Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
dar unde este scris, îmi pare rău? De unde au obținut 1 lună?
Scroll: Codul Muncii al Republicii Belarus
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, avertizând în scris acest locatar într-o lună.
Cu acordul părților și în cazurile prevăzute în convenția colectivă, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de avertizare.
Angajatul are dreptul, înainte de expirarea perioadei de avertizare, să-și retragă cererea în scris, cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat să-l înlocuiască, ceea ce nu poate fi refuzat conform legislației.
În aceste condiții care împiedică sau obstrucționează în mod semnificativ continuarea activității (sănătate, vârsta de pensionare, poluarea radioactivă a teritoriului și a altor cazuri), precum și în cazurile de încălcare de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv, contract de muncă angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în perioada, specificate în cererea angajatului.
După expirarea perioadei de avertizare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să încheie o înțelegere finală cu el.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, avertizând în scris acest locatar într-o lună.
Cu acordul părților și în cazurile prevăzute în convenția colectivă, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de avertizare.
Un angajat are dreptul la expirarea perioadei de preaviz, în scris, să-și retragă cererea în cazul în care, în locul său nu este invitat la un alt angajat, care, în conformitate cu legea nu poate fi negată un contract de muncă.
În aceste condiții care împiedică sau obstrucționează în mod semnificativ continuarea activității (sănătate, vârsta de pensionare, poluarea radioactivă a teritoriului și a altor cazuri), precum și în cazurile de încălcare de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv, contract de muncă angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în perioada, specificate în cererea angajatului.
După expirarea perioadei de avertizare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să încheie o înțelegere finală cu el.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Pe baza art. 40 TC se încheie numai contractul de muncă încheiat pe durată nedeterminată.
Ar trebui să existe o exprimare voluntară a voinței angajatului de a înceta relația de muncă.
Avertisment scris obligatoriu al angajatorului de către angajat timp de o lună. Cu consimțământul părților, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz al lunii.
Dacă angajatul nu precizează data cererii cu care solicită să fie demis, angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatul înainte de expirarea termenului de o lună.
Poate fi demis în timpul incapacității temporare de muncă, în concediu și în absența de la muncă din alte motive permise de lege.
În cazul în care angajatorul nu este de acord cu data la care salariatul îi cere să se declanșeze înainte de expirarea unei luni, angajatul nu poate înceta munca. În cazul abandonării neautorizate a unui angajat înainte de expirarea unei perioade de o lună, angajatorul poate să-l concedieze pe angajat pentru absenteism fără un motiv întemeiat.
Înainte de expirarea unei luni perioada de preaviz sau perioada convenită de către angajat cu angajatorul, angajatul are dreptul de a se retrage în scris demisia în cazul în care locul lui nu este invitat la un alt angajat, care, în conformitate cu legea nu poate fi negată un contract de muncă.
După expirarea perioadei de avertizare lunară, angajatorul trebuie să încheie demiterea, să dea angajatului o carte de lucru și să facă un calcul. În același timp, nu contează dacă angajatul a finalizat lucrarea încredințată, fie că a trecut valorile materiale.
Dacă termenul de avertizare a expirat, angajatul nu a încetat să mai lucreze și continuă să lucreze, iar angajatorul nu a emis ordinul de concediere, cererea angajatului își pierde forța. Pentru concediere, angajatul trebuie să depună o nouă cerere.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: