Interviul șefului Departamentului de frontieră al Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse pentru regiunea arctică de est a orașului Roman Toloka
În zona ZhBF, unde a fost formată parcarea navelor uitate, există o atmosferă indescriptibilă de greu industrial. Da, aceasta este și Kamchatka - acea parte a cărei aspect nu era obișnuit să spun și chiar mai mult să arătăm. Dar în mod neașteptat pentru mulți a început să atragă turiști. Este posibil să se construiască o afacere turistică pe astfel de monumente de management defectuos?
Cu Elena Eduardovna "Pescarul din Kamchatka" este familiară de foarte mult timp: de mulți ani a condus munca sindicală la cele mai mari întreprinderi de pescuit din Kamchatka. Cu privire la problemele pescarilor știe în primul rând. În acel moment, în orice chestiune, muncitorii mării s-au dus la sindicatul lor nativ. Din păcate, acum acest obicei moare treptat. Și nici măcar că o astfel de asociație nu a devenit necesară. Dimpotrivă, sindicatul este necesar mai mult decât oricând! Numai aici angajatorii nu sunt dornici să-l "vină" la întreprinderea lor. În timpul vârstei de muncă, intră generații care nu au nicio idee despre o modalitate atât de puternică de a-și proteja drepturile. Noul lider al sindicatului regional al pescarilor arde cu dorința de a restabili fostul prestigiu al organizației.
Elena Kazantseva sa născut în Petropavlovsk-Kamchatsky acum 53 de ani. În 1986, ea a absolvit Institutul Habarovsk de Cultură ca „bibliotecar-bibliograf al învățământului superior.“ Cariera ei a început în biblioteca orașului, dar a dus rapid la sistemul sindical. Anterior, pentru că o bibliotecă care conținea în detrimentul fondurilor sindicale, a servit navigatorilor tuturor flotei de stat -. BRHF, UTRF „Okeanrybflot“ Kamchatrybproma etc. Numeroase flota a fost prevăzută cu cărți, pescarii neapărat familiarizați cu noutățile literare. E ceva, fiind șeful departamentului metodologiei, Elena E. și sa întâlnit cu nave, pescarii și profesia lor greu.
O asemenea lucrare aducea roade. Oamenii au fost ajutați să lupte cu dependențe, profesioniștii au rămas în locurile lor. Acum puține companii se pot lăuda cu un sindicat activ, cei de pe degete pot fi numărați. Aici și angajații "Akros" amicably, ca unul, a părăsit organizația. Și mai recent, membrii de sindicat au fost enumerate aici 96% din echipa, inclusiv capul - Valery Vorobiev, a avut un comitet de conflict de muncă, toate problemele presante pentru a rezolva împreună.
Acum este important să se păstreze tot binele pe care a fost o dată - vacanță la tichete cu preț redus pentru copii și lucrătorii din industria pescuitului, tratamentul balnear, de îngrijire a industriei de veterani. Este important să se adapteze noilor condiții în cadrul Codului Muncii. Este necesar să se identifice și să elimine cauzele problemelor de personal, care Elena E. face legatura cu contracte pe termen la modă, „mulțumită“, la care mulți lucrători ai mării uitat ce un bolnav, vechime, plata de călătorie în vacanță și mai mult.
Oamenii ar trebui să știe drepturile lor, să înțeleagă ce pierd. Între timp, au doar îndatoriri care, apropo, sindicatul este, de asemenea, autorizat să urmeze performanța de calitate. Există multe probleme. Atenția necesită o evaluare specială a condițiilor de muncă, a calității locurilor de muncă și a educației și a unui acord colectiv adecvat. Acum, există puțin care promovează consolidarea unei persoane în profesie, deși universitățile "marine" sunt destul de solicitate. Unde sunt dinastiile, mentoratul, continuitatea? Pentru a depăși teama și a trezi interesul pescarilor la sindicat, atrage atenția asupra problemelor organizației, guvernului, comunității de pescuit și mass-media sunt principalele sarcini ale noului lider al comitetului regional.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: