Modul de timp de lucru al lucrătorilor creativi și, în mod special, al lucrătorilor de teatru, cinematograf, organizații de concerte, diferă semnificativ de ziua de lucru de opt ore general acceptată, deoarece depinde de programele de spectacole, de spectacole și de repetiții. În plus, astfel de muncitori trebuie adesea să se deplaseze în alte orașe. Despre acest lucru, ce fel de timp de lucru și ce documente pot fi stabilite pentru lucrătorii creativi și cum este luată în considerare, vom spune în acest articol.
Particularitățile reglementării muncii și recreerii lucrătorilor creativi în Codul muncii nu spun prea multe. Punctul principal, care este în fiecare articol referitor la activitatea artiștilor - este că toate caracteristicile lucreze la reglementarea timpului de lucru și a timpului liber (inclusiv pauze de tehnologie și (sau) de natură organizațională, durata zilnică de muncă ( schimburi), salariile, orele de lucru și timpul de odihnă, orele de lucru (schimburi), salariile pot fi stabilite de câinele colectiv legumele, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă (articolul 351 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, pentru a determina durata zilei de lucru (schimbarea) timpului, timpul de odihnă, ordinea atragerii la munca de noapte și lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile, prioritatea fiecărei organizații implicate în activitatea creativă va avea un act de reglementare local care le stabilește. Dacă o prevedere a unui astfel de act nu a fost reflectată (de exemplu, unii angajatori nu își stabilesc procedura de atragere a muncii pe timp de noapte și de sărbători și în weekend), se vor aplica prevederile legislației muncii.
- angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- Angajați cu vârste între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
- angajații invalizi ai grupului I sau II; - cel mult 35 de ore pe săptămână;
- Persoanele implicate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
- un reporter de televiziune și un radiodifuzor al televiziunii centrale și al radiodifuziunii centrale - șase ore;
- un inginer de sunet la televiziune și emisie radio - șase ore.
Durata zilei de lucru (deplasare) depinde în primul rând de ce mod de lucru este stabilit în organizație. În funcție de orientarea creativă a organizației și a pozițiilor, regimurile timpului de lucru pot fi diferite. Reamintim că Codul Muncii stabilește următoarele regimuri:
- o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere;
- Săptămâna de lucru de șase zile, cu o zi liberă;
- lucrul în ore de lucru flexibile;
- lucrul cu o zi de lucru nestandard;
- munca în schimburi;
- împărțirea zilei în părți.
Ca și în organizațiile de teatru și concerte se desfășoară activități creative (concerte, spectacole, spectacole), inclusiv în zilele de sâmbătă și duminică, în multe dintre ele o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă - se stabilește luni. Durata muncii zilnice este determinată în conformitate cu programul de repetiții și performanțe (discursuri) aprobate de angajator. Deoarece, practic, atât repetițiile, cât și spectacolele sunt ținute dimineața și seara, cu o săptămână de lucru de șase zile, puteți stabili un regim, cum ar fi împărțirea zilei în părți.
În virtutea art. 105 LC RF aceste locuri de muncă în cazul în care este necesar din cauza naturii speciale a muncii, precum și producția de lucrări, a căror intensitate variază în timpul funcționării zilei (schimburi), timpul poate fi divizat în părți, astfel încât timpul total de lucru nu depășește stabilit durata muncii zilnice.
Lucrătorii creativi pot fi stabiliți și o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere pe un program de alunecare, când weekend-ul poate fi orice zi din săptămână. Acest mod de lucru este convenabil atunci când angajații sunt implicați în spectacole, concerte, repetiții nu în fiecare zi și în funcție de program.
Programul de alunecare este elementul principal al orelor flexibile de lucru, când se reglementează începutul, sfârșitul sau totalul zilei de lucru (schimbare), determinată de acordul părților (articolul 102 din LC RF).
Angajații, natura activităților lor nu permite reglementarea strictă a timpului lor de lucru, este posibil să se stabilească o zi de lucru nestandardă (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Funcționarea în acest mod conform art. 119 din LC LC primește un concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de convenția colectivă sau de normele interne ale muncii și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Stabilind un astfel de mod de lucru, trebuie amintit faptul că este posibil să se implice ocazional și la dispoziția angajatorului în îndeplinirea obligațiilor de muncă care depășesc durata stabilită a programului de lucru. Dacă angajatul este implicat în mod sistematic în astfel de activități, acest timp poate fi recunoscut ca fiind ore suplimentare.
Prin acord între angajat și angajator ca în angajarea, și poate fi instalat ulterior, o fracțiune de normă (schimb) sau săptămâna de lucru incompletă. În cadrul acestui regim, remunerația se efectuează proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și persoanele care are grijă de un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical.
Rețineți că, în cazul în care programul de lucru este aceeași pentru toți angajații, el a stabilit regulamente interne, în conformitate cu legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri, și în cazul în care modul de angajați individuali este diferit de regulile generale, atunci trebuie să fie să stabilească un contract de muncă (articolul 100 din LC RF).
Luați în considerare ceea ce este inclus în timpul de lucru al lucrătorului creativ, utilizând exemplul angajaților organizațiilor de concerte. În conformitate cu Regulamentul cu privire la condițiile și salariile angajaților organizațiilor de concerte, grupurilor de muzică și de dans, aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii al URSS din 29.12.1976 (în continuare - Regulamentul de plată), în timpul programului de lucru,
- timpul petrecut pentru pregătirea, desfășurarea și finalizarea concertului (îmbrăcarea, repetarea, decorarea, modelarea și parsarea peisajelor etc.);
- timpul petrecut la concertele de ieșire, deoarece participarea la punctul de asamblare la un moment dat înainte de sosirea la locul unde concertul numit, precum și timpul necesar pentru a reveni la locul organizației de concert (dar nu mai mult de șapte ore pe zi pentru a călători în ambele end);
- timpul necesar pentru a aștepta în cazul unei întârzieri a concertului anunțat și a duratei concertului;
- pauze între concerte în cadrul unui apel la serviciu (de exemplu, între două concerte de dimineață);
- timpul petrecut pe drum în timpul unui tur al duratei efective (nu mai mult de șapte ore pe zi);
- jumătate din timpul stabilit pentru desfășurarea acestui concert sau repetiții, în cazul în care angajatul a apărut, fără a fi avertizat în legătură cu anularea concertului sau a repetiției.
Notă. Un artist dintr-un grup muzical și de dans poate fi chemat pentru repetiții o singură dată în timpul zilei și, dacă nu există concerte în concerte, de două ori.
În plus, în timpul pauzelor, pauzele furnizate în timpul repetiției și pregătirii se numără (repetiții independente, clase):
- artiștii-vocaliști (solisti), artiști de gen de cor, balet și pop-sport - 20 de minute după fiecare oră de lucru;
- restul artiștilor - la 15 minute după fiecare oră de lucru.
Prin timpul de lucru, timpul de repaus este de asemenea echivalent, la care se face referire în art. 157 din LC RF. Articolul stabilește cuantumul salariilor pentru timpul de inactivitate, în funcție de a cărui defecțiune a survenit. Deoarece în implementarea activității de creație, nu întotdeauna angajații pot fi implicați la 100%, în Partea a 5-a din Art. 157 menționat separat, că în cazul în care lucrătorii creative de ceva timp, nu participă la crearea și (sau) de execuție (expunere) funcționează sau nu acționează, atunci timpul de inactivitate specificat nu este și poate fi plătită în cuantumul și modalitatea care sunt stabilite prin contractul colectiv, un act normativ local, un contract de muncă. Se pare că, pe de o parte, artiștii a oferit o garanție pentru a obține unele câștiguri atunci când acestea sunt în afara de muncă, dar, pe de altă parte, alegerea de a plăti sau nu un astfel de timp, cu condiția ca angajatorul.
De exemplu, în virtutea cazurilor de plată atribuite la concert nu este vina artistului - interpret de concert, dacă nu ar fi fost avertizat în timp util și a fost la concert, el pierde jumătate din norma de 0,5 discursuri sau rate unice de concert și cazuri recital în două birouri - un pariu singur trăi cu procedura stabilită pentru standardele contabile sau a situațiilor contabile ale salariilor (69 p.).
În acest caz, contabilitatea agregată poate fi instalată atât pentru artiști, cât și pentru ceilalți angajați. În conformitate cu Regulamentul privind plata de cont lunare cuprinse organizațiilor de concert lucrătorilor stabilite, grupuri muzicale și de dans, a căror activitate este direct legată de comportamentul și serviciul de concerte și repetiții (tâmplari scena, costum, make-up artisti, elektroosvetiteli, supervizori, aprozi, vestiar, stagehands, șoferii implicați în concerte de vizitare și de turism etc.). norma Luna din timpul lor de lucru este determinat prin înmulțirea orelor de lucru fixe în zilele lucrătoare în luna, cu reducerea în apropierea zilei de lucru și zile.
În virtutea art. 96 și 97 din Codul muncii procedura de munca de noapte, precum și la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale lucrătorilor creative pot fi stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, contractul de muncă. Amintiți-vă că, în conformitate cu regulile generale, atragerea de a lucra noaptea și de a lucra la sfârșit de săptămână sau sărbători se realizează cu acordul angajatului.
Fiți atenți. Durata timpului de noapte este stabilită la Art. 96 din LC RF și face perioada de la 22.00 la 6.00. Nu puteți schimba această durată printr-un act local.
Astfel, un lucrător creativ poate fi implicat într-o astfel de activitate fără consimțământul său, dacă acest lucru este prevăzut de un act normativ local. În plus, art. 268 TC RF, ca excepție, a constatat că munca nocturnă și la sfârșit de săptămână și sărbători poate atrage lucrători creativi care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Cu toate acestea, în orice caz, nu este posibilă implicarea femeilor însărcinate în astfel de activități (articolul 259 din LC RF).
În acest caz, dimensiunile specifice de creștere a taxelor pentru munca de noapte se stabilește prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contract de muncă și nu poate fi sub nivelul definit de legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
În ceea ce privește plata pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile, pentru lucrătorii creativi se poate stabili pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de muncă (articolul 153 din LC RF). Astfel, angajații organizațiilor de concerte sunt plătiți pentru orele efectiv lucrate pe o vacanță. Atunci când o vacanță face parte dintr-o schimbare de lucru, orele care au căzut într-o vacanță (de la 00.00 la 24.00) sunt plătite în dimensiune dublă.
Cu consimțământul salariatului, compensația monetară pentru lucrul la o sărbătoare legală, dacă nu este inclusă în norma programului de lucru, se înlocuiește cu o altă zi de odihnă. În acest caz, plata pentru munca în vacanță se face într-o singură sumă care depășește salariul datorat. Atunci când se calculează orele suplimentare, munca la sărbători, efectuată în afara orelor normale de lucru, nu trebuie să fie luată în considerare, deoarece a fost deja plătită în dimensiuni duble.
Aceeași procedură de plată pentru munca în concediu este utilizată pentru tururi și performanțe la fața locului (paragraful 61 din Regulamentul privind plata).
Așadar, după luarea în considerare a reglementărilor privind reglementarea timpului de lucru al lucrătorilor creativi, stabilită prin Codul Muncii, putem concluziona că reglementarea legislativă existentă nu este suficientă. Această funcție este efectuată în principal de către angajatori. Nu este suficient și industrie reglementările care guvernează activitatea artiștilor, iar unele dintre documentele sunt deja depășite și trebuie să fie îmbunătățite, inclusiv lista de posturi ale artiștilor: profesii și poziții care există în prezent și nu sunt incluse în această listă nu sunt supuse prevederile Codului Muncii, care reglementează activitățile artiștilor. În consecință, probabilitatea încălcării drepturilor lor rămâne în comparație cu celelalte. Și aici rămîne să se bazeze numai pe decența și conștiința angajatorilor care stabilesc normele activității de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: