Ce plăți sunt efectuate angajatului cu o reducere a personalului consilierului popular

Care sunt beneficiile concedierilor pentru reducerea personalului?

În primul rând, este necesar să se țină seama de plățile care sunt plătite lucrătorilor atunci când sunt concediați în ordinea generală, nimeni nu plătește niciun fel de plată de la angajator. Acestea includ:

salariul care nu a fost primit încă în ultima lună de muncă;
compensații pentru concediu, pe care angajatul nu le-a utilizat pentru niciun motiv.

IMPORTANT! Despre reducerea viitoare a dolzhenpredupreditnanimatel lucrător personal (ordin scris, este emis de companie, și a introdus sub o listă a tuturor angajaților cu el), cu cel puțin 2 luni înainte de concediere. Se presupune că în această perioadă de timp au fost concediați angajat va fi capabil să găsească un nou loc de muncă.

Ce plăți sunt efectuate angajatului cu o reducere a personalului consilierului popular

Există, de asemenea, plăți compensatorii (reglementate de articolul 178 partea 3 din TCRF), care ar trebui să-i ajute pe cetățenii concediați să se asigure în timp ce caută un nou loc de muncă. Acestea sunt:

compensația de compensare (calculată prin câștigurile medii ale unui lucrător);
plata sumei salariului mediu pentru o perioadă până la angajarea cetățeanului, dar nu mai mult de 2 luni de la data reducerii acestuia.

Termenii de plată când salariatul este redus

Luați în considerare, atunci când se efectuează plăți în reducere. În ziua rezilierii efective a contractului cu lucrătorul, salariul și compensația pentru concediu, care nu este folosită, se calculează pentru suma totală. Procedura de plată este păstrată ca în calculul obișnuit la încetarea angajatului.

În plus, în ziua în care plata se face reducerea plăților compensatorii, astfel cum este garantat la beneficiile de mai sus, indiferent dacă lucrătorii concediați au găsit un loc de muncă la un alt angajator sau nu.

După 1 lună de la data la care lucrătorul nici o reducere de plată nu se face. După două luni de la data concedierii lucrătorului, dacă nu ar fi găsit un loc de muncă, la cererea scrisă a angajatorului face plata în cuantumul salariului mediu al respinsă. În cazul în care plata unei astfel de compensații se numără compensații deja plătite (plăți compensatorii).

Plata plății compensatorii pentru reducerea personalului

După cum sa menționat mai sus, remunerația se calculează din salariul lucrătorului (se ia valoarea medie). Acesta nu poate fi mai mic decât salariul mediu lunar. Un contract colectiv sau, de exemplu, un contract de muncă obișnuit cu un angajat poate prevedea o sumă diferită - în direcția creșterii plăților compensatorii. Atunci angajatul abreviat va primi doar o astfel de prestație.

Important: plata remunerației nu îndepărtează chiriașul de plata primelor acordate salariatului, alte plăți de stimulare, dacă acestea au fost stipulate în contract.

Trebuie să se aibă în vedere unele cazuri particulare, atunci când plățile în timp ce reducerea calculate în mod diferit, sau nu a plătit deloc. Deci, atunci când există un cont de plăți în reducerea lucrătorilor angajați în muncă sezonieră, salariul mediu este luat pentru o perioadă de 2 săptămâni, în loc de 2 luni (Art. 296 h. TKRF 4). Lucrătorii de asemenea, au încheiat un contract de muncă pe termen nu mai mult de 2 luni, nu primesc compensatorii (v. 292 de ore. TKRF 4). Angajații cu frecvență redusă prins sub concedierea din motive de concediere (art. 287 h. 4 TKRF), au dreptul la plati compensatorii, în condiții egale cu ceilalți, dar sunt lipsiți de prestații în cuantumul salariului mediu la momentul dispozitivului la un alt angajator (menținând în același timp principalul loc de muncă ).

Angajatorul și angajatul pot conveni asupra unui termen de concediere mai devreme de 2 luni. În acest caz, în plus față de plățile de bază de compensare, în ceea ce privește salariatul care a fost supus reducerii, se efectuează plăți și în plus. Compensația suplimentară se calculează în funcție de timpul pe care angajatul nu l-a încheiat până în perioada alocată, bazându-se și pe salariul mediu. Alte indemnizații (week-end-ul și pentru perioada de funcționare a unui alt angajator) sunt de asemenea plătite.

Plata veniturilor medii pentru perioada de funcționare a noului angajator

Există adesea situații în care, timp de 2 luni de la reducerea de la locul de muncă anterior, lucrătorul nu a găsit un nou angajator. În acest caz, așa cum a fost indicat mai sus, el avea dreptul la o indemnizație în cuantumul salariului mediu pe perioada de căutare a locului de muncă (dar nu mai mult de 2 luni), această garanție fiind asigurată prin art. 178 h. 3 TCRF.

Cu toate acestea, se întâmplă că un nou loc de muncă a fost găsit la mijlocul lunii, cum se calculează plata? În acest caz, plata la reducere este calculată proporțional cu timpul petrecut în căutarea. Adică, dacă un angajat a găsit un nou angajator începând cu a șaptea zi, plata medie va fi calculată pentru 6 zile din lună, timp în care era încă în căutare de muncă.

Există o excepție și plata medie lunară (conform deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă) poate fi prelungită pentru o altă lună (adică pentru a treia) dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

a redus salariatul în perioada de 2 săptămâni de la data concedierii pe care a înregistrat-o la autoritățile de ocupare a forței de muncă;
timp de 3 luni agențiile de ocupare a forței de muncă nu l-au angajat.

Deci, am considerat ce plăți se efectuează prin reducerea salariatului, fie prin reducerea numărului de salariați, fie prin lichidarea întreprinderii. Problema reducerii la locul de muncă nu va fi atât de acută pentru dvs. dacă toate plățile datorate veți primi integral.

Articole similare

Pagina anterioară