Procedura de schimbare a modului de lucru al angajatului trebuie să fie proiectată corespunzător. Obligatoriu este ordinul, care dă ordinul de a efectua anumite modificări în programul de lucru.
Regimul de lucru poate stabili un contract de muncă pentru salariat, în acest caz, în plus față de ordin, trebuie să se pregătească un acord suplimentar la contractul de muncă. în care se reflectă toate inovațiile. Acest acord este supus semnării, precum și contractului de bază de muncă.
Cu toate acestea, dacă contractul de muncă nu definește trăsăturile specifice ale regimului timpului de lucru pentru un anumit angajat, atunci trebuie să se țină cont de regulile programului intern de muncă - un document de reglementare obligatoriu pe care trebuie să îl aibă un angajator. Dacă este necesar să se modifice regulile privind regimul sau programul muncii angajatului, poate fi pregătit un acord privind aceste schimbări, care va fi o completare la documentul existent.
În cazul în care modificările sunt semnificative, se poate pregăti o nouă ediție a Regulilor privind regulile muncii, după care documentul este aprobat de șef.
Modificările se fac pe baza ordinului capului, a cărui pregătire necesită, de asemenea, justificarea inovațiilor. Într-o serie de cazuri, aceasta poate fi dorința lucrătorului, de exemplu, atunci când se transferă dintr-o rată completă la jumătate. În acest caz, este necesar să se primească o cerere de la angajat cu o cerere de modificare a programului de lucru (regimul timpului de lucru).
Dacă inițiativa vine de la angajator, atunci trebuie să existe și o justificare documentară. Un exemplu de ordin privind modificarea regimului de lucru este oferit descărcarea de mai jos.
Descărcați alte exemple de comenzi:
Cât de corect să emităm?
De asemenea, motivul acestor modificări ar trebui să fie indicat în modul de lucru al angajatului sau al personalului în ansamblu.
În ordine, este necesar să se țină seama de regimul de lucru curent și să se introducă unul nou (specifică în detaliu). De asemenea, ar trebui să fie clar care sunt angajații afectați de aceste schimbări.
Dacă programul de lucru este determinat de regulile programului intern de muncă, trebuie să dați ordinul de a pregăti un acord sau să formați o nouă ediție a regulilor. Dacă modul de muncă este prevăzut în contractul de muncă, este dat un ordin de pregătire a unui acord suplimentar cu documentul de muncă.
Șeful trebuie să numească persoana care va aduce la cunoștința angajaților conținutul ordinului, precum și persoana care va controla corectitudinea executării ordinelor managerului.
Toți angajații, ale căror regim de lucru se schimbă, ar trebui să știe despre schimbările viitoare, iar semnăturile lor ar trebui colectate pentru a confirma familiarizarea acestora. În mod obișnuit, ordinul este închis, în care toți angajații, care se ocupă de inovații, semnează semnătura.
Documentul trebuie să fie înregistrat în revista, să pună pe el numărul, data, cerințele organizației. Aprobă ordinul conducătorului sau al persoanei căreia i se atribuie o astfel de comandă prin împuternicire pentru dreptul de a semna.
Proiectare corectă
Ordine privind modificarea eșantionului timpului de lucru - descărcare.
Cum puteți aplica o reducere a zilei de lucru - ce ar trebui să știe angajatorul
Articole similare
-
Caracteristicile timpului de lucru al lucrătorilor creativi - toate despre cadre
-
Ordin privind promovarea formularului și completarea eșantionului
Trimiteți-le prietenilor: