Întrebare: Organizația planifică să aibă calificări mai mari pentru a introduce o plată suplimentară pentru nivelul de profesionalism, lăsând aceeași tabelă de personal. "Forum Business Consult" răspunde, cum să înregistreze legal această inovație?
Conform celei de-a doua părți a articolului 57 din Codul muncii, termenii de plată (tariful sau salariul, suprataxele, co-plățile și încurajarea plăților) trebuie neapărat să fie incluse în contractul de muncă. Atunci când se modifică valoarea salariului, alocațiilor, bonusurilor, plăților suplimentare, acordurilor suplimentare la contractul încheiat cu angajatul sunt obligatorii.
Salariul angajaților este prevăzut în contractul de muncă în conformitate cu sistemul actual de plată pentru angajator (articolul 135 din LC RF).
sistem de salarizare, care include tariful rate, salariile, indemnizațiile de caractere compensatorii și plăți suplimentare, bonusuri de stimulare și indemnizațiile, sistemele de prime trebuie să fie instalate printr-un acord colectiv, acte locale, acordurile relevante, respectiv, legislația muncii și de acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii .
Dacă programul de personal implică defalcarea calificărilor anumitor angajați, procesul este facilitat: mărimea suprataxei este plasată în fața fiecărei calificări.
Primele de salarii sub formă de prime
Plățile către salariați sunt stabilite printr-un contract de muncă în cadrul sistemului salarial actual al angajatorului. Compania are dreptul să stipuleze toate dispozițiile referitoare la sistemul de suprataxe de stimulare într-un anumit act normativ local: de exemplu, într-un regulament sau ordin privind salariile, primele, etc. O astfel de metodă nu necesită nici o reglementare detaliată a procesului de atribuire, nici un acord cu un anumit angajat cu privire la valoarea plăților (este necesar doar să se informeze personalul ordinului corespunzător cu o semnătură personală).
O plată de stimulare a unui angajat este stabilită printr-un contract de muncă. Mărimea și procedura de atribuire pot fi reglementate la nivelul unui act normativ local - prevederea privind bonusurile.
Avantajele acordării bonusului:
- există posibilitatea de a furniza orice nuanță asociată cu bonusuri;
- în contractele de muncă, puteți include referințe la plata primelor în modul prevăzut de regulamentul local de reglementare. Această mișcare scutește de necesitatea unor declarații detaliate privind dispozițiile privind plata primelor în contractele de muncă și introducerea modificărilor atunci când se modifică regulile bonusurilor.
- condiții bonus;
- suma plăților pentru bonusuri;
- numărul de salariați acordați;
- procedura de calculare a primei;
- periodicitatea suprataxei salariale;
- surse de bonus;
- omisiuni de producție, care nu conduc la o primă;
- plățile pentru care se percepe prima.
Regulile bonus pot fi limitate de perioada de valabilitate. În același timp, angajatorul exclude numele de familie din următorul ordin lunar de atribuire.
În cazul în care personalului îi este permisă defalcarea calificărilor anumitor angajați, fiecare dintre acestea indică cuantumul alocației.
În situația descrisă, este posibil să se încurajeze personalul prin bonusuri, emiterea de comenzi lunare pentru angajații distinsi.
Dacă există dificultăți, vă rugăm să contactați specialiștii. "Forum Business Consult" oferă servicii de contabilitate cu toate garanțiile. Experienta si calificarile noastre - pentru o afacere de succes, nu veti avea nevoie de nimic altceva.
Acordați atenție prețurilor pentru serviciile de contabilitate din cadrul companiei noastre. Prin semnarea unui contract de externalizare, puteți salva cu adevărat.
Articole similare
-
Salariul mediu al unui antrenor de fitness într-un club de fitness din Ucraina
-
Salariile reprezintă una dintre căile de motivație - motivația muncii
Trimiteți-le prietenilor: