Timpul nelimitat din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din rata salariului, salariul (salariul), calculat proporțional cu timpul de repaus.
Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
La începutul perioadelor de nefuncționare cauzate de distrugerea echipamentului și din alte motive care fac imposibil angajatul să-și îndeplinească în continuare funcția de muncă, angajatul este obligat să-i informeze pe supraveghetorul său imediat, alt reprezentant al angajatorului, despre munca sa.
Elementele sunt de la -1 la 0.
Simplu în ceea ce privește lucrătorii la distanță
Simplu este suspendarea muncii pentru o perioadă de timp din motive tehnice sau organizaționale. Potrivit articolului 157 din LC RF, trebuie să se plătească o sumă simplă, cauzată de acțiunile angajatorului sau de împrejurări externe independente de cineva.
La articolul 157 din Codul Muncii prevede că plata pentru timpul de așteptare ar trebui să fie de cel puțin două treimi din GP medie, în cazul în care este vina rabotodatelya.I nu mai puțin de două treimi din rata de salariu sau salariu, în cazul în care aceasta este cauzată de circumstanțe externe. Simplu, în care muncitorul este vinovat, nu ar trebui să fie plătit.
Ce poate provoca un simplu? Defalcarea echipamentelor, repararea spațiilor, condițiile climatice sau meteorologice și multe alte motive.
Lucrătorii la distanță sunt, de asemenea, protejați de standardele dreptului muncii, ca și restul. Ei lucrează pe baza muncii. tratate cu privire la munca la distanță.Pentru a stabili dacă normele articolului 157 din Codul Vamal RF privind simplitatea și plata acesteia se vor aplica acestor angajați depinde de următorul factor. Dacă nu își pot îndeplini funcția de muncă datorită perioadelor de întrerupere a întregii organizații, atunci pauza forțată în muncă ar trebui plătită ca fiind una simplă. În cazul în care, la locul de muncă, încetarea activității la întreprinderea principală nu afectează, atunci ei, care lucrează în fostul regim, ar trebui să primească plata integrală.
Scurtarea zilei de lucru datorită căldurii din birou
Angajatorii trebuie să-și asigure angajaților condițiile de muncă sigure. Organizarea procesului de lucru trebuie să respecte toate reglementările statului în domeniul protecției muncii.
Pentru a menține temperatura și umiditatea optime, organizațiile își echipează birourile cu aer condiționat. Dar, dacă aparatul de aer condiționat nu este instalat sau nu funcționează, atunci situația într-o încăpere cu temperatură excesivă a aerului afectează productivitatea angajaților și le poate afecta sănătatea. În acest caz, angajatorul este obligat să reducă orele de lucru. Recomandările privind durata zilei de lucru în căldura sunt date în Regulamentul sanitar. La o temperatură de 30 de grade Celsius în birou se recomandă să nu rămână mai mult de 5 ore; 31 de grade - nu mai mult de 3 ore; 31,5 grade - 2,5 ore; și așa mai departe.
Cu toate acestea, simpla reducere a zilei de lucru pentru angajați este imposibilă - este necesară pregătirea unei justificări. Este necesar să se facă măsurători ale temperaturii aerului la locurile de muncă și să se facă în protocol. Protocolul este principalul document care confirmă necesitatea reducerii orelor de lucru. Pentru efectuarea măsurătorilor și întocmirea unui raport detaliat privind temperaturile, puteți implica o organizație externă.
Deci, conducerea ar putea să nu poată dota biroul cu aer condiționat, asigurând regimul adecvat al temperaturii. Aplicarea drepturilor lucrătorilor la condițiile de muncă favorabile poate fi un alt mod - prin reducerea orelor de lucru. Prin scurtarea zilei de lucru, angajatorul poate declara un lucru simplu. Apoi plata forței de muncă pentru perioada în care nu a funcționat se face în conformitate cu partea 2 a articolului 157 din LC RF. Timpul de inactivitate este plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din salariu sau din tariful tarifar, deoarece simpla are loc din motive independente de angajator și angajați.
Întrebări despre articol
Această întrebare este valabilă pentru Frolovo
consecințele concedierii în temeiul art. 81 p.6 a) tc pf
Întrebarea se referă la orașul Voronej
Rostekhnadzor a interzis munca de foraj pentru o perioadă nedeterminată, iar conducerea a emis un ordin de plată care va fi 2/3, dar muncitorii au ajuns la locul de muncă și de a fi acolo tot timpul de lucru pe site-ul pe programul în minele ABC. Lucrările explozive se efectuează în subteran Mine Sheregeshskaya Evrazruda. este legitim?
Această întrebare este valabilă pentru Tashtagol
Astăzi este exact două săptămâni de când lucrez la angajator sâmbătă sunat și a spus poate ieși astăzi și să te odihnești de când vin la muncă alți tipi la sfârșit de săptămână pentru a câștiga niște bani în cele din urmă sâmbătă a rupt mașina și până marți el ar fi fost realizat în conformitate cu angajatorul, am a ieșit miercuri a lucrat timp de 2-3 ore, deoarece acești oameni au făcut deja toată ordinea, în rezultatul din acest motiv a primit un ban. Acesta a fost planificat că toți vom lucra în 4, joi, la o nouă ordine, ca rezultat al angajatorului ma sunat și el spune că nu am calculat așezarea ar fi uitat să spun nu merg, eu te pot suna azi sau mâine. Spune-mi ce fac asta, în general, pentru o relație de neînțeles? bucata de lucru!
Întrebarea se referă la orașul Kemerovo
Bună seara. Lucrez la GPUCO SRCS. într-un timp scurt instituția noastră este închisă pentru reparații majore. Angajații nu anunță informații specifice: de la ce dată sunt închise, cum vor plăti și cum vor fi în general angajați. Cum putem să ne protejăm pe noi înșine și pe munca noastră?
Întrebarea privește orașul cu. stepă
Alo A existat o astfel de situație: un inventar are loc la întreprindere. Astfel, unii angajați au spus să nu meargă la lucru. În cazul în care angajatorul va plăti această zi pentru 2/3 sau nu? Nimeni nu știe răspunsul la această întrebare. poate da și poate nu
Întrebarea se referă la oraș - Selectați un oraș -
Alo Asistent educator este scalat la 1.25 rate funcționează în mod constant, la o rată de 0,25 - este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Pentru perioada de lucru a grădiniței fără copii (în funcție de circumstanțele de la 1 la mai multe zile) 0,25 rata nu este expusă. Care este temeiul juridic pentru aceasta? Mulțumesc.
Această întrebare este valabilă pentru Novy Urengoy
Întrebarea se referă la orașul Vladimir
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: