Lucrul cu privire la respingerea finității codului muncii

Există o regulă importantă în Codul Muncii care prevede că un angajat care vrea să plece trebuie să-l avertizeze pe angajator în avans. Această regulă este importantă pentru angajator, deoarece la acea dată are posibilitatea de a găsi un alt angajat, precum și de a pregăti toate documentele necesare pentru executarea persoanei concediate.

* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.

Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!

* Apelați linia fierbinte: Moscova și Regiunea - +7 (499) 350-80-29 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-15-64

Cât timp este necesar să informați angajatorul cu privire la rezilierea contractului?

Cu trei zile înainte de concediere, dacă angajatul este angajat în muncă sezonieră;

Cu trei zile înainte de concediere, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, valabil mai puțin de 2 luni;

Cu o lună înainte de demiterea antrenorului sau sportivului;

Cu o lună înainte de demiterea angajatului, care se află în poziția de lider în cadrul organizației.

În declarația sa, angajatul trebuie să scrie:

1. Intenția de a demisiona în temeiul art. 80 TC. Cauzele și motivele pot fi omise;

2. Numele angajatorului, precum și numele dvs. complet, poziția și după textul principal, notați data, semnătura.

Cum să renunțați fără a lucra?

Acest lucru este posibil, dacă aveți o bază prevăzută de articolul 80 al TC și de alte acte normative. Iată câteva dintre ele:

înscrierea într-o instituție de învățământ;

nerespectarea de către angajator a normelor dreptului muncii;

obținerea statutului de pensionar;

prezența unui copil sub 14 ani, prezența unui copil cu handicap sub 18 ani sau prezența a trei copii sub vârsta de 16 ani;

precum și transferul soțului / soției pentru muncă;

boala angajatului sau boala rudelor sale, din cauza căreia angajatul este forțat să renunțe la slujbă;

alte motive valabile.

Pentru a renunța fără a lucra la zilele necesare și aveți unul dintre motivele enumerate, aveți grijă de documentele documentare. Atașați la cererea de concediere, de exemplu, o copie a certificatului de naștere al copilului, un certificat medical sau o copie a ordinului de transfer de la angajatorul soțului sau soției.

Lăsând concediu: ce trebuie să știți?

Lăsarea concediului este un alt mod de a nu elabora termenul limită. Puteți renunța luând:

- concediu plătit anual;

- concediu neremunerat, prevăzut la art.148 TC;

Singura condiție este ca durata lor să nu fie mai mică de 2 săptămâni. Pentru a obține o vacanță fără a vă salva câștigurile, trebuie să aveți un motiv valid. Angajatorul nu este obligat să acorde un astfel de concediu, cu excepția cazului în care angajatul:

Veteran al celui de-al doilea război mondial (are dreptul la concediu neplatit până la 35 de zile pe an);

Un pensionar care muncește (până la 14 zile pe an);

Părintele sau al doilea soț al unui agent, angajat al sistemului executiv sau un angajat care a decedat sau a fost rănit în timpul serviciului militar și al altor servicii, precum și bolnav în legătură cu serviciul său (până la 14 zile pe an);

Persoana cu handicap (până la 60 de zile pe an);

Solicită concediu în legătură cu nașterea unui copil, moartea unei rude sau înregistrarea căsătoriei (până la 5 zile);

alte motive.

Puteți scrie două aplicații, una pentru vacanță, a doua pentru concediere sau puteți combina totul într-una. Apoi, o astfel de cerere va fi numită "cerere de concediu anual / neremunerat, cu concediere ulterioară la voia". Indicați de la ce dată să înceapă vacanța și de la ce doriți să fiți concediați.

Ca aplicație, utilizați documentele pe care trebuie să le dovediți, cum ar fi o opinie medicală privind dizabilitatea. În acest caz, angajatorul nu vă va refuza.

Renunțarea la un pensionar: există limite de timp pentru a lucra?

În sensul articolului 80 TC, un angajat pensionat are dreptul să indice în cererea sa orice dată dorită de concediere, fără a lua în calcul lucrul.

Majoritatea avocaților sunt înclinați la faptul că norma se aplică atât lucrătorului care tocmai a primit statutul de pensionar, cât și unui angajat care este deja pensionat. Un pensionar poate folosi acest articol de nenumărate ori.

Un pensionar poate merge în concediu fără plată timp de 14 zile, de unde vă puteți retrage. Art.127 din TC obligă să acorde acest concediu unui pensionar fără condiții suplimentare. Dar amintiți-vă că vorbim doar despre pensionari în funcție de vârstă.

Ultima zi de concediere: de ce așteptați?

Când vine ultima zi de muncă, angajatorul:

face o înregistrare în registrul de lucru cu privire la demiterea unui angajat în temeiul articolului 80 TC și îl returnează angajatului;

oferă un salariu;

compensează zilele de vacanță rămase neutilizate;

dă salariatului un certificat de venit pentru ultimii 2 ani, precum și un certificat de contribuții la asigurări făcute Fondului de pensii;

oferă alte documente la cererea angajatului (de exemplu, o copie a ordinului de concediere).

Dacă aveți un contract de drept civil, fără limite de timp pentru a lucra în afara, nu poate exista o compensație pentru concediu, deoarece normele TC nu sunt aplicabile. Puteți încheia un contract cu angajatorul dvs., dar nu faceți o înregistrare în carnetul de muncă.

Renunțând singuri, amintiți-vă:

trebuie să vă avertizați angajatorul despre acest lucru într-o cerere scrisă de cel puțin două săptămâni;

după expirarea termenului stabilit, angajatorul nu are dreptul să vă forțeze să vă completați toate afacerile;

puteți renunța fără a vă întrerupe dacă ați stabilit motivele;

dacă nu doriți să lucrați - scrieți o cerere de concediu cu concediere suplimentară.

Fiți conștient de faptul că dacă vă decideți să părăsiți organizația fără avertisment sau dacă nu faceți această sarcină - angajatorul vă poate da foc pentru absenteism. Prin urmare, aveți grijă la redactarea aplicației și, de asemenea, evaluați calitatea timpului rămas, astfel încât angajatorul să nu aibă nici un fel de pretenții față de dvs.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare