- lipsiți de dreptul de a exercita o activitate pedagogică în conformitate cu verdictul instanței care a intrat în vigoare;
- au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal (cu excepția persoanelor, urmărirea penală pentru care reziliat din motive de reabilitare) pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie și insultă ), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și a minorilor, a sănătății publice și a moralei publice, precum și împotriva publicului zopasnosti;
- având o condamnare neexpungată sau restante pentru infracțiuni intenționate grave și în mod deosebit grave;
- recunoscut incompetent în modul prevăzut de legea federală;
- având bolile prevăzute în lista aprobată de organul executiv federal, care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare și reglementare juridică în domeniul sănătății publice.
¹ "privind modificarea articolului 22.1 din Legea federală" Cu privire la înregistrarea de stat a entităților juridice și a antreprenorilor individuali "și Codul Muncii al Federației Ruse."
Deci, este imposibil să lucreze în acest domeniu pentru persoanele care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei, inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică și morală publică , precum și împotriva siguranței publice.
În legătură cu aceste schimbări, instituțiile de învățământ au acordat dreptul de a solicita un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatorii pentru recrutarea de profesori (Art. 65 din LC RF). În cazul în care candidatul refuză să prezinte un astfel de certificat sau are informații cu privire la condamnările anterioare sau proceduri penale, el va fi refuzat un contract de muncă, refuzul ar fi legală și justificată.
Ce gândesc judecătorii în această privință?
În virtutea art. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru activități pedagogice nu sunt permise persoanelor care au fost sau au fost condamnate, în special, pentru infracțiuni împotriva vieții și sănătății.
Din contractul de muncă și din descrierea postului de conducere Ch.G.N. rezultă că directorul instituției are dreptul să dea o instrucțiune obligatorie oricărui angajat al instituției și elevului. Una dintre funcțiile principale ale directorului instituției este organizarea activității educaționale (didactice și educative) a instituției. În plus, directorul instituției are dreptul să încurajeze și să aducă cursanților responsabili cu responsabilitatea disciplinară, să participe la orice curs organizat cu studenții instituției. Prin urmare, Ch.G.N. este o persoană implicată în activități didactice.
Unii lucrători pedagogici au subliniat în mod direct în plângeri cu privire la decizia de respingere a acestora față de prevederile anterioare ale art. 331 persoane TC RF, în conformitate cu care la învățătură nu sunt permise care nu au luat în afara sau o condamnare restante pentru grave cu premeditare și crime deosebit de grave. Legea nu spune că, după adoptarea modificărilor persoanelor condamnate anterior ar trebui să fie demis din postul său.
Curțile însă erau adamant
Întrucât relațiile de muncă sunt un caracter continuu, aceste restricții se aplică atât persoanelor care sunt deja în relațiile de muncă, precum și împotriva celor care pretind să practice de predare.
Încetarea contractului de muncă conform articolului 13 p.1. 83 TC RF este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau calificări de locuri de muncă corespunzătoare și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile la el în zonă, cât și în alte locuri - numai în cazul în care este prevăzut de convenția colectivă, acordurile, contractul de muncă.
- au sau au avut o condamnare anterioară pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie si insulte), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului împotriva familiei și a minorilor, sănătatea publică sau moralitatea publică, și de asemenea împotriva siguranței publice;
- fi sau sunt expuse urmăririi penale (cu excepția persoanelor, urmărirea penală pentru care reziliat din motive de reabilitare), pentru aceleași infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția celor pentru plasarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnia și insultele), sexul inviolabilitatea și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a moralei publice, precum și împotriva siguranței publice.
Între timp, relațiile de muncă sunt un caracter continuu, astfel încât aceste restricții se aplică în ceea ce privește persoanele aflate deja în relațiile de muncă, precum și împotriva celor care pretind să practice de predare.
Odată cu introducerea art. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede o restricție privind ocuparea activității pedagogice, legiuitorul a introdus o nouă bază pentru rezilierea contractului de muncă.
Conform noului paragraf 13 din partea 1 a art. 83 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit apariția acestui cod, alte legi federale și excluzând posibilitatea de a obligațiilor salariaților în conformitate cu restricțiile contract de munca pe exploatație anumite tipuri de locuri de muncă este baza pentru încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților.
exemplu
Deci, Beloretsk INTERDISTRICT procuror în interesul persoanelor neprecizate a depus un proces împotriva instituției publice municipale de învățământ - învățământul secundar N 1. Inzer districtul municipal al Republicii Bashkortostan zona Beloretsk a eliminării încălcărilor legislației în materie de educație, pe motiv că, în timpul auditului executării MOBY Școala N 1. Legislația referitoare la educație a relevat încălcări * (5). Conform modificărilor aduse Codului Muncii pentru activitatea pedagogică nu este permisă persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal (cu excepția persoanelor, urmărirea penală pentru care reziliat din motive de reabilitare) pentru crime împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității personalitate.
În timpul verificării sa stabilit că BA Shuskov. DD.MM.AAAY a fost condamnat de către o justiție a păcii în secția judiciară N ... din Republica Belarus la partea 1 din art. 112 din Codul penal al Federației Ruse și a fost condamnat la 2 ani de închisoare pe perioadă de probațiune cu o perioadă de probă de 1 an. Bazat pe sub. 4 p. 2 din Rezoluția Dumei de Stat "Despre Amnistia în legătură cu Centenarul de înființare a Dumei de Stat în Rusia" Shuskov BA de la pedeapsă este eliberat. Astfel, Shuskov BA este o persoană care a fost judecată și are un cazier judiciar, prin urmare, el nu poate fi admis la activitatea pedagogică și, prin urmare, ar trebui să fie demis din postul de profesor de istorie MOPSU Scoala nr. 1 p. Inzer.
Pârâtul Shuskov B.A. Această afirmație nu a fost pe deplin recunoscută, explicând că nu a fost supusă modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece un contract de muncă a fost încheiat cu el pentru o perioadă nedeterminată înainte de introducerea amendamentelor.
Instanța, luând în considerare acest caz, a constatat că, în conformitate cu articolul 13 p. 83 contract de muncă LC RF se încheie în următoarele circumstanțe dincolo de controlul părților: apariția prezentului cod, alte legi federale, și excluzând posibilitatea executării atribuțiilor angajatului în conformitate cu restricțiile contract de munca pe ocuparea forței de muncă în anumite tipuri de locuri de muncă. Având în vedere că Shuskov BA. angajate în activități de predare, el este urmărit penal și au o condamnare pentru o crimă împotriva vieții și sănătății, și în conformitate cu legea federală de predare nu este permis persoanelor care au fost condamnate pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, contractul de muncă se încheie, indiferent de voința părților.
Astfel, poziția instanței și trebuie remarcat faptul că astăzi este caracteristic practicii de aplicare a legii se bazează pe faptul că restricția unei persoane nu apare în momentul convingerii sale, ci în legătură cu intrarea în vigoare a prevederilor relevante ale legii.
M. Presnyakov,
Dr. juri. Științe, prof. Departamentul
oficial și dreptul muncii
Regiunea Volga Institutul de Management
le. PA Stolypin RANHiGS (Saratov)
Prea mult timp a trecut de când perioada de recurs este de 1 an și ați trecut deja 11 ani. Oh, și ca și pentru lucrările până când sunt concediați, lucra la, nu se extinde convingerea ta, ca și în cazul în care pentru ea afla ce poate fi concediat, iar instanțele de judecată, suntem de neclintit privind restabilirea pentru concediere din cauza condamnării.
1. Apel
Verdictul unei instanțe districtuale poate fi atacat în termen de zece zile prin ordin de apel la colegiul judiciar pentru cauzele penale ale tribunalului regional (art. 389.3, 389.4 din Codul de procedură penală).
3. Supravegherea
Decizia celei de-a doua instanțe de recurs (decizia Consiliului Judiciar pentru Cazurile Penale a Curții Supreme a Federației Ruse) poate fi atacată în cursul anului la Președinția Curții Supreme a Federației Ruse.
Plângerea de supraveghere poate fi depusă numai după examinarea plângerii de recurs de către Colegiul Judiciar al Cazurilor Penale a Forțelor Armate din Federația Rusă în ședință (articolele 412.1, 412.2 ale PCC).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: