Instabilitatea economiei și indexarea salariilor
Indicele salarial: dreptul sau obligația angajatorului
După cum mărturisesc normele legii muncii, întreprinderile municipale și de stat care primesc finanțare din buget sunt obligate să indice salariile angajaților. Angajatorii altor structuri - firmele IP și comerciale pot să indexeze veniturile, dacă o astfel de regulă este fixată într-un contract colectiv sau într-un act normativ local. Acesta este exact ceea ce este scris în RF LC.
Normele de drept pentru indexarea câștigurilor salariale
Una dintre ultimele definiții din 2618-OC din 19.11.15 și scrisorile lui Rostrud, de exemplu, 1073-6-1 din 19.04.10, mărturisesc că absența regulilor de indexare în cadrul societății poate implica o responsabilitate administrativă. Practica judiciară arată că o astfel de amendă nu poate fi întotdeauna atacată în instanță. Dacă în documentele întreprinderii este furnizată indexarea, dar nu este efectuată, un astfel de angajator va fi amendat.
Ordinea de efectuare a indexării salariului
Dacă ordinea indexării este fixată la actele normative locale, ar trebui să conțină următoarele prevederi:
- schițați intervalul de plăți care vor fi indexate
- specificați cât de des indexarea
- să stabilească normele de determinare a coeficientului de indexare a plăților
- stabilește formula pentru obținerea unei sume indexate finite
Tipuri de indexare și validitatea sa economică
Există două opțiuni principale pentru indexarea plăților:
- retrospectivă pentru perioada anterioară, ținând seama de nivelul prețurilor practicat în regiune
- indexarea anticipată, luând în considerare evoluția prognozată a nivelului prețurilor din țară pentru viitor
Orice indexare a remunerației plătite ar trebui să fie justificată din punct de vedere economic de realitățile moderne. De obicei, este cauzată de pierderea puterii de cumpărare a consumatorului. Pentru a preveni scăderea nivelului de trai al populației, aceștia efectuează o indexare planificată a plăților. Aceste proceduri sunt reglementate de documentația de reglementare. Actele stabilesc datoria angajatorului prin legislația muncii din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: