ramura economiei întreprinderii cu activitate schimbată, structura actului de transfer al schimbării poate fi foarte diferită. Aici, în primul rând, este necesar să ne concentrăm asupra standardelor de protecție a muncii și asupra înlocuirii încredințate a segmentului de activitate. Cu toate acestea, elementele generale ale conținutului actului de transfer al schimbării vor constitui un indiciu al:
- numărul de brigadă sau schimbare și compoziția sa personală. Dacă trecerea ar trebui să funcționeze pe mai multe site-uri, specificați-le numele
- timpul de recepție a schimbării. Ca regulă generală, noii lucrători în schimburi trebuie să sosească în prealabil pentru a completa toate documentele și pentru a inspecta echipamentul
- informații despre starea actuală a echipamentului, inclusiv. rezervă
- starea locului de muncă, inclusiv. puritatea sa
- informații privind situațiile de urgență, accidentele, reparațiile echipamentelor în cursul lucrărilor trecerii anterioare
- informații privind disponibilitatea materiilor prime și starea acesteia
Încălcările identificate după o investigație oficială vor constitui baza pentru atragerea angajaților la răspunderea materială sau disciplinară. Actul de transfer al schimbării este semnat personal de către toți membrii ambelor echipe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: