Procedura de concediere a salariaților în lichidarea unei organizații (încetarea perioadei de anchetă) constă în următoarele etape:
- Notificarea centrului de ocupare a forței de muncă cu privire la decizia de lichidare a organizației (închiderea perioadei de anchetă).
- Notificarea angajatului cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației (închiderea perioadei de anchetă).
- Înregistrarea notificării în jurnalul relevant.
- Pregătirea ordinului de încetare a contractului de muncă cu angajatul în legătură cu lichidarea organizației (închiderea perioadei de anchetă).
- Înregistrarea ordinului la concediere în registrul de înregistrare a ordinelor asupra personalului.
- Familiarizarea angajatului cu ordinul de concediere.
- Realizarea unui album.
- Efectuarea unei înregistrări privind încheierea contractului în carnetul de muncă și cartea personală a angajatului.
- Plata salariilor și a altor beneficii, în legătură cu concedierea, inclusiv compensații suplimentare pentru încetarea anticipată a contractului.
- Eliberarea unui certificat de 2-NDFL pentru ultimii doi ani și a unui registru de muncă pentru angajatul în mână.
Să luăm în considerare fiecare dintre ele în detaliu:
1. Notificarea centrului de ocupare a forței de muncă cu privire la decizia de lichidare a SRL (închiderea perioadei de anchetă)
Înainte de începerea procedurii de concediere, angajatorul este obligat să informeze centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la decizia de lichidare a organizației (închiderea FE). Termenul de notificare pentru organizații este de maximum 2 luni (3 luni în cazul concedierii în masă), pentru IP - 2 săptămâni.
De asemenea, centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să furnizeze informații pentru fiecare salariat concediat: funcția, specialitatea, profesia, condițiile de plată.
Notă. eliberarea masivă a lucrătorilor este recunoscută ca lichidarea unei întreprinderi de orice formă organizațională și juridică, cu un personal de peste 15 persoane.
Forma de notificare a serviciului de ocupare a forței de muncă privind viitoarea lichidare a organizației (eșantion de descărcare).
Forma de informare cu privire la lucrătorii concediați prezentați serviciului de ocupare a forței de muncă (eșantion de descărcare).
Notă. Centrele teritoriale de ocupare a forței de muncă pot fi furnizate cu forme proprii de prezentare a informațiilor despre lucrătorii eliberați. În acest sens, înainte de a le prezenta, se recomandă să se clarifice forma depunerii lor în organismul specificat.
2. Notificarea angajatului cu privire la viitoarea concediere
La încetarea activităților legate de lichidarea LLC (închiderea perioadei de anchetă), angajatorul este obligat să notifice angajatul (angajații) cu privire la viitoarea concediere în termen de cel mult două luni.
Notificarea se face în scris, în 2 exemplare. Pe copia rămasă la angajator, angajatul indică faptul că a fost familiarizat cu viitoarea concediere, pune semnătura și data examenului.
De asemenea, angajatul ar trebui să fie conștient de posibilitatea încetării anticipate a contractului. Puteți să-l notificați în legătură cu acest lucru într-o scrisoare separată sau să includeți această informație în anunțul privind viitoarea concediere în legătură cu încetarea angajatorului.
Dacă angajatul a luat o decizie privind încetarea anticipată a contractului, acesta trebuie să trimită o cerere la angajator în termen de 2 luni de la data semnării notificării, în care informează despre decizia sa.
Eșantioane de notificare a angajatului cu privire la încetarea activităților SRL (închiderea perioadei de anchetă)
Eșantion de notificare a angajatului cu privire la concedierea din cauza încetării activității IP (download sample)
Eșantion de notificare a angajatului cu privire la concediere în legătură cu lichidarea organizației (eșantion de descărcare)
Eșantion de notificare a unui angajat cu privire la posibilitatea încetării anticipate a unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (eșantion de descărcare)
Exemplu de cerere a unui angajat pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă (eșantion de descărcare)
3. Pregătirea ordinului de încetare a contractului de muncă cu angajatul în legătură cu lichidarea organizației (închiderea perioadei de anchetă)
Documentul specificat încheie contractul de muncă dintre angajat și angajator. Pe baza ordinului de concediere, se face o intrare în carnetul de muncă și se calculează angajatul. Ordinea se face, de regulă, conform formei unificate T-8 sau T-8a (cu demiterea mai multor angajați).
Notă. Angajatorul are dreptul de a dezvolta în mod independent forma ordinului, ținând seama de cerințele stabilite de legislație. Termenul de valabilitate al acestui document este de 75 de ani.
Formulare și eșantioane de redactare a unui ordin de încetare a unui contract de muncă
Formular de comandă privind încetarea contractului de muncă
Forma unificată de T-8a (mai mulți angajați) (formularul de descărcare)
Exemplul ordinului de încetare a contractului de muncă cu angajatul în legătură cu lichidarea organizației (închiderea IP) (descărcare eșantion)
4. Înregistrarea ordinului de concediere în revista relevantă
O comandă semnatară și semnată de reziliere a contractului de muncă este supusă înregistrării în registrul comenzilor privind personalul. În acest jurnal, ordinele sunt înregistrate pentru toți angajații organizației (IP), în special pentru primirea, transferul, bonusurile, călătoriile de afaceri, concedieri etc.
Fiți atenți. care ordonează primele persoane ale organizației (șeful, contabilul-șef și alte persoane, informații despre care se reflectă în cartă) sunt înregistrate într-un alt jurnal - registrul comenzilor pentru activitatea principală.
Documentul specificat nu are o formă strict stabilită și este dezvoltat independent de angajator.
Perioada de păstrare a registrului comenzilor pentru personal este de 75 de ani.
Registrul de comenzi pentru personal (jurnalul de descărcare).
5. Familiarizarea angajatului cu ordonanța de concediere
Cu scopul de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. În cazul în care evită sau refuză să citească și să semneze, se face o notă corespunzătoare în ordine sau se întocmește un act de refuz de a se familiariza cu ordinea.
6. Compilarea unui album
Notă-calcul se face după emiterea ordinului de concediere pentru decontarea definitivă cu salariatul pentru salarii și alte plăți. Documentul este completat de angajatul departamentului de personal, iar calcularea plăților se face direct de către contabil.
Forma, eșantionul și ordinea de completare a foii de însemnări
Cartea albă liberă
Notele de calcul constau din partea din față, completat de angajatul departamentului de personal și cifra de afaceri, completate de contabil. Nota este întocmită în formă unificată T-61 (formularul de descărcare).
Cum se completează un calcul al notei
Pe partea frontală, trebuie să se reflecte următoarele informații obligatorii:
- Numele angajatorului.
- Codul OKPO.
- Numărul documentului și data compilării acestuia.
- Numărul și data redactării contractului de muncă.
- Numele, structura și poziția angajatului.
- Data încetării contractului de muncă.
- Baza pentru concediere.
- Data și numărul ordinului de concediere.
- Numărul de zile de vacanță neutilizate, precum și zilele utilizate în avans.
- Data întocmirii documentului și semnătura angajatului departamentului de personal.
Pe partea din spate, contabilul calculează concediul și alte plăți acordate angajatului.
La redactarea unei note, trebuie luate în considerare următoarele:
- În coloana 2, trebuie indicate 12 luni înainte de reziliere, iar în coloana 1 anul care le corespunde (ani).
- Coloana 3 arată suma totală plătită salariatului în luna respectivă.
- Coloana 4 indică numărul total de zile calendaristice din perioada de raportare. Dacă salariatul a lucrat o lună întreagă, numărul mediu lunar de zile lucrate este de 29,3.
Notă. dacă angajatul a lucrat mai puține zile, calculul se face după formula: (29.3. numărul de zile calendaristice din lună) x numărul de zile lucrate.
În tabelul "Calcularea plăților", decontarea finală se face pentru suma care este dată angajatului pentru calcul:
- În coloana 10 este indicată suma salariului acumulat.
- Coloana 11 reflectă suma plăților pentru concedii calculate în coloana 9.
- Coloana 12 specifică alte taxe, dacă există.
- Coloana 13 reflectă suma tuturor taxelor (suma coloanelor 10, 11 și 12).
- Coloana 14 indică valoarea impozitului pe venitul personal calculată din suma plăților în rândul 13.
- Coloana 15 reflectă valoarea altor deduceri din salariul angajatului, dacă există.
- Coloana 16 indică suma totală a deducerilor de la angajat (suma coloanelor 14 și 15).
- Coloana 17 reflectă valoarea datoriilor organizației față de angajat.
- Coloana 18 indică îndatorarea angajatului față de organizație, dacă există.
- Coloana 19 indică suma totală a fondurilor care trebuie plătite salariatului, fără deducerea tuturor deducerilor.
Un eșantion de completare a unei note-calcul sub formă de T-61
O mostră de umplere a unui album (formularul de descărcare).
7. Introducerea unei înregistrări de reziliere a contractului în carnetul de muncă și în cartea personală a angajatului
După emiterea ordinului și încheierea contractului de muncă, este necesar să se facă o notă corespunzătoare în cartea personală și în registrul de muncă al angajatului.
Exemplu de introducere a informațiilor despre concediere în legătură cu lichidarea organizației (închiderea IP) în cartea personală a angajatului (eșantion de descărcare).
Exemplu de informații despre concediere în legătură cu lichidarea organizației (închiderea IP) în carnetul de lucru (descărcare eșantion).
8. Plata salariilor și a altor beneficii și compensații în legătură cu concedierea
În ziua rezilierii salariatului este necesar să se efectueze un calcul complet al sumei salariilor, al compensațiilor pentru vacanțe nefolosite și a altor plăți, conform notei de decontare.
Notă. la încetarea contractului de muncă ca urmare a lichidării organizației, salariatul se plătește o plată de plecare în cuantumul salariului mediu lunar, plus, în termen de două luni de la data concedierii, el continuă să primească salariul mediu, în cazul în care nu ați găsit un loc de muncă. Pentru s / n după încetarea contractului de muncă, angajatul trebuie să furnizeze fostul angajator carnetul de muncă, care să confirme că nu a lucrat în ultimele 2 luni după descărcarea de gestiune, precum și cererea de plată a prestațiilor.
9. Eliberarea din ultimii doi ani, veniturile și ocuparea forței de muncă angajat de înregistrare la îndemână
În ziua de concediere record de muncă angajat și un certificat cu confirmare de venit pentru ultimii doi ani pentru prezentarea la noul loc de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: