Vacanta in afara programului de vacanta, articole, revista "afaceri de personal"

Din acest articol veți afla: • Cum să faceți o vacanță în afara programului de vacanțe; • Cui i se acordă concediu în afara programului de vacanțe; • Ce documente și reglementări vor fi necesare pentru a organiza o vacanță în afara programului de vacanțe.

Cui îi este acordată concediu în afara programului de vacanțe

Nu fiecare angajat are posibilitatea de a cere odihnă în orice moment convenabil pentru el. Angajatorul are dreptul deplină de a refuza subordonatul, cu excepția acelor cazuri în care persoana are anumite circumstanțe care permit părăsirea concediului în afara programului stabilit.

lucrătorii minori;
Fetele care cresc doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani;
bărbați care cresc doi adolescenți sub vârsta de 12 ani;
Persoane care au premii de la un donator onorific al Rusiei sau URSS;
persoanele afectate de efectele nocive ale radiațiilor;
femeile care se află în stadiul final al sarcinii;
Persoane care au supraviețuit asediului din Leningrad și au probe documentare;
eroi ai muncii socialiste, eroi ai Uniunii Sovietice și alte persoane care au primit premii semnificative de stat pentru anumite realizări;
subordonații care au fost retrași după o muncă pentru o vreme în momentul în care erau în concediu anual legal.

Vacanta in afara programului de vacanta, articole, revista

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Cum se aplică pentru o vacanță în afara programului de vacanță?

Această declarație poate lua în considerare motivul pentru nevoia de recreere sau nu îl include în conținut, totul depinde de interesele angajatului organizației. După ce documentul aprobă șeful, care, în caz de consimțământ, își semnează numele și pregătește ordinul, iar în caz de refuz, discută cu subalternii săi posibilele opțiuni pentru ieșirea din situație. Principalul lucru nu este să se aducă în instanță, deoarece în timpul procedurilor conducerea societății poate cheltui mai multe resurse decât dintr-un mic timp de nefuncționare din cauza absenței unui angajat. Iar persoana foloseste instantei acel timp pe care ar putea sa-l petreaca pentru odihna sau cautarea unui alt loc de munca.

Etapa finală este familiarizarea angajatului cu ordinul de concediu, în care angajatorul precizează datele exacte pentru începerea și sfârșitul sărbătorii și își pune hotărârea. Subordonatul trebuie, de asemenea, să-și pună propria semnătură, iar în acest caz problema de acordare a timpului liber este considerată rezolvată.

Concediu extraordinar în timpul concedierii

Se întâmplă de multe ori că conflictul care a apărut între șef și subordonat nu poate fi rezolvat prin alte mijloace decât prin concediere. Dar cum să acționeze atunci când o persoană a lăsat o vacanță neutilizată și vrea să se plimbe, indiferent de program?

Contează câte zile de vacanță aveți, dacă este necesar, plecați în vacanță în afara programului?

Fișiere atașate

Ordine de amânare a datei de lansare.doc
Declarația angajatului privind separarea concediului .doc

Rezervat numai pentru abonați

Formularul nr. T-7. Programul de vacanță.xls
Ordine de amânare a datei de lansare (eșantion) .doc
Declarația angajatului privind separarea concediului (exemplul.doc

Anunțuri privind problemele viitoare

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare