de gradul de realitate al procesului
masă
singur
structural
la inițiativa angajatului
absolut
Fig. 40. Tipuri de eliberare a lucrătorilor
Eliberarea personalului poate fi efectuată în două forme: relativă (condiționată) și absolută.
Eliberarea relativă (condiționată) rezultă din punerea în aplicare a măsurilor de utilizare mai rațională a personalului.
Indicatorul de eliberare relativă (condiționată) a angajaților este determinat de următoarea formulă:
, (10.2)
unde Ч - numărul de muncitori eliberați condiționat;
Чб - numărul de salariați în perioada de bază, persoane;
Чп - numărul de lucrători după desfășurarea acțiunii de creștere a productivității muncii;
K - rata de creștere a volumului de produse (lucrări) în perioada de planificare,%.
Cu eliberare relativă, nevoia de lucrători este redusă.
Eliberarea absolută a angajaților duce la o reducere reală a numărului de personal din aceste sau acele diviziuni structurale.
Sistemul de măsuri de eliberare a personalului se va încadra în următoarele trei grupe.
1. Activități organizatorice:
evaluarea nevoii și scopului real al viitoarei lansări;
informarea despre viitoarea eliberare a colectivului de muncă, a organului sindical ales, a centrului teritorial de ocupare a populației cu cel puțin trei luni înainte de începerea evenimentului relevant;
c) stabilirea listei salariaților cu indicarea profesiei, nivelul de educație, calificările, sexul, vârsta, condițiile de muncă, nivelul de plată etc. (Tabelul 10.3)
Informații despre lucrătorii eliberați
2. Măsurile economice sunt legate de plata plăților compensatorii pentru lucrătorii eliberați, a căror mărime, în conformitate cu art. 178 TC RF este egal cu câștigul mediu lunar. De asemenea, aceștia păstrează câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.
Procedura de eliberare în masă a lucrătorilor este determinată de un număr de pași consecutivi (Figura 41).
Pentru organizație, consecințele cifrei de afaceri a personalului sunt exprimate în pierderi care pot fi măsurate prin următorii parametri:
pierderile cauzate de nefuncționarea echipamentului datorită formării locurilor de muncă goale;
reducerea rezultatelor și a calității muncii angajaților care au luat decizia de concediere;
cheltuieli excesive ale organizației pentru executarea documentelor salariatului concediat și recent acceptat;
pierderile datorate performanței reduse a noului angajat.
Pentru a calcula daunele economice datorate cifrei de afaceri a personalului, se poate utiliza următoarea formulă:
, (10.3)
În cazul în care Эг - economia anuală a prețului de cost al producției la reducerea fluidității, frecați;
- prejudiciile cauzate de productivitatea redusă a muncii lucrătorilor care au solicitat asistență medicală și de ruble nou recrutate;
- costurile aferente organizării muncii privind admiterea și concedierea salariaților, ruble;
- alte costuri ale întreprinderii (pierderi cauzate de lipsa lucrătorilor din cauza concedierii acestora), ruble;
- coeficienții de fluctuație a forței de muncă înainte și după introducerea măsurilor de reducere a fluidității,%;
a este un coeficient care ia în considerare proporția angajaților concediați din motive de nemulțumire față de diferitele aspecte ale muncii în organizație (valoarea sa este determinată în intervalul 0,15 - 0,24).
Șeful
Șeful
Organismul reprezentativ de selecție
Ordin privind posibila eliberare a muncitorilor
Pregătirea listelor lucrătorilor concediați
informare
Ordinea primară pentru eliberarea posturilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: