Legiuitorul cere angajatorului să țină o evidență a timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Documentul principal care confirmă o astfel de contabilitate este foaia de parcurs.
Există următoarele tipuri de contabilitate a timpului de lucru: fără pilot (zilnic, săptămânal) și rezumate. Contabilitatea de jos se aplică în cazul în care angajatul are aceeași zi de lucru zilnică. Contabilitatea săptămânală se stabilește dacă durata muncii zilnice a unui angajat poate fi diferită, dar în termen de o săptămână produce același standard de timp de lucru (36 de ore, 24 de ore etc., dar nu mai mult de 40 de ore). Contabilitatea sumară este utilizată în cazurile în care timpul de lucru pe zi, pe săptămână poate fi diferit. Procesarea în anumite zile este compensată de un defect în altele. În acest caz, pentru perioada contabilă (lună, trimestru, an), angajatul trebuie să stabilească tariful stabilit.
Pentru încălcarea obligației de înregistrare a timpului de lucru, oficialii vinovați poartă responsabilitatea administrativă impusă de organele Inspectoratului Federal al Muncii.
Înainte de începerea lucrării angajatul este obligat să ia notă de sosirea lui și la sfârșitul zilei de lucru - plecarea în ordinea stabilită în organizație. Tablourile și alte mijloace de contabilitate trebuie să fie deschise pentru accesul la acestea cu o jumătate de oră înainte de începerea activității și imediat după finalizarea acesteia. Angajatorul este obligat să asigure controlul corectitudinii înregistrării participării la muncă și plecării de la locul de muncă. În apropierea locului de înregistrare trebuie să existe un ceas care să indice corect timpul.
Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.
Angajarea angajatorului în munca de ore suplimentare este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;
2) fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
3) să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui este permisă în următoarele cazuri:
1) în executarea lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
2) în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;
3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, amenințând viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: