Ancheta a folosit un chestionar cu metoda de clasificare. Un sondaj personalizat, semi-închis a fost realizat pe note. Ținând cont de caracteristicile respondenților intervievați și de specificul situației, utilizarea unui eșantion aleatoriu de participanți a fost cea mai rezonabilă. Totalitate generală: angajații departamentelor (departamentele) în ceea ce privește managementul personalului, un nivel și volum diferit de probleme de funcționare în cadrul întreprinderilor.
Studiul sa bazat pe următoarea ipoteză: "Eficacitatea managerului resurselor umane este cea mai afectată de disponibilitatea învățământului superior în domeniul managementului personalului. Ipoteza se bazează pe ipoteza că prezența învățământului superior în domeniul managementului de personal are cel mai mare impact asupra eficacității managerului resurselor umane. Sub rezerva verificării că caracteristica "Educație în domeniul managementului personalului" va avea un rang de 1 până la 15, ipoteza este confirmată. În cazul în care caracteristica "Educație în domeniul managementului personalului" va avea o valoare cuprinsă între 16 și 31, ipoteza nu a fost confirmată.
Studiul a confirmat ipoteza că, din moment ce 75% dintre respondenți au atribuit caracteristica „în domeniul educației managementul personalului“ valoare de la 1 la 15. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că unele dintre caracteristicile a fost atribuit o valoare mai mare, de exemplu: cunoașterea legislației muncii, capacitatea de a dezvolta politici de gestionare personal, abilități de conducere a evidenței personalului. Deoarece aceste abilități și cunoștințe pot fi dobândite în cursul învățământului superior în domeniul managementului personalului, acestea pot fi atribuite la confirmarea rezultatului.
De asemenea, puteți să rețineți că evoluțiile teoretice în domeniul managementului performanței personalului, pe care acesta trebuie să pună în aplicare în mod eficient activitățile respondenților au confirmat opinia multor lucruri. De exemplu, în unele posturi vacante, angajatorii indică cerința "experiență de lucru în sectorul de afaceri relevant", adică Managerul de resurse umane trebuie să posede cunoștințe de piață a serviciilor furnizate de către organizația de primire a activității sale, specificul activității și de afaceri în domeniul relevant. Această viziune este confirmată de multe evoluții teoretice. Respondenții sondajului au indicat, de asemenea, că cunoașterea sectorului de afaceri relevante, care este o organizație afectează în mare măsură eficiența activității: 60% dintre respondenți au acordat rangul 1 - 15.
În acest caz, în contrast cu dezvoltarea teoretică printre cerințele pentru candidații la funcția de „manager de personal“, de regulă, nu conține o serie de caracteristici care ar trebui să aibă managerul privind managementul personalului ca un lider. Astfel, P.V. Zhuravlev include următoarele cerințe importante pentru calificarea managerilor de resurse umane:
- cunoașterea profundă a afacerilor (produs, tehnologie, piețe de vânzări, competitori, structura organizatorică);
- capacitatea de a aplica cele mai noi metode și instrumente de management al personalului, împreună cu tradiționale, precum și capacitatea de a proiecta, organizarea și să sprijine comunicarea eficientă, comunicarea de afaceri;
- abilitatea de a gestiona schimbările prin influențarea oamenilor, introducerea de inovații, dezvoltarea organizațională.
Cercetător și practician S.V. Shekshnya evidențiază următoarele calități ale unui manager de resurse umane, care joacă un rol-cheie în condițiile moderne:
- cunoașterea afacerilor. Aceste cunoștințe permit managerilor de resurse umane să înțeleagă bine obiectivele organizației, să dezvolte, în conformitate cu acestea, sistemele de management al personalului și să evalueze eficiența acestora;
- cunoștințe și abilități profesionale în domeniul managementului personalului. În acest caz, elementele principale ale cunoștințelor profesionale sunt componentele sistemului de management al personalului;
- Leadership și managementul schimbării.
Vă mulțumim tuturor participanților la sondaj!
Autentificare sau înregistrare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: