Pot să demisionez la propria mea solicitare fără să lucrez timp de două săptămâni cu o femeie însărcinată pensionată -

Procedura de concediere bazată pe voința angajatului (inițiată de angajat) este o cauză comună a întreruperii și încetării raportului de muncă.

Inițierea încetarea contractului de muncă, care vine de la angajat nu implică aprobarea de către angajator, ca inadmisibilă constrângerea unei persoane de a lucra împotriva voinței sale.

Într-o situație de concediere după voință, se respectă reguli specifice.

Renunțați la voință

Algoritmul de punere în aplicare a procedurii de concediere în conformitate cu voința angajatului implică cererea de concediere a angajatorului, scrisă de angajat însuși.

Cererea precizează data concedierii și motivele de mai jos, în textul cererii, se semnează semnătura angajatului cu indicarea datei de depunere a cererii.
Nu este necesar să se noteze motivele pentru concediere în conformitate cu propria voință a angajatului.

Dacă există o situație în care este necesar să se efectueze procedura de concediere fără a lucra 14 zile perioada, cauza necesității de a scrie, pe lângă departamentul de personal are dreptul de a solicita documente justificative le-ați scris.

În alte cazuri, este suficientă formularea "Vă rog să mă concedieți la propria mea solicitare a unui astfel de număr."

După primirea cererii de concediere în serviciul cadrelor, este scris un ordin de concediere, care este certificat de șeful unității structurale sau de adjunctul acesteia.

Este obligatoriu ca angajatul să se familiarizeze cu ordinul de concediere. în care semnează.
În cazul în care ordinul nu poate fi dat persoanei concediate pentru examinare, atunci se înscrie un înscris în care se menționează că angajatul este absent sau refuză să semneze.

Vom analiza baza legală a procedurii de concediere, în baza Codului muncii al Republicii Belarus și a Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum să demisionați din proprie voință în Federația Rusă?

Puteți să vă retrageți după voință fără să fiți pregătit pentru studenții care au intrat în instituții de învățământ superior, pensionari, muncitori care se mută într-un alt oraș.

Legea, sau mai degrabă Art. 81 din RF RF, enumeră lista cazurilor care dau dreptul angajatorului de a întrerupe relațiile de muncă cu angajatul:

organizație. în care ați lucrat, a declarat faliment;
există o reducere a personalului;
nu ați fost certificat și nu puteți lucra în poziția dvs.
aveți o pedeapsă disciplinară și încălcări grave ale obligațiilor de muncă;
absent din muncă pentru un motiv bun;
a documentat apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare;
ați comis fals, divulgați secrete comerciale și altele.

Cum să plecați fără să lucrați timp de două săptămâni?

Dacă doriți să ieșiți rapid și ușor, soluția este cea mai simplă:

Este necesar să scrieți o declarație.
Asigurați-vă că indicați ziua de concediere dorită.
Oferiți un motiv întemeiat pentru rezilierea contractului de muncă (de exemplu, în legătură cu mutarea).

În primul rând, este necesar să se notifice angajatorul despre intențiile lor în formă liberă. Un astfel de document poate fi transferat personal, înregistrându-se ca corespondență primită. Sau trimiteți prin poștă, de exemplu, prin scrisoare recomandată.

Conform legii, perioada de avertizare începe de la data primirii cererii.

Prin urmare, una dintre cele mai bune modalități de a evita presiunea psihologică și de a economisi timp este să o trimiteți printr-o telegramă urgentă, cu o notificare.

Angajatul trebuie să păstreze dovada că a informat conducerea despre dorința de a părăsi compania.

Conform legii, nu puteți merge la lucru decât după încheierea perioadei de avertizare. În caz contrar, astfel de acțiuni vor fi considerate ca o încălcare a disciplinei muncii.

Angajatul are dreptul să demisioneze imediat după ce a scris cererea:

Dacă s-au dezvoltat circumstanțe, în legătură cu care a devenit imposibil să-și îndeplinească îndatoririle.
În caz de încălcare a legii muncii de către angajator.
Prin acordul părților.

Lista motivelor pentru care este posibilă respingerea fără prejudecăți

Câteva astfel de motive au fost aprobate de legislație:

Încălcarea standardelor de muncă de către angajator. contractul și alte acte privind salariatul.
Angajatul nu are posibilitatea de a continua să lucreze, de exemplu:

Atribuit statutului de pensionar.
Începerea studiilor în orice instituție.
Starea de sarcină la femei.
Schimbarea regiunii de reședință împreună cu soțul / soția.
Starea de sănătate nu permite îndeplinirea sarcinilor.
Există alte motive valabile, altele decât cele enumerate.

Renunțarea la propria voință, fără a se răsturna dacă angajatorul încalcă legile muncii.

Angajatul are dreptul să nu informeze conducerea organizației cu privire la intenția de a rezilia contractul în avans dacă normele legislației muncii au fost încălcate în privința sa.

Astfel de acțiuni ilegale trebuie să fie certificate de către agențiile guvernamentale care monitorizează implementarea standardelor: sindicate, comisii de muncă, instanțe.

Cel mai adesea, Inspectoratul de Stat al Muncii detectează neconformitatea.

Inspecțiile se efectuează pe bază de apeluri din partea angajaților sau din partea procuraturii.

Încălcarea contractului de muncă:

Nu sa încheiat în scris.
Nu există condiții pentru calcularea salariilor.
Documentele interne privind salariile, reglementările și altele nu au fost aduse în atenția angajatului.
Ordinea de recrutare nu a fost emisă.
Ordinea de păstrare a evidenței de muncă este încălcată.
Nu a fost respectat anunțul angajatului. privind modificarea contractului.

Acțiuni ilegale legate de salariul angajatului:

Plata nu depășește o dată pe lună.
Transferul precoce al fondurilor către angajat.
Refuzul de a calcula. în conformitate cu normele stabilite, la încetarea contractului.

Nerespectarea dispozițiilor privind protecția muncii:

Neglijență în investigarea accidentelor de muncă:

Informarea autorităților competente despre vătămări grave mai târziu de data scadenței.
Nicio comisie pentru a identifica motivele incidentului.
Refuzul de a păstra documentația necesară.

Încălcarea regulilor de muncă și odihnă:

Documentația pentru rutina zilnică nu este menținută.
Un apel din concediu fără consimțământul angajatului.
Reducerea duratei concediului în contradicție cu cerințele dreptului muncii.
Înlocuirea concediului neutilizat cu compensație monetară.
Nerespectarea programului de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

Neplata garanțiilor și rambursărilor complete:

În legătură cu o călătorie de afaceri.
Atunci când combinați munca și formarea.
În cazul sesizării pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă într-o altă regiune.

Modul greșit de utilizare a sancțiunilor:

Publicarea ordinului până la primirea unei explicații în scris.
Lipsa documentației documentate corespunzător.

Concedierea femeilor gravide sau a femeilor cu un copil de până la 3 ani.
Nerespectarea drepturilor salariaților cu vârsta sub 18 ani.

Negarea dreptului de a îmbunătăți nivelul profesional pentru angajații angajați în următoarele domenii:

Cel mai adesea, angajatorii încalcă legile muncii din mai multe motive:

Legea analfabetismului.
Ignorarea normelor.
Conștientizarea redusă a lucrătorilor.
Rezultatele necorespunzătoare ale activităților sindicale sau absența acestora.
Lipsa resurselor financiare în organizație datorită caracterului lor neprofitabil.

În cazul în care încălcările drepturilor salariaților sunt documentate, atunci are dreptul deplină de a fi concediat fără a lucra.

Cum să faci o declarație despre plecarea fără a lucra?

Documentul trebuie să identifice în mod clar câteva puncte importante:

Dorința lui de a renunța. De exemplu, puteți utiliza expresii:
Te rog trageți-mă.
Îți cer să termin contractul de muncă cu mine.
Indicați fără ambiguitate ultima zi de lucru.

Angajatul are dreptul să pună orice dată. Chiar dacă, conform legilor Federației Ruse, nu poate demisiona înainte de expirarea perioadei de notificare, fără consimțământul angajatorului.

În viitor, conducerea organizației poate să fie de acord să fie respinsă sau să ofere propria versiune a termenului de încetare a contractului.

Dacă angajatul nu indică în mod clar ultima zi lucrătoare, atunci, în general, nu poate fi concediat.

Întrucât, potrivit legii, angajatorul nu are dreptul să stabilească în mod independent data.

Instanța poate considera astfel de acțiuni ca concedierea unui angajat fără voința sa.

Puneți o semnătură personală. Este ea care va da forței juridice forța.
Specificați motivul respingerii motivului pentru solicitarea personală.

Angajatorul o va satisface fie prin lege, fie va decide problema prin acordul părților. Dacă cauza îngrijirii a fost o situație care este considerată ca având dreptul la prestații, atunci va fi înregistrată o înregistrare în carnetul de muncă.

Anunță-te despre intenția de a utiliza concediul regulat plătit /

Descărcați aplicația de probă pentru concediere fără să lucrați timp de două săptămâni.

Pâlcâind într-o zi, fără să-i fugi

Pentru a pleca în ziua depunerii cererii, este necesar să se ajungă la un acord cu angajatorul. Sau să aibă dreptul, confirmat prin lege.

În prezent, există foarte puține motive pentru concediere într-o zi specificată în Codul Muncii.

În același timp, practica judiciară stabilită dă angajatului suficiente motive de respect pentru a nu lucra în două săptămâni.

În cazul în care angajatorul este de acord să rezilieze contractul, atunci în aceeași zi se face decontarea finală cu angajatul. Sunt plătite salarii și compensații pentru vacanțe neutilizate.

Dacă angajatul nu a fost concediat imediat, în termen de 14 zile el are dreptul de a retrage cererea. Cererea lui trebuie să fie satisfăcută. O excepție este cazul în care a fost deja găsit un înlocuitor. Noul angajat este invitat în scris și are o traducere.

Cum pot să demisionez la propria mea solicitare fără să lucrez în Republica Belarus?

Belarus numai în cazuri extreme, circumstanțe de viață care nu se desfășoară fără o schimbare urgentă de ședere.

Există câteva nuanțe aici:

Potrivit Codului Muncii al Republicii Belarus, angajatul trebuie să anunțe angajatorul că dorește să demisioneze la propria sa solicitare fără să lucreze timp de 14 zile.
Începerea perioadei de 2 săptămâni începe în ziua următoare, după depunerea cererii de concediere la conducător și a admiterii sale la departamentul de personal.
În același timp, angajatorul are dreptul de a face concesii salariatului și de a scurta și anula perioada de lucru de 14 zile de comun acord de către părți dacă există un angajat care să înlocuiască salariatul concediat.
Angajatului nu i se cere să lucreze timp de 14 zile. el are dreptul de a elibera concediu, o foaie de incapacitate de muncă etc. în timp ce acest lucru nu afectează condițiile de concediere.

Să demisioneze la propria sa solicitare, fără a lucra în timpul unei vacanțe și în timpul unui ședere în spital.

Pot să demisionez la propria mea solicitare fără să fiu pregătit în timpul concediului de muncă?

Această opțiune de concediere este prevăzută numai pentru demiterea inițiată de angajator.
A pleca în funcție de voința angajatului este posibilă și după ieșirea din concediu.

Acordarea concediului cu concediere ulterioară se referă la categoria drepturilor angajatorului. Angajatul este calculat în ziua precedentă sărbătorii. Angajatului i se eliberează o carte de muncă și plătește plăți de concediu.

Să demisioneze la propria voință, fără să se dea înapoi în timpul incapacității de muncă

A demisiona la vointa fara sa se lucreze este posibil si in momentul in care se afla intr-o stare de incapacitate de munca.

În prezent, legislația existentă interzice punerea în aplicare a acestei proceduri prin voința angajatorului.
Angajatul are dreptul să depună o cerere în momentul în care este în spital.

Se întâmplă că procesul de lucru, prevăzut în cererea de concediere. în cazul în care angajatul nu a retras această cerere, se află în momentul în care se află într-o stare de incapacitate de muncă.

Se întâmplă ca munca prevăzută în cererea de concediere să cadă pe perioada de concediu sau de concediu medical, din cauza bolii sau a reabilitării după operație.

Nuanțe la plecare fără a lucra:

Dacă sunteți angajat și lucrați pe baza unui contract de muncă. apoi retragerea la voință, fără a fi elaborată, este mult mai ușoară decât în cazul unei forme contractuale de muncă.
Dacă intenționați să renunțați, este logic să încheiați un contract cu angajatorul doar pentru o perioadă scurtă de timp, de exemplu, timp de 1 an.
Dacă termenul contractului încheiat cu angajatorul nu a expirat. atunci puteți demisiona după voință dacă nu lucrați, numai după acordul părților.

Dacă angajatul și-a schimbat mintea cu privire la renunțare

Există situații în care angajatul, din orice motiv, și-a schimbat intenția de a demisiona la propria sa solicitare, fără a fi nevoit să lucreze. Acest drept nimeni nu îl privează.

Într-o situație similară, are dreptul de a retrage cererea și de a continua să lucreze în liniște.

Există unele încălcări, iar angajatorii fără scrupule din subclasă, în scopul manipulării angajaților, utilizează concedierea la voința angajatului ca metodă de intimidare.

Ce trebuie făcut în caz de intimidare de către angajator?

Dacă nu știți cum să fiți, atunci este logic să solicitați sprijinul unui avocat familiar sau să vă adresați consultanței juridice.

Cu siguranță, procedura de reziliere a contractului și a contractului este complet diferită.

Motivul pentru aceasta este că, din păcate, angajații nu sunt competenți și incompetenți în cunoașterea documentelor legale de reglementare care reglementează relațiile de muncă.

Uneori se întâmplă ca un angajat pur și simplu să renunțe, nu doresc să lupte cu o mulțime de oameni, evitând costurile financiare ale cheltuielilor de judecată angajatorului, a pierdut credința în faptul că justiția va prevala.

Această situație este întotdeauna la îndemână pentru angajatori lipsiți de scrupule, care caută să subjuge un mare număr de oameni, să îi intimideze prin faptul că el are dreptul de a obliga angajatul să demisioneze fără lucru.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare