În situația actuală a aglomerației economice generale, este ușor să stați pe stradă fără muncă. Acest lucru se poate întâmpla din mai multe motive:
- întreprinderea este lichidată complet;
- reducerea numărului de angajați din întreprindere;
- discrepanța dintre poziția deținută;
- și din alte motive.
Reducerea personalului
Reducerea este una dintre cele mai frecvente cauze ale concedierii. Contractul de muncă este încălcat la inițiativa angajatorului, iar angajatul este lăsat fără muncă. Cât ar trebui să plătească angajatul în caz de reducere, dacă se datorează vicii angajatorului:
- compensația este plătită;
- compensarea zilelor de concediu neutilizate;
- alte datorii financiare (salarii, bonusuri etc.).
Angajatul trebuie să semneze documentul oficial, conform căruia el este informat despre ziua concedierii sale. O astfel de notificare de hârtie, angajatorul îi înmânează angajatului cu cel mult două luni înainte de calculul final.
Despăgubiri pentru concedii și alte datorii financiare pe care angajatul le primește în ultimele zile de muncă la întreprindere.
Plati compensatorii se plătește un pic diferit decât salariul sau compensația pentru concediu. Pentru prima dată, 30 de zile după demiterea fostului angajat este obligat să obțină salariul mediu lunar în a doua lună, suma va fi calculată într-un mod diferit: numărul de zile lucrătoare înmulțit cu salariul mediu pentru o zi.
Dacă în această perioadă nu ați găsit un loc de muncă nou, puteți plăti suplimentar pentru a treia lună. În cazurile specificate separat și numai cu confirmarea din partea Centrului de ocupare a forței de muncă a populației.
Poate că găsiți un loc de muncă pentru o perioadă pe care trebuie să o compensați. Pentru a nu pierde despăgubiri de la fosta întreprindere, sunteți de acord cu actualul angajator - nu vă formalizați temporar.
De ce depinde suma plăților?
Cum vă puteți orienta în cantitatea pe care o vă datorează o întreprindere? Cât ar trebui să plătească foștii angajatori? Deci, aveți nevoie de astfel de plăți în numerar:
- Suma concediului compensat depinde de suma plătită în concediu.
- Al treilea salariu suplimentar - dacă compania ar trebui să plătească celui de-al 13-lea salariu, vi se plătește și este condiționată de faptul că ați lucrat mai mult de 12 luni.
- Plata compensatorie pentru primele 30 de zile de la concediere pentru reducere se plătește pe baza salariului mediu lunar.
- Următoarea sumă este plătită după expirarea celei de-a doua luni după reducere. Un fost angajat trebuie să prezinte cartea de muncă, ceea ce este o dovadă că nu are un loc de muncă și pentru a adăuga o declarație să-i plătească veniturile medii ale perioadei de angajare, ținând cont de banii deja plătite. În total, plata compensațiilor este suma a două salarii.
Dacă fostul angajat a obținut un loc de muncă după expirarea plăților datorate, atunci banii contează pentru acele zile în care încă nu a lucrat.
Dacă a trecut a treia lună și nu ați găsit încă un loc de muncă adecvat, puteți fi plătit în cazul în care:
- ați înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și l-ați făcut în termen de 12 zile de la data concedierii;
- În timpul perioadei în care erați în evidență, serviciul de ocupare a forței de muncă nu v-a plăcut pentru muncă.
În cazul în care sunt îndeplinite toate condițiile, la sfârșitul celei de a treia lună a unui fost angajat face fostul Notă angajator al Centrului ocuparea forței de muncă, pe baza căruia a fost obligat să plătească salariul mediu lunar, în funcție de perioada, in timp ce nu a mers (pentru a reduce).
Ce se întâmplă dacă sunteți redus devreme
Există diferite situații în care angajatorul și salariatul sunt de acord cu privire la încetarea anticipată atunci când personalul este redus. În acest caz, legea prevede plata unei compensații suplimentare pentru perioada în care angajatul ar putea lucra și să primească salarii, până la reducerea efectivă.
compensație suplimentară se calculează după formula: numărul de zile lucrătoare, începând cu următoarea zi după eliberarea din funcție care a fost declarată o zi de concediere în notificarea reducerii statului se înmulțește cu veniturile zilnice.
Astfel de salariați suplimentari de compensare pot primi pentru diferența dintre termenul efectiv de reziliere și perioada declarată în anunț.
Cine se încadrează în reducere
- femeile gravide și femeile aflate în concediu de maternitate până la 3 ani;
- mame singure cu un copil care nu au mai mult de 14 ani;
- o mamă singură cu un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
- tați sau tutori cu copii orfani sub 14 ani;
- specialiști cu doi sau mai mulți copii sau cu persoane dependente;
- angajații care sunt singurii susținători ai familiei;
- invalizi și veterani de război;
- angajații care îmbunătățesc în mod constant nivelul de competențe.
Toate aceste puncte ar trebui să fie documentate în contractul colectiv de muncă al întreprinderii.
Transferați la un alt loc de muncă
În plus, că angajatorul este obligat să notifice despre reducere cu două luni înainte de reziliere, el este obligat să ofere o altă funcție. Aceasta este o notificare a transferului la un post vacant la nivelul corespunzător. Dacă nu există un astfel de loc, atunci angajatorul este obligat să ofere angajatului o funcție vacantă subordonată, care corespunde calificării, educației, experienței profesionale și stării de sănătate.
Alte evoluții pot fi următoarele:
- salariatul este de acord cu poziția propusă, iar întreprinderea se angajează în procedura de transfer;
- angajatul nu este de acord, întreprinderea întocmește un refuz scris;
- angajatul este familiarizat cu lista posturilor vacante și le respinge în scris, compania pregătește un act în acest sens;
Dacă întreprinderea nu poate oferi angajatului poziția vacantă relevantă, acesta întocmește un act privind imposibilitatea transferului.
Articole similare
-
Câte salarii sunt plătite cu reducerea - 2019, în MAI, prin lege, în serviciul public
-
Ce plăți sunt efectuate unui angajat cu o reducere a Codului Muncii în 2019
Trimiteți-le prietenilor: