- Calculul de vacanță include vacanța
- În vacanță m-am dus la concediu medical
- Primul kit de ajutor pentru o vacanță pe mare
- Concediul de maternitate de către ofițerul de poliție
Sărbători plătite anuale suplimentare
Are dreptul la concediu suplimentar anual plătit acordate salariaților numai în cazurile prevăzute de legile federale (inclusiv - Codul muncii), sau în cazul în care organizația stabilește procedura și condițiile (care nu contravin legislației muncii) din aceste sărbători pentru angajații lor.
Așa cum am menționat deja, în cazurile neprevăzute de lege, organizația poate stabili independent concedii plătite pentru angajații săi. Plata pentru astfel de concediu suplimentar se realizează prin intermediul organizației și nu sunt contabilizate în cheltuieli luate în considerare la calcularea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit (punctul 24 al articolului 270 din Codul fiscal).
Mai jos vom lua în considerare câteva tipuri de sărbători suplimentare.
În conformitate cu articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățenii care lucrează în regiuni din localitățile din Nordul îndepărtat și din localitățile asimilate primesc concedii suplimentare plătite în plus față de concediul anual plătit de bază.
Durata concediului plătit suplimentar este:
- pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
- pentru persoanele care lucrează în localități echivalente regiunilor din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice.
Dar pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, procedura de mai sus nu se aplică, așa cum se indică la articolul 287 din LC RF:
"Garanțiile și despăgubirile acordate persoanelor care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate sunt acordate salariaților numai la locul lor principal de activitate".
În plus, articolul 321 din LC RF prevede că durata totală a concediilor plătite anual pentru persoanele care lucrează cu normă redusă se stabilește din motive generale.
Puteți combina concediile plătite anual, dar nu mai mult de doi ani, acest lucru este permis de articolul 322 din LC RF. În același timp, durata totală a vacanței nu trebuie să depășească șase luni, inclusiv timpul necesar deplasării la locul de vacanță și înapoi. Partea care depășește șase luni poate fi adăugată în concediu pentru anul următor.
În plus, articolul 325 din Codul muncii prevede dreptul cetățenilor care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente la fiecare doi ani de către angajator (organizațiile finanțate de la bugetul federal) pentru a merge în vacanță orice tip de transport, inclusiv personale ( cu excepția unui taxi). Se plătește drumul spre locul de desfășurare a vacanței acolo și înapoi peste Federația Rusă. Și în calcul, se ia cea mai scurtă cale și se ajunge doar la o destinație. De asemenea, organizația compensează costul transportului de bagaje care cântăresc până la 30 de kilograme. În cazul în care un angajat merge în vacanță, împreună cu membrii de familie non-muncă (soție, soț, copii minori), organizația trebuie să plătească tariful lor. Rețineți că această procedură se aplică cazurilor în care angajatul și familia sa pleacă în vacanță în momente diferite.
Costul călătoriei până la locul de vacanță și pentru bagaje este compensat numai pentru locul principal de muncă.
Angajatul și compania au dreptul să rezilieze în prealabil acordul de înlocuire temporară a angajatului absent. Pentru a face acest lucru, cealaltă parte trebuie să fie avertizată în scris, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare (articolul 60.2 din LC RF).
În cazul în care contabilul-șef intenționează absente pentru o lungă perioadă de timp, contabilul-șef poate fi transferat temporar un alt muncitor. În acest caz, angajatul înlocuitor este complet eliberat de funcția sa principală și efectuează numai activitatea contabilului-șef, cu o suprataxă corespunzătoare (la nivelul contabilului-șef). În acest caz, liderul este, de asemenea, un acord adițional la contractul de muncă emite un ordin. Este recomandabil să notifice scrisoarea IRS într-o formă liberă de schimbare temporală a contabilului-șef, cu o cantitate suplimentară părăsi copia contabil-șef al ordinului și o copie a pașaportului unui nou șef contabil (cm. Sample pe. 154).
În contabilitate, perceperea unei taxe suplimentare pentru înlocuirea temporară se reflectă după cum urmează:
Contul de debit 20 (26, 44 ...) Credit de cont 70 - se adaugă o plată suplimentară pentru înlocuirea temporară a angajatului absent. Suprataxa pentru înlocuirea temporară a angajatului absent face parte din salariu (articolul 129 din LC RF). Prin urmare, este supusă PIT și a primelor (cop. 6, n. 1, v. 208 NC RF, ch. 1, Art. 1, cap. 1, v. 7 № 212-FL, Art. 20.1 din Legea № 125-FL). În plus, suprataxa este inclusă în cheltuielile cu impozitul pe venit (paragraful 3 al articolului 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În cazul în care organizația este „Banca-client“ sau un sistem pentru transmiterea electronică a rapoartelor către biroul fiscal, Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale prin intermediul internetului, pentru a face carduri bancare pentru emiterea de ordine de plată nu este necesară, pur și simplu predea cheile EDS șef contabil să semneze documente electronice. Acest punct este recomandabil să se reflecte în ordinea privind transferul de autoritate pentru perioada de concediu.
La fel ca restul de un concediu suplimentar, se lasă timp de ore de lucru neregulate trebuie să fie atașat la concediul de bază minim și numai pentru industrie și forestiere muncitorilor forestieri - la un concediu de bază extinsă de 28 de zile calendaristice.
Contabilul-șef al organizației, în conformitate cu lista de angajați cu o zi de lucru fix este dat concediu suplimentar de 14 zile, ore lungi de lucru. Durata concediului de bază la care are dreptul este de 21 de zile. În consecință, durata concediului angajatului este de 35 de zile (21 + 14).
Potrivit <<<п. 3 Порядка суммирования отпусков>>> poziție, în care nu cauzează necesitatea de a efectua excesul de norma timpului de lucru nu este inclus în lista de angajați cu program de lucru neregulate aprobate de către angajator. Cu alte cuvinte, postul însuși, chiar dacă se află pe lista industriei, nu dă dreptul la concediu suplimentar. În cazul în care o anumită durată suplimentară lăsați absentă în lista de ramură (sau nu este dat ca interval), durata sa este stabilită în lista organizațiilor în măsura în care intensitatea complexității și a forței de muncă și frecvența atragerea lucrătorilor pentru a efectua munca în exces a timpului de lucru. De exemplu, în cazul în care contabilul-șef al întreprinderii, în conformitate cu lista de ramură are dreptul la un concediu suplimentar cuprins între 10 și 14 zile, în funcție de condițiile specifice ale angajatorului are dreptul de a-l stabili o vacanță suplimentară de orice lungime în intervalul specificat. Și șoferul unei mașini, care conform listei industriale are o concediu suplimentară de 9 zile, angajatorul va acorda un concediu suplimentar de această durată.
Este necesar doar să ne amintim că un concediu suplimentar acordat salariaților în contractul colectiv de peste prevăzut de legislația, în costul nu sunt incluse, dar sunt disponibile în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția organizației.
Dacă poziția unui angajat este inclusă în lista angajaților cu o zi de muncă nestandardizată aprobată de întreprindere, atunci conform <<<п. 5 Порядкасуммирования отпусков>>> munca efectuată de acesta peste durata stabilită a zilei de lucru nu este considerată ore suplimentare și nu este plătită suplimentar.
· Persoane cu vârsta sub 18 ani;
· Grupurile I și II dezactivate;
· Persoanele care lucrează în zona de evacuare;
· Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă;
· Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă (mai puțin de 40 de ore pe săptămână), cu excepția cazurilor în care se prevede munca contract de muncă pe o parte a săptămânii de lucru, dar cu o zi completă de lucru;
· Muncitori cu ore de lucru mutate;
· Muncitorii cu forță de muncă cu rată redusă.
Inginerii-programatori la o instalație lucrează într-un mod cu 2 trepte. În ciuda faptului că acestea sunt forțați periodic pentru îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara orelor normale de lucru (din cauza unor defecțiuni de software, defecțiuni ale echipamentelor, etc.), un concediu suplimentar și nu se califică pentru orele de lucru neregulate pentru nevoile operaționale, dar activitatea lor asupra Standardul stabilit de timp de lucru ar trebui plătit ca ore suplimentare.
Vă recomandăm să citiți
Articole similare
-
Permisiuni suplimentare și alte garanții - northerners - (Tarasov în România)
-
Magazin - consultant contabil - sărbători suplimentare pentru o zi de lucru nestandardizată
Trimiteți-le prietenilor: