Când se stabilește metoda de lucru în schimburi, se înregistrează o înregistrare acumulată a orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an.
Perioada contabilă acoperă tot timpul de lucru, timpul de călătorie de la locul unde se află angajatorul sau de la locul colectării până la locul de muncă și înapoi, precum și timpul de odihnă pentru această perioadă calendaristică.
Angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru și a timpului de odihnă al fiecărui angajat care lucrează în schimburi, pe luni și pe întreaga perioadă contabilă.
Atunci când se stabilește metoda schimbului de lucru, sumarea orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau pentru o perioadă de timp diferită, dar nu mai mult de un an. Întrebările generale privind aplicarea sumării orelor de lucru sunt reglementate de art. 104 din LC RF. Ordinea de introducere a sumării orelor de lucru este stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii. 2.
Perioada de contabilitate acoperă toate orele de lucru, timpul de deplasare de la locația angajatorului sau de la punctul de colectare până la locul de muncă și înapoi și perioade care pot fi atribuite într-o perioadă de timp calendaristic dat odihnă. Sub vârsta de zile de odihnă destinate recreere zhduvahtovogo me-, zilnic (între schimburi) odihnă, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, concediu anual plătit și alte zile libere în care lucrătorul conform programului eliberat de la locul de muncă.
În conformitate cu regulile generale pentru metoda de schimbare, timpul de lucru pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilit prin lege. 3.
Angajatorul este obligat să țină o evidență a timpului de lucru și a timpului de odihnă al fiecărui angajat care lucrează în schimburi, pe luni și pe întreaga perioadă contabilă. Este de remarcat zile de concediu, zile de călătorie, zile de invaliditate, în vol. H. Au avut loc ca perioada R R &, și așa mai departe. D. Pe baza acestui număr de calcul specificat de ore de procesare pentru a viziona un anumit angajat și crede că zilele lui mezhduvahtovogo odihnă.
Timpul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de ore de deschidere de pe ceas, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, și vor fi comunicate salariaților nu mai târziu de doi luni înainte de punerea sa în aplicare.
Acest program prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și înapoi. Zilele de plecare spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot cădea în zile între restul.
In fiecare zi de odihnă, în legătură cu prelucrarea orelor de lucru în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) vor fi taxate la tariful zilnic salariul, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este setat kollektivnymdogovorom, locale act normativ sau un contract de muncă.
prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
Programul de lucru al ceasului, care reglementează orele de lucru și timpul de odihnă, este aprobat de angajator ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit de art. 372 din RF RF pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de lucru este comunicat angajaților cu cel mult două luni înainte de intrarea în vigoare.
Acest program ar trebui să reflecte timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas și spate, care nu este inclus în timpul orelor de lucru și poate cădea în zile între celelalte.
Întrebări mai detaliate despre un mod de lucru și de odihnă, precum și despre timpul de lucru sunt prezentate în secțiunea. 4 din prevederile de bază privind metoda rotațională de organizare a muncii, aprobată. Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din numărul 31.12.1987 794 / 33-82.
Durata muncii zilnice (trecerea) pe ceas nu trebuie să depășească 12 ore.
Durata vacanțelor zilnice (inter-schimbare) pentru lucrători, luând în considerare pauzele de prânz, poate fi redusă la 12 ore. 2.
zile Mezhduvahtovogo de odihnă - acestea sunt zile suplimentare de muncă libere de odihnă, care sunt furnizate un angajat în legătură cu prelucrarea orelor de lucru în cadrul programului de lucru pe ceas.
Numărul normal de ore pe care un angajat trebuie să îl acționeze în perioada contabilă este determinat de programul calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile și de durata zilnică de muncă (schimbare): -
cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore; -
cu o săptămână de lucru mai mică de 40 de ore - numărul de ore obținute ca urmare a împărțirii duratei stabilite a săptămânii de lucru cu cinci zile; -
În ajunul sărbătorilor care nu lucrează, timpul de lucru este redus cu o oră.
Timp de peste această perioadă de o oră ceas norma este considerată a fi de prelucrare pentru care zilele de odihnă disponibile pe parcursul perioadei contabile, la rata de o zi de odihnă pentru mezhduvahtovogo la fiecare opt ore de procesare.
Cu un timp de lucru parțial în perioada contabilă sau pe ceas (concediu, boală, și așa mai departe. N.) normelor stabilite de ore defalcate ore pe calendarul de lucru, se încadrează în zilele de absență de la locul de muncă.
zile Mezhduvahtovogo de odihnă plătite de angajator în valoarea ratei de zi cu zi forfetară de zi cu zi (procentul de salariu (salariu) pe zi de lucru). convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă poate fi stabilită de plată mai mare pentru zile mezhduvahtovogo odihnă.
prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
Lucrătorii concediați înainte de sfârșitul perioadei contabile, data concedierii, cu acordul lor poate fi dat în vedere bazându-se zile de concediu mezhduvahtovogo.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: