În ceea ce privește ordinea de acordare a concediului pentru o zi de lucru neregulamentară, este în primul rând necesar să ne referim la conținutul regimului de ore de lucru nereglementate.
Din acest cod ponyatiyasleduet că în condițiile timpului de lucru neregulat al angajaților nu este constantă, dar numai în cazuri excepționale, poate, ocazional, bytprivlecheny taxelor de muncă. Nu este permis să se angajeze angajații kvypolneniyu necaracteristică atribuțiilor sale de muncă, și anume pozițiile sarcinilor prietena sau responsabilități, a cărui aplicare ar trebui să proizvoditsyarabotnikami cu mare descărcare tarifare sau de a primi salarii mai mari.
O caracteristică a regimului de lucru neregulat vremeniyavlyaetsya faptul că excesul de muncă orele de muncă efectuate fără dopolnitelnoyoplaty pentru ea, chiar și într-o singură rată. Singura formă de compensare este acordarea concediului suplimentar plătit.
Codul Muncii nu conține o listă de posturi, inclusiv cele generice, pentru care se poate stabili un regim de lucru neregulat.
Soglasnopolozheny Articolul 101 din Codul muncii lucrătorilor Perechendolzhnostey cu orele de lucru neregulate ustanavlivaetsyakollektivnym de contract, acord sau normele interne trudovogorasporyadka.
Dacă vreuna dintre posturi nu este inclusă în listă, implicarea angajaților care depășește programul normal de lucru ar trebui considerată o muncă suplimentară ca o plată suplimentară facultativă. În special, în conformitate cu articolul 152 din TC RFtakaya orele suplimentare trebuie plătite pentru primele două ore de nemenee decât jumătate, și pentru următoarele câteva ore - cel puțin dvoynomrazmere. Ca opțiune, munca suplimentară la cererea angajatului, în loc de o plată excesivă, poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut în timpul orelor suplimentare.
Ținând cont de faptul că legislația prevede acordarea de concedii suplimentare pentru a lucra în condițiile programului de lucru nestandardizat, trebuie să se realizeze dezvoltarea postului de angajați cu o zi de muncă neregulată, ținând seama de faptul că toți acești angajați trebuie să aibă un concediu suplimentar.
În conformitate cu polozheniyamistati 119 LC RF prodolzhitelnostezhegodnogo concediu suplimentar plătit pentru munca la timpul de lucru rezhimenenormirovannogo este determinată de contractul colectiv de ilipravilami politica internă a muncii, și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
Ordinea condițiilor de acordare plătite otpuskarabotnikam neregulate de ore suplimentare anuale de lucru în organizațiile finanțate de buget izfederalnogo, în conformitate cu articolul 119 din RF LC stabilit PravitelstvomRossiyskoy Federației, în organizațiile finanțate din bugetul subektaRossiyskoy Federației, - autoritățile din Federația Rusă, și vorganizatsiyah finanțat din bugetul local - organisme localgovernment.
Kakpredstavlyaetsya, dezvoltarea Rezoluției Guvernului Federației Ruse № 884 din dispozițiile autorităților Federației Ruse și takzheorgany autonomiei locale trebuie să le elaboreze și să publice norme predostavleniyadopolnitelnyh plătite concediu lucrătorilor cu orele de lucru neregulate, care dețin funcții în instituțiile finanțate din bugetele lor.
În instituțiile bugetare pentru consecvența cu alineatul 2 din Regulamentul de concediu suplimentar perechendolzhnostey lucrătorilor cu zi de lucru neregulat, intitulat concediu nadopolnitelny, stabilit regulile trudovogorasporyadka interne sau de alt act normativ al organizației.
Organizațiile comerciale vpraveopredelyat termenii și condițiile de concediu dopolnitelnyhoplachivaemyh de muncă în timpul de lucru neregulat, să dezvolte o listă de posturi pentru care pot fi utilizate rezhimnenormirovannogo ore de lucru ei înșiși. În acest caz, regulile și condițiile elaborate și acceptate pentru acordarea concediilor pot fi emise printr-o comandă separată pentru organizație, iar durata sărbătorilor în conformitate cu cerințele articolului 119 din Codul muncii RF ar trebui să fie stabilită printr-un contract colectiv sau prin reglementări interne în domeniul muncii.
Organizațiile comerciale au dreptul să extindă Lista angajaților într-o zi de lucru nestandardizată, inclusiv în ele și proxyetovye pentru posturile respective.
Conform punctului 3 al Regulamentului de acordare a unui concediu suplimentar, durata concediului suplimentar acordat angajaților cu o zi lucrătoare nestandardizată nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice.
Durata specifică a pozițiilor suplimentare concediu posootvetstvuyuschim stabilite de regulile instituției bugetului trudovogorasporyadka interne și depinde de volumul de muncă stepeninapryazhennosti angajaților oportunități de muncă să își îndeplinească funcțiile de lucru Outland ore normale de lucru și de alte condiții.
La stabilirea duratei concediului suplimentar, instituțiile bugetare sunt, de asemenea, obligate să țină seama de prevederile următoarelor acte normative:
Din dispozițiile paragrafului 3 al Regulilor de acordare a concediului suplimentar rezultă că, pentru a determina durata concediului suplimentar, nu numai organizațiile comerciale, ci și instituțiile bugetare sunt libere. În special, acest punct nu specifică durata maximă posibilă a unei astfel de eliberări suplimentare.
Cu toate acestea, trebuie să se aibă în instituțiile chtobyudzhetnye minte sunt necesare în determinarea dopolnitelnogootpuska lungime de ore de lucru neregulate ghidate de acte normative takzhevnutrivedomstvennymi (dintre care unele sunt enumerate mai sus), atakzhe punctul 7 din Regulamentul, potrivit căruia plata concediului suplimentar acordat angajaților programul neregulat de lucru, a făcut vpredelah salarizare . Astfel, în cazul în care personal (de stat), entitatea de buget nu oferă un număr suficient de posturi dlyazamescheniya absente în concediu denrabotnikov de lucru mult timp, organizația dvs. nu are un număr suficient de vakantnyhdolzhnostey care vă permite să obțineți unele economii de salarizare platydlya stabilesc suprataxe pentru absența lucrătorilor care sunt în Advanced se lasă timp de ore de lucru neregulate, inakonets, instituția nu este suficient de bani pentru oplatyvsego pho salariile CND, și pentru a oferi timp suplimentar de vacanta zanenormirovanny de lungă durată, este posibil să aibă nebudet. Pe de altă parte, fix rasporyadkaprodolzhitelnost de muncă concediu suplimentar intern neregulat de lucru denyavlyaetsya obligatorii și, prin urmare, furnizarea unor astfel de vacanțe în fonduri usloviyahnedostatochnosti va duce la o subestimare a fondamaterialnogo stimulare a instituțiilor bugetare, pentru că în instituțiile orice caz raskhodybyudzhetnyh de plată nu poate depăși fondul de salarii.
În orice caz, organizațiile comerciale pot stabili durata concediului și mai mult de 14 zile calendaristice, dar nu mai puțin de 3 zile calendaristice.
La stabilirea duratei concediului suplimentar, organizațiile ar trebui să ia în considerare și periodicitatea recrutării angajaților pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu peste orele normale de lucru. În cazul în care o astfel rabotavypolnyaetsya rar, durata de vacanță și nu ar trebui să fie același lucrător bolshoy.Esli este în mod constant, în plus față de norma, iprodolzhitelnost concediu suplimentar ar trebui să fie suficientă.
Pentru a justifica durata concediului suplimentar stabilit, angajatorii organizează contabilizarea timpului efectiv lucrat de fiecare angajat în condiții normale de muncă. În instituțiile bugetare, această taxă este stabilită la alineatul (3) din Normele privind acordarea concediului suplimentar.
Notă, cu toate acestea, punctul 4 din Regulamentul chtosoglasno dreptul la concediu suplimentar are loc în rabotnikanezavisimo pe durata lucrărilor în condiții de rabochegodnya neregulate. Se spune că, dacă, de fapt, angajatul a lucrat pentru norme godasverh fixe de timp de lucru de 4 ore, și în conformitate cu procedurile organizației, este garantat pentru a oferi o durată dopolnitelnogootpuska de 7 zile, atunci aceste dniotpuska suplimentare ar fi dat la el oricum. Pe de altă parte, un concediu suplimentar esliprodolzhitelnost este a treia zi calendaristică în cursul anului arabotnik termen de 120 de ore în plus față de rabochegovremeni norma, durata concediului fi încă 3 zile calendaristice. Kakpredstavlyaetsya, prezența unor astfel de discrepanțe cu privire la angajator rezultatele sootvetstvuyuschegogoda vor fi necesare pentru a face o ajustare prodolzhitelnostipredostavlyaemogo concediu suplimentar în conformitate cu reglementările predefinite privind timpul de lucru a deșeurilor.
Oricum, esliprodolzhitelnost concediu suplimentar va fi mult mai mic decât angajat fakticheskiotrabotannoe în plus față de normele de timp, el are dreptul la potrebovatot angajator pentru cel puțin prelungi dopolnitelnogootpuska, deoarece în conformitate cu articolul 101 din Codul Muncii salariatul poate fi implicat în lucrarea „non-normalizat“ doar sporadic.
În cazul în care un fakticheskiprivlekaetsya angajat pentru a efectua munca în exces de rabochegovremeni normale speranței, cu condiția de ore de lucru neregulate și vacanțe suplimentare emune furnizate, prelucrarea în exces a consimțământului normal de speranța spismennogo angajatului poate, în conformitate cu articolul 119 din Codul Muncii ipunktom 4 din Regulamentul de concediu compensate munca suplimentară kaksverhurochnaya. În cazul în care un astfel de consimțământ scris al salariatului nu este prezent, atunci, kakpredstavlyaetsya, un concediu suplimentar ar trebui să fie acordat.
Normele privind remunerarea forței de muncă în afara orelor normale de lucru sunt definite în articolul 152 din Codul RF și sunt discutate mai sus. Ar trebui, de asemenea, se adaugă faptul că dimensiunile specifice oplatyza orele suplimentare sunt stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă, și nu poate fi mai mică decât polutornomrazmere primele două ore de ore suplimentare, și nu mai puțin de dvoynomrazmere pentru următoarele ore. În plus, datorită cerințelor articolului 99 din LC RF, munca suplimentară nu poate depăși 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
În conformitate cu punctul 5Pravil acordarea concediu suplimentar predostavlyaemyyrabotnikam concediu suplimentar cu o zi de lucru neregulat se adaugă la osnovnymoplachivaemym concediu anual (inclusiv extinsă), precum și ezhegodnymidopolnitelnymi plătite alte concedii. Sumarea tuturor punctelor de vedere furnizate este prevăzută, de asemenea, la articolul 120 din LC RF.
În instituțiile bugetare (Far North District) soglasnopravilam regulamentele interne ale muncii prestate concediu plătit predostavleniedopolnitelnogo pentru departamentele neregulate dennachalnikam de lucru și durata lor de deputați de 7 zile.
Având în vedere că, în Extremul Severastatey 321 RF Codul Muncii prevede acordarea zarabotu concediu suplimentar în zonele de 24 de zile calendaristice, concediu anual obschayaprodolzhitelnost este determinată prin însumarea tuturor sărbători, ca principal (nu mai puțin de 28 de zile calendaristice), astfel încât idopolnitelnyh pentru munca în Extremul Nord și pentru o zi de lucru neregulată.
Dacă durata concediului principal este de 28 de zile calendaristice, durata totală a concediului anual va fi de 59 de zile calendaristice (28 + 7 + 24).
Dacă salariatul are dreptul la un concediu de bază de 30 de zile calendaristice (de exemplu, acesta este invalid), durata totală a concediului anual va fi de 61 de zile calendaristice (30 + 7 +24).
În conformitate cu prevederile paragrafului 6Pravil de concediu suplimentar în cazul transferului sau neutilizarea concediu suplimentar, precum și la vacanța de uvolneniyapravo specificată realizat în ordinea stabilită de trudovymzakonodatelstvom Federația Rusă pentru concediu anual plătit.
Această afirmație spune Otomi că transferul de concediu pentru anul următor, în conformitate cu prevederile stati124 Codului Muncii poate avea loc numai în cazuri excepționale, kogdapredostavlenie lăsați la un angajat în anul curent de operare poate neblagopriyatnootrazitsya în cursul normal de lucru al organizației, și numai soglasiyarabotnika. Concediul suplimentar acordat în anul în curs trebuie acordat în anul următor, - transferul nu este permis.
În temeiul dispozițiilor articolului 125 TKRF concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate pot bytpredostavlen lucrător separat de principal și dopolnitelnyhotpuskov odihnă, și în temeiul dispozițiilor articolului 126 din Codul muncii - navyplatu înlocuit de compensații bănești. În acest din urmă caz nu este permis să înlocuiască compensații otpuskadenezhnoy cu privire la femeile gravide și a lucrătorilor în vârstă de până la vârsta de 18 ani și, precum și angajații implicați în munci grele și de a lucra cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Angajatul organizației comerciale, în conformitate cu dispozițiile convenției colective, beneficiază de un concediu de bază de 28 de zile calendaristice și de un concediu suplimentar pentru o zi lucrătoare nestandardă de 14 zile calendaristice.
La elaborarea programului de vacanță pentru anul în cauză, aceasta poate fi prevăzută o dispoziție o singură dată de vacanta prodolzhitelnostyu42 zile calendaristice (28 + 14), sau divizarea în două sau mai multe părți, una din care ați nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice.
lucrător Priuvolnenii, nu este utilizat în porțiunea anul curent sau vesdopolnitelny se lasă timp de ore de lucru neregulate, este în conformitate sostatey 127 TC RF poate fi plătit compensații monetare sau pentru a „câștiga“ o parte din concediu acordate în natură (cu excepția cazurilor de măsuri de concediere zavinovnye), urmată de ardere, iar în această zi de concediere va fi considerată ultima zi de concediu.
Realizarea drepturilor salariaților de a primi concediu de către salariat poate fi efectuată prin plata compensațiilor sau acordarea de concedii în natură.
În primul caz, compensația se plătește timp de 4 luni, adică suma acesteia va fi de 14 salarii zilnice ((28 + 14) / 12 luni calendaristice într-un an x 4 luni lucrate)).
În al doilea caz, durata concediului acordat de prigovneniya trebuie să fie stabilită luând în considerare ultima zi de concediu, care este considerată ziua concedierii angajatului.
Când calculul inițial al duratei de 14 zile otpuskasostavit ((28 + 14) / 12 x 4 luni luni de evacuare). Cu toate acestea, având în vedere faptul că durata vacanțelor petrecute cu alocația în timpul de lucru de la sine (4 luni 14 zile) a făcut deja 4mesyatsa de 28 de zile, adică, în conformitate cu regulile de rotunjire de 5 luni, cu condiția toprodolzhitelnost compensatorii zile de concediu va fi 17,5kalendarnyh (( 28 + 14) / 12 luni calendaristice ale anului cu 5 otrabotannyhmesyatsa), inclusiv 5,8 zile (14 de zile de concediu / 12 x 5) concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate.
Plata Raskhodyna acordate angajaților concediu suplimentar pentru o zi nenormirovannyyrabochy sunt în instituțiile bugetare în detrimentul costurilor smeteraskhodov, dar, după cum sa menționat mai sus, în cadrul instituțiilor de salarizare și vkommercheskih - în reducerea bazei de impozitare pentru napribyl fiscală, în conformitate cu punctul 7 al articolului 255 din Codul muncii , ca cheltuieli pentru plata contribuției prevăzute de legislația Federației Ruse.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: