Similitudine și diferență în noțiunile de "zi de lucru neregulată" și "ore suplimentare".
În multe organizații și întreprinderi există adesea cazuri în care este necesară efectuarea de lucrări urgente, iar timpul de lucru al lucrătorilor nu este suficient pentru acest lucru. Angajatorul trebuie să ceară lucrătorilor să rămână la locul de muncă, să plece într-o zi liberă sau să efectueze o trecere de noapte suplimentară în plus față de timpul de lucru stabilit pentru ei.
un timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative ale Federației Ruse sunt orele de lucru - Timpul de lucru. (Partea 1, articolul 91 din LC RF). Ca regulă generală, timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Codul muncii al Federației Ruse, și anume articolul 97, prevede că angajatorul are dreptul să angajeze un angajat pentru a lucra în afara programului de lucru stabilit pentru acel angajat. Legislativul prevede 2 tipuri de astfel de activități: ore suplimentare și o zi de lucru neregulată.
Munca peste ore este o lucrare efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara duratei de lucru stabilită pentru angajat: munca zilnică (schimbare) și înregistrarea totală a timpului - depășind numărul normal de ore de muncă pentru perioada contabilă. (Partea 1, articolul 99 din LC RF)
O zi de lucru neregulată este un mod special de muncă, potrivit căruia lucrătorii individuali pot, ocazional, să fie invitați ocazional de către angajator să-și îndeplinească funcțiile de muncă în afara orelor de lucru. (art.101 TC RF)
La prima vedere, conceptele privind orele suplimentare și orele de lucru neregulate au mult în comun, deoarece reflectă situațiile în care lucrătorii lucrează în afara termenelor stabilite pentru aceștia. Mulți angajatori substituie un concept cu celălalt în situații diferite, în același mod în care este convenabil pentru ei, dar adesea uită de posibila încălcare a legii. Să încercăm să înțelegem conceptele pentru a nu face greșeli comune în practică și pentru a evita posibile răspunderi și litigii cu angajații.
Angajatorul poate implica angajatul în munca suplimentară numai cu consimțământul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, pentru a executa lucrarea a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în caietul de sarcini de producție nu a putut fi efectuată în cadrul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul lucrării poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului, proprietatea de stat și municipale, sau al unui terț , în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța sa, sau creează o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;
2) fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat. (Partea 2, articolul 99 din LC RF);
4), precum și în alte cazuri, dar ținând seama de opinia sindicatului (partea 4 a articolului 99 din LC RF).
Codul Muncii prevede, de asemenea, ca angajatorul să angajeze un angajat să lucreze ore suplimentare fără consimțământul acestuia, dar numai în următoarele cazuri:
1) în executarea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, un accident industrial sau un dezastru natural;
2) producerea de lucrări sociale necesare pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
3) producția de opere impuse de introducerea stării de urgență și de muncă de urgență în cazuri de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri exprimate amenințarea la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale populației.
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Termenii de plată sunt specificați prin convenții colective, reglementări locale de reglementare sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în loc de plata mai mare poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut în plus (așa-numitul "timp liber"). (art.152 din RF RF)
Acum, să ne uităm la noțiunea de zi de lucru nestandardizată, adiacentă muncii suplimentare.
Ziua de lucru nereglementată.
Caracteristica principală a unei zile lucrătoare nestandardizate este dreptul angajatorului de a solicita angajatului să rămână la sfârșitul zilei de lucru pentru a efectua o muncă urgentă. În același timp, nici periodicitatea, nici durata unei astfel de activități nu sunt reglementate de legislația muncii, care beneficiază în cele din urmă angajatorului. Deși angajatul, într-o zi de lucru neregulată, lucrează dincolo de programul normal de lucru, adică în majoritatea cazurilor în afara celor 40 de ore pe săptămână, nu primește nici o suprataxă sau plată pentru acest program de lucru.
Conform legislației muncii în vigoare, lucrătorii pot, ocazional, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara limitelor programului de lucru. Una dintre diferențele dintre o zi lucrătoare nestandardizată și munca peste orele suplimentare este că recrutarea de angajați nu necesită primirea consimțământului scris sau a consimțământului organului sindical. Munca în afara timpului de lucru stabilit se efectuează numai pe baza ordinului angajatorului. Cu toate acestea, angajații respectivi nu ar trebui să se implice în muncă în mod sistematic, precum și în weekenduri și sărbători, iar munca lor ar trebui să fie justificată de nevoia de producție. Dacă este nevoie să lucrați noaptea, acestea sunt supuse normelor privind munca de noapte (articolul 96 TC RF). În plus, angajatul trebuie să fie implicat în îndeplinirea funcției sale de lucru, dacă el / ea desfășoară activități care nu sunt relevante pentru locul de muncă principal, atunci nu mai este o zi de lucru nestandard, ci internalizarea internă.
Fișele de timp pentru toți angajații, inclusiv pentru cei pentru care se stabilește un regim neregulat de lucru. Legislația nu prevede modul în care să reflecte activitatea angajaților cu o zi de lucru nestandardizată în cartea de raport. Cu toate acestea, dacă decurgem din regulile generale de completare a calendarului, ar trebui să se reflecte numărul efectiv de ore lucrate, ceea ce poate servi drept dovadă suplimentară a valabilității garanțiilor oferite lucrătorilor care au o zi de lucru nestandard.
Care este diferența dintre o zi lucrătoare nestandardizată și munca peste ore?
Deci, pe scurt, puteți identifica următoarele diferențe între lucrătorul non-standard pentru munca suplimentară:
Articole similare
-
Ziua de lucru nereglementată și orele suplimentare care caută diferențe
-
Magazin - consultant contabil - sărbători suplimentare pentru o zi de lucru nestandardizată
Trimiteți-le prietenilor: