Școala a primit informații că șeful economiei a avut un cazier judiciar în temeiul articolului 158 din Codul penal. Pot să-l concediez în legătură cu aceste informații?
Un motiv este concediat abatere angajat de notare, care deservesc în mod direct în numerar sau o valoare comercială în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea credibilității angajatorului furnizat n. 7 ore. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru claritate, Curtea Supremă a Federației Ruse a emis un decret „Cu privire la aplicarea Codului muncii Federația Rusă a instanțelor Federației Ruse“, la punctul 45 din care a declarat următoarele :. Instanțele trebuie să aibă în vedere faptul că încetarea unui contract de muncă cu un angajat conform revendicării 7, partea 1 din art ... 81 din Codul muncii al Federației Ruse în legătură cu pierderea încrederii este posibilă numai în ceea ce privește angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri (recepție, depozitare, transport, distribuție, etc.), și cu condiția ca acestea au comis o astfel de acțiune responsabilă, care a dat angajatorului baza pentru pierderea încrederii în ele.
În n sus-menționată. Numărul 45 Rezoluția 2 Plenul Curții Supreme a menționat că, în determinarea, în specificate prin lege, faptul de a comite furt, luare de mită și alți angajați INFRACȚIUNILOR care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, pot fi respinse pe motiv de pierdere a încrederii în ei și în cazul în care acțiunile specificate nu sunt legate de activitatea lor.
Vina unui angajat în acest caz poate fi stabilită printr-un verdict al instanței sau printr-o decizie a unui judecător, organism, funcționar autorizat să audieze cazuri de încălcare a normelor administrative.
Dacă acțiunile vinovate, indicând motivele pentru care pierderea încrederii comise de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, contractul de muncă poate fi, de asemenea terminate cu el n. 7 ore. 1 lingura. 81 din Codul muncii. dar nu mai târziu de un an de la data descoperirii infracțiunii de către angajator (Art. 5, Art. 81 din Codul muncii).
Legislația în acest caz nu definește ce se înțelege prin pierderea încrederii, prin urmare, în fiecare caz, problema se rezolvă angajatorului, în funcție de natura fișa postului angajatului, situația, împrejurările care au dus la problema pierderii încrederii, precum și personale și de afaceri calitățile angajatului.
Un angajat poate fi demis din cauza lipsei de încredere numai cu condiția ca el a comis infracțiunea dă naștere în mod obiectiv de a continua să nu aibă încredere un astfel de angajat să lucreze cu valoare monetară sau comercială.
Angajatul are un cazier judiciar în conformitate cu articolul 158 alineatul (2) din Codul penal al Federației Ruse, care poate servi drept bază pentru pierderea încrederii față de partea angajatorului.
1. Furt, adică furtul secret al proprietății altcuiva;
2. Furt, comisă:
a) de către un grup de persoane printr-un acord prealabil;
b) cu intrarea ilegală în spații sau în alt depozit;
c) provocarea de prejudicii semnificative cetățenilor;
d) din haine, pungi sau alte bagaje de mână care au fost cu victima,
În același timp, angajatorul nu trebuie să-l concedieze pe angajat, chiar dacă există toate motivele să nu aibă încredere în el cu valori monetare sau de mărfuri.
I acțiuni defecte f comise în afara locului de muncă, iar angajatorul nu este obligat să respecte o procedură de penalizare impunere disciplinară, timpul scurs de la data infracțiunii, desfășurarea ulterioară a angajatului și a altor fapte sunt considerate ca fiind dovezi puternice „pentru“ sau „contra“ angajatului.
Astfel, este posibil să fie concediat grefierul în legătură cu informațiile despre existența cazierului judiciar în ceea ce privește articolul 158 din Codul penal al Federației Ruse.
De asemenea, puteți lua în considerare posibilitatea transferării unui angajat într-o altă funcție, care nu are legătură cu întreținerea activelor materiale.
Trebuie avut în vedere faptul că încetarea unui contract de muncă cu un angajat în conformitate cu punctul 7 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii efectuate de angajator, astfel încât angajatul nu poate fi concediată în timpul bolii sau vacanței (partea 6 a articolului 81 din Codul muncii).
Înregistrarea încetării contractului de muncă este înscris în cartea de muncă. În acest caz, se indică faptul că contractul este evitată în legătură cu o abatere angajat, dând naștere la pierderea credibilității angajatorului, în conformitate cu n. 7 ore. 1 lingura. 81 din LC RF.
Plata tuturor sumelor datorate angajatului se face în ziua concedierii sale. Dacă salariatul nu a lucrat în acea zi, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel târziu în ziua următoare prezentării cererii de calcul de către salariatul concediat (Partea 1, articolul 140 din LC RF). În cazul unui litigiu asupra sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta (Partea 2, articolul 140 din LC RF).
Pe baza art. 127 din Codul muncii al Federației Ruse la încetarea contractului de muncă, angajatului i se acordă despăgubiri pentru toate vacanțele nefolosite.
Articole similare
-
Concedierea cadrelor didactice care au cazier judiciar, evidența personalului
-
Desființarea lucrătorilor în cazul lichidării unei organizații (ooo)
Trimiteți-le prietenilor: