Noțiunile de "reducere a personalului" și "reducere a forței" nu sunt echivalente:
- Petrov și Ivanov sunt mecanici. Pariul mecanicului a fost eliminat. Rezultatul a fost că Petrova și Ivanova au fost concediați. Ie nu există mecanici în organizație.
- Petrov și Ivanov sunt mecanici. Conducerea reduce numărul de angajați, inclusiv și din mecanică. Petrov este un om de familie și rata producției sale este mai mare decât cea a lui Ivanov.
Rezultatul - Ivanov a fost concediat, i. E. a redus numărul de angajați la acesta.
Pentru a simplifica înțelegerea, cuvântul "abreviere" este folosit în text, sugerând (în acest articol!) Cei doi termeni menționați mai sus.
Ce ar trebui plătit dacă este demis pentru reducere
Deci, plăți cu reducere - cine plătește banii și cum? Plățile datorate reducerii pot fi împărțite în două părți:
Să analizăm în detaliu ce trebuie să plătească angajatorul în cazul unei reduceri.
Calcul în ziua concedierii
În conformitate cu art. 84.1. 140 și 178 din Codul muncii în ultima zi lucrătoare a organizației trebuie să plătească integral de pe concediati: da toate documentele personale și să plătească datorate în temeiul legii și a regulamentelor interne.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
Baza de plată este ordinul de concediere. Persoana responsabilă financiar eliberează banii contra chitanței. Lucrătorul trebuie să primească pe mâini:
Cu toate acestea, aceste sume rămân întotdeauna la discreția conducerii. Pentru a contesta absența lor în ultima notă de hârtie este probabil să nu funcționeze.
IMPORTANT. Nu întotdeauna calculul este corect: erori tehnice în foile de pontaj și în timpul încărcării - factorul uman nu poate fi eliminat. Prin urmare, litigiile asupra sumelor totale dintre angajat și societate sunt naturale.
Pentru a simplifica procesul de concediere, legiuitorul, în articolul 140 din LC RF, prevede că, dacă există un litigiu cu privire la suma de bani, în ziua concedierii, angajatorul trebuie să plătească salariatului suma "proprie", i. E. Cel în corectitudinea acumulării pe care nu se îndoiește.
Plăți pozitive
Reducerea - cu regula "lasa pe cei care nu pot fi concediati" - intotdeauna prerogativele angajatorului.
Angajatul nu are dreptul să conteste decizia de a-l concedia pe acest motiv, doar încălcări ale procedurii. Prin urmare, legea, oferind companiilor astfel de puteri unilaterale, prevede protecția specială a muncitorilor.
Acest lucru, după cum am menționat deja:
În acest timp, este aproape întotdeauna posibil să găsiți o muncă sau să începeți să primiți prestații de șomaj.
Activitatea acestor indivizi este de obicei asociată cu condiții dificile - de exemplu, în nordul îndepărtat.
La reducere, angajatorul este obligat să plătească salariatului suma pentru prima lună din ziua concedierii. Se emite în orice caz, chiar dacă persoana a găsit deja un nou loc de muncă. Nu-l returnați.
Pentru a doua lună
Alocația pentru a doua lună este plătită nu mai devreme de 2 luni de la data concedierii persoanei de la companie. Pentru a primi acești bani trebuie să scrieți o cerere în formă liberă și să furnizați cartea de lucru originală, în care nu există semne privind acceptarea persoanei la un nou loc de muncă.
Adesea, "abrevierile" merg să înșele fosta conducere și să ofere o înregistrare de lucru "goală", deși ei înșiși lucrează deja. Din acest motiv este imposibil de protejat, pentru că nu există circulație electronică a documentelor cu o bază comună de muncitori și angajatori în Federația Rusă.
Pentru a treia lună
Procesul de a primi o plată pentru a reduce salariatul la inițiativa angajatorului pentru a treia lună este cel mai dificil și începe aproape imediat după concediere. Astfel, pentru a primi această plată, persoana concediată trebuie:
- în termen de 2 săptămâni de la reducere pentru a se înregistra pentru serviciul de ocupare a forței de muncă;
- nu pentru a obține un loc de muncă timp de 3 luni;
- obțineți un certificat de la SZN că nu funcționează și se află în cărți.
2 și 3 puncte pentru a efectua destul de dificil, având în vedere faptul că o persoană aflată pe contul într-un organism a cărui funcție principală - pentru a găsi de lucru și de a asigura pe oamenii ei. Ie motivele pentru respingerea unei propuneri ar trebui să fie extrem de respectuoase.
Dacă refuză, va pierde plata angajatorului cu o reducere de 3 luni (mult mai mult decât salariul propus).
Prin urmare, cel mai bine este să vă îmbolnăviți cu o foaie oficială de spital. Și sperăm că în acest timp locul va "pleca" altcuiva.
În principiu, plățile pentru reducerea de la întreprindere pentru a treia lună sunt primite de cei care nu sunt selectați pentru muncă din cauza vina SZN. Acest lucru se poate întâmpla dacă toate locurile de muncă vacante sunt necorespunzătoare:
- prin calificare;
- din motive de sănătate;
- distanța de la locul de reședință etc., parametrii prevăzuți la articolul 4 din Legea muncii.
Plata prestațiilor de șomaj de stat a fost redusă
Trebuie să vă înregistrați ca șomer - pentru aceasta:
- timp de 2 săptămâni de la concediere să vină la SPM cu un pașaport, un certificat de muncă, un certificat de salariu pentru ultimele 3 luni și o cerere;
- dacă totul este în ordine cu documentele, statutul va fi dat în termen de 11 zile de la acceptarea cererii.
Se stabileste ca "psihiatrul" care nu si-a gasit locul de munca, incepe sa primeasca subventia numai dupa incetarea platilor de la angajator. Adică, fie în maxim 3 sau 6 luni.
Răspunderea angajatorului pentru încălcare
Dacă drepturile salariaților sunt încălcate în timpul reducerii, atunci trebuie să le protejeze și să aplice:
- în comisia privind litigiile de muncă;
- cu un proces în instanță;
- cu o cerere adresată inspectoratului de muncă, procuraturii sau departamentului de anchetă.
administrativ
În cazul în care angajatorul nu plătește la timp compensația de despăgubire, atunci va fi inițiată o verificare administrativă a acestui articol pentru a verifica inspecția muncii sau procuratura.
Pedeapsa maximă este de 50 mii de ruble în cazul unei încălcări repetate a termenului de plată. La prima oară în majoritatea cazurilor, angajatorul este avertizat cu privire la necesitatea de a elimina încălcările, adică să plătească bani.
Statutul limitărilor de la punctul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative este de 2 luni. Se pare, dar cum rămâne cu drepturile celor concediați? Dar legiuitorul avea un motiv să stabilească o astfel de perioadă. Vom explica:
- Firma știe a priori despre cât de mult și ce ar trebui să plătească. Ignorarea codului vamal RF de obligația de a plăti indemnizația de despăgubire nu-l scutește pe angajator de responsabilitate și responsabilitate.
- Uneori nu mai sunt bani de plătit sau există alte motive care o împiedică. Legea le acordă angajatorului până la 2 luni pentru a rezolva problemele și pentru a acorda datoria exigibilă.
Răspunderea penală pentru neplata remunerației este prevăzută la art. 145.1. CC în două versiuni - pentru neplata parțială și completă a banilor.
- La demitere, conducerea poate face referire la faptul că, în prezent, în departamentul de numerar nu există o sumă suficientă și să calculeze parțial angajatul (nu mai puțin de jumătate din suma). Apoi, de obicei, "micul dejun" începe: nu există nici un contabil, cheia de la seif; vacanțe, boli - există multe motive.
Rezultatul pentru un singur angajator - dacă este să se sustragă mai mult de 3 luni, el se confruntă cu o pedeapsă din partea 1 st.145.1, maximul care - închisoare de la un an.
2 luni - este o caracteristică agravantă majoră a infracțiunii, care este pe picior de egalitate cu intenția egoistă distinge non-plată a Codului penal al st.145.1 5,27 Codului administrativ.
Dacă termenul pentru administrație a trecut și anchetatorul nu a dezvăluit infracțiunea, angajatul se poate adresa instanței sau comisiei pentru litigii de muncă.
Acum știi ce plătește angajatorul în timp ce reduce. Fii atent, și nu vei fi înșelat.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: