Contabilii confundă adesea aceste două concepte, ceea ce nu este surprinzător, deoarece ambele se referă la lucrul în afara orelor de lucru stabilite de angajat. 97 din LC RF. Între timp, ziua lucrătoare nestandardizată (MNR) și orele suplimentare au multe diferențe în ceea ce privește proiectarea și remunerarea angajaților implicați. Memo-ul nostru vă va ajuta să distingeți cu ușurință un tip de prelucrare de altul
Ziua de lucru nereglementată
Ce fel de muncă poate fi atribuită unui angajat
Numai pentru aceeași funcție de muncă, care este stabilită în contractul de muncă al angajatului art. 101 din LC RF
În prezența circumstanțelor specificate în LC RF:- lucrează asupra funcției de muncă a angajatului (de exemplu, pentru a continua munca atunci când înlocuirea este absentă, dacă lucrarea nu permite o pauză);
- alte activități (de exemplu, dacă este necesar, eliminați consecințele unui accident industrial) Art. 99 din LC RF
Ce angajați pot fi recrutați pentru procesare
Doar cei ale căror poziții sunt incluse în lista specială de posturi ale angajaților cu NSD. O astfel de listă poate fi stabilită printr-o convenție colectivă sau printr-un act normativ local (de exemplu, o anexă la regulamentele interne privind munca), art. 101 din LC RF
Unii lucrători (de exemplu, persoanele cu dizabilități sau femeile cu copii sub 3 ani) pot fi atrași de ore suplimentare numai cu consimțământul lor și cu condiția să nu fie interzise din motive de sănătate. Și ar trebui să fie informați că au dreptul de a refuza această artă. 99 din LC RF
Cum să elaborezi un angajament
În cele mai multe cazuri, consimțământul scris al angajatorului este necesar pentru înscrierea la orele suplimentare și, uneori, chiar la consimțământul organismului reprezentativ al lucrătorilor. 99 din LC RF. Excepțiile sunt cazuri de implicare în muncă din cauza unor situații de urgență sau neprevăzute.
Fiecare atracție la orele suplimentare trebuie formalizată după ordinul capului, în care trebuie să fie indicat numărul orelor suplimentare
Durata muncii peste timpul de lucru stabilit
Nu există restricții privind numărul de ore de procesare. Cu toate acestea, este posibilă atragerea MNR în regim nu în mod regulat, dar numai dacă este necesar și ocazional art. 101 din LC RF
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare lucrător 4 ore timp de 2 zile consecutiv și 120 de ore pentru anul v. 99 din LC RF
Cum se înregistrează procesarea în foaia de parcurs
Nu este stabilită o procedură specială pentru înregistrarea procesării NSD (adică un cod special pentru reflecție în cartea de raport).
Dar dacă aveți nevoie de o astfel de procesare, puteți include sub forma unui card de raport un cod auto-dezvoltat (de exemplu, codul alfabetic "NRM")
Ce compensare este oferită pentru prelucrare
În modul NRM, procesarea este compensată numai prin acordarea unui concediu plătit suplimentar, care nu poate fi mai mic de 3 zile calendaristice. Durata specifică a acestora este stabilită de un contract colectiv sau de regulile reglementărilor interne privind munca, art. 119 din LC RF. Permisul suplimentar se adaugă la concediul anual plătit de bază al artei angajatului. 120 din LC RF.
Sumele specifice de plată pot fi stabilite în contracte colective sau de muncă sau într-un act de reglementare locală.
La cererea salariatului, în locul plății în plus, orele suplimentare pot fi compensate printr-un timp suplimentar de odihnă - nu mai puțin decât timpul în care acesta a lucrat ore suplimentare. 152 din LC RF
- plata concediului suplimentar pentru NSD;
- compensație monetară pentru astfel de concediu;
- plăți suplimentare.
Contabilizarea salariilor
Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20
Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 Codul civil în legătură cu abuzul de drept.
Când se schimbă șeful organizației, trebuie transferate documentele contabile ale organizației. Ordinea de transfer a documentelor contabile este determinată de organizație în mod independent.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: