Reducerea - cel mai adesea o măsură pentru angajator forțată. Și, deși motivul său este destul de ușor de înțeles factori, de exemplu, recesiunea economică generală, pentru angajat este întotdeauna deteriorarea poziției sale. Dispariția sursei de venit, care este salariul, este întotdeauna neplăcută. Pentru a proteja angajatul, ca o parte mai slabă din punct de vedere economic, statul obliga angajatorii să-și compenseze decizia de a concedia angajații.
Plăți și compensații pentru încetarea contractului de muncă (reducere)
Garanțiile angajaților cu reducere sunt prevăzute în Codul muncii - documentul principal care reglementează relațiile dintre participanții la relațiile de producție.
Acestea includ următoarele elemente:
- avantajul unui număr de angajați pentru abandon în cadrul reducerii;
- avertisment scris obligatoriu timp de 2 luni;
- oferirea altor posturi vacante gratuite;
- plata obligatorie de compensare.
Această ultimă cerință, precum și o procedură destul de complicată de concediere, îi obligă pe mulți angajatori să caute alte motive pentru încheierea contractelor cu angajații. Ei bine, aceștia din urmă sunt profitabili până la ultimul care insistă asupra concedierii lor este exact prin lege, mai precis pe punctul 2 din partea 1 a articolului. 81 TC.
Legea, mai precis Codul muncii, obligă angajatorii să plătească indemnizația de compensare egală cu câștigul salarial mediu lunar. Acest lucru este menționat în art. 178. Procedura de determinare a valorii acestor câștiguri este detaliată în art. 139. Dar Codul Muncii stabilește întotdeauna bara minimă.
Poate că, în convenția colectivă, care este disponibilă în majoritatea organizațiilor, sunt prevăzute și alte plăți, datorate reducerii angajaților.
În acest caz, plata compensațiilor va fi mai mare. Nu este o încălcare a legii, deoarece îmbunătățește doar poziția angajatului.
În plus față de plata de compensare, angajatul care este tăiat ar trebui să primească despăgubiri pentru toate concediile pe care nu le-a petrecut în această zi. Acest lucru se aplică atât pentru sărbătorile de bază, cât și pentru cele adiționale Aceeași regulă se aplică și în cazul zilei de odihnă primite pentru ore suplimentare sau în vacanță. Deoarece nu vor putea să utilizeze lucrătorul concediat, aceștia au dreptul să solicite expresia lor monetară.
Despăgubirile pentru concedii și plăți compensatorii nu se limitează la obligațiile financiare ale angajatorului. În cazul în care angajatul concediat nu găsește un nou loc de muncă în următoarele două luni, are dreptul să se aștepte să primească un salariu mediu, cel puțin o dată în plus. Și imediat după primirea cărții de lucru în mâinile sale, el a mers la serviciul de ocupare a forței de muncă (mai puțin de două săptămâni), apoi de două ori.
Termenii de împrumut pentru IP în Sberbank sunt unele dintre cele mai acceptabile. Mai multe informații în articol.
Când sunt plătiți?
Pentru un angajat, o reducere a poziției începe când primește un avertisment. Familiarizându-se cu documentul, angajatul își pune semnătura pe el, confirmând cunoștința. Acest lucru se întâmplă timp de două, câteodată trei luni înainte de concediere. În această perioadă, toate plățile se efectuează ca de obicei, adică sub formă de salarii și alte plăți stipulate: bonusuri, compensații etc.
Atâta timp cât angajatul constată dacă i s-au plătit plăți suplimentare și câte zile de concediu nu a folosit, contabilitatea este, de asemenea, implicată în acest lucru. Este posibil ca, după un acord între ele, angajatul și conducerea să rezilieze contractul de muncă înainte de data scadenței. Toate plățile trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare.
În ziua precedentă concedierii, salariatul trebuie să primească:
- salariul pentru ultima perioadă de lucru;
- despăgubire pentru vacanță, care nu avea timp să utilizeze;
- indemnizația de încetare.
Chiar și după concediere, după două luni de acum, puteți raporta pentru un salariu din nou. Dar pentru primirea ei va fi necesară scrierea unei cereri și afișarea unei cărți de lucru în care nu există o înregistrare a unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, mulți angajatori preferă să plătească imediat un salariu de două luni pentru concediere.
Apelul la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat (care nu trebuie confundat cu centrele comerciale de ocupare a forței de muncă) poate oferi oportunitatea de a deranja angajatorul și încă o dată. În cazul în care, timp de trei luni care au trecut de la data încetării contractului, fostul angajat nu a reușit să-și găsească un loc de muncă cu ajutorul statului, angajatorul va trebui să-i plătească o altă compensație.
Câte salarii ar trebui plătite cu o reducere?
Concedierea din cauza reducerii este reglementată de diverse documente de reglementare.
Suma minimă posibilă de despăgubire pentru salariat, atunci când este redusă, este prevăzută în Codul Muncii.
Când angajații organelor de stat sau municipalităților sunt concediați, se aplică legile relevante: nr. 79-FZ și nr. 25-FZ. Există trăsături speciale ale procedurii legate de serviciu în cadrul Ministerului Afacerilor Interne și al altor organe de drept.
În cazul obișnuit
Un angajat care lucrează în calitate de salariat are dreptul să primească un salariu ca plată compensatorie. Mai precis, câștigul mediu, calculat prin formula prezentată la articolul 139 TC. Din această regulă există o excepție: pentru lucrătorii sezonieri, valoarea alocației este jumătate din salariu, adică câștigurile medii pentru două săptămâni. În plus, pot fi furnizate plăți, în conformitate cu clauzele convenției colective.
Dacă, chiar și după două luni după concediere, fostul angajat nu găsește un loc de muncă, poate primi un alt salariu.
Acest lucru rezultă din prevederea legii potrivit căreia, pentru perioada de angajare pentru fostul lucrător, rămâne salariul anterior. Dar nu mai mult de două luni și după deducerea plății compensațiilor. Acesta este un salariu suplimentar.
Toate dispozițiile referitoare la reducerea personalului se aplică celor care lucrează cu normă redusă. Dar există o diferență. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă și-a păstrat locul principal de muncă, acesta are dreptul la doar plata compensației. Dar dacă în momentul concedierii sale a pierdut principala sursă de câștig, atunci pentru el, precum și pentru salariații cu normă întreagă, salariul mediu rămâne încă două luni.
Serviciul de ocupare a forței de muncă se aplică și pensionarilor pensionari. Ei au pus astfel de lucrători în registru, ceea ce le dă dreptul nu numai la plăți compensatorii, ci și să păstreze salariile timp de 2 luni.
Cu privire la serviciul de stat și municipale
Pentru angajații municipali se aplică aceleași reguli ca și pentru angajații obișnuiți. Acest lucru este menționat în art. 23 din Legea "Cu privire la serviciul municipal". Adică, aceștia au dreptul la despăgubiri în valoare de salariu și reținerea salariului pentru încă două luni. Desigur, bineînțeles.
Reducerile sunt, de asemenea, posibile în serviciul public. Concedierea unui funcționar public în legătură cu o reducere înseamnă pentru el primirea unei despăgubiri.
Dimensiunea sa corespunde unei perioade de patru luni de întreținere (articolul 37 din Legea privind serviciul public).
Dar ei nu au dreptul la o indemnizație de compensare.
Ofițerii de poliție primesc despăgubiri pentru reducere, în funcție de vechime. Cei care au mai mult de 20 de ani au dreptul la șapte salarii (articolul 3 din Legea nr. 247-FZ). Dar cei care au servit mai puțin - doar două salarii. Dacă, totuși, salariatul pensionat nu are încă dreptul la o pensie, el va primi un salariu lunar într-un an.
Cu grija timpurie
Codul muncii obligă angajatorul să avertizeze în privința reducerii angajaților în avans. Dar angajatul nu are obligația de a lucra în acest moment fără a reuși. Dacă există o perspectivă de angajare, atunci el poate rezilia contractul de muncă mai devreme.
Da, puteți scrie "pe cont propriu" în orice moment. Dar angajatorul în legătură cu un astfel de angajat are datoria de a plăti doar calculul. Acesta este timpul lucrat, plus compensația pentru concediu. Cu excepția cazului în care, bineînțeles, în contractul colectiv apare altceva. Și nici un beneficiu.
Deschiderea unei afaceri într-un oraș mic necesită un studiu detaliat al situației. Sfaturi în articol.
Ordinea de audit a casieriei trebuie să fie cunoscută fiecărui manager. Consultați instrucțiunile.
Terminarea anticipată la reducere se face după cum urmează:
- Angajatorul sugerează și angajatul este de acord să demisioneze înainte de o perioadă de două luni;
- consimțământul este formalizat în scris, sub forma unei declarații cu formularea, apare cuvântul "abreviere";
- Ordinul de concediere și registrul de muncă includ, de asemenea, intrarea necesară și o trimitere la TC.
În acest caz, în ultima zi de lucru, salariatul, în plus față de plata generală a compensațiilor pentru toți, are dreptul la o suplimentare.
Mărimea acesteia depinde de cât timp a rămas înainte ca avertizarea să se încheie. Baza de calcul este același salariu mediu.
Adică atunci când angajatul este concediat devreme:
- salariul pentru ultima perioadă;
- compensare pentru concediu;
- indemnizația de compensare;
- compensație suplimentară.
În același timp, un astfel de angajat își păstrează dreptul de a se adresa unui fost angajator în două luni, dacă nu se stabilește pentru un nou loc de muncă. Iar angajatorul va fi forțat să-i plătească un alt salariu. Și apoi pentru încă o dată, dacă serviciul de ocupare a forței de muncă consideră necesar.
Efectuarea plăților
Toate plățile datorate angajaților, care sunt inevitabil reduse, sunt efectuate de către angajator din mijloacele sale. Statul stabilește doar valoarea beneficiilor și a compensațiilor. Angajatul trebuie să primească fondurile care îi sunt datorate în ultima zi de muncă. În acest scop, se emite o comandă corespunzătoare. Angajații se cunosc și confirmă acest lucru cu semnături.
Plata se face în modul acceptat în organizație: numerar sau prin transfer pe card. În ultimul caz, cel mai adesea, banii ajung la angajat în ziua următoare a salariului. Formal, aceasta este o încălcare a legii.
Pentru a primi despăgubiri pentru următoarele două luni, angajatul va trebui să scrie o cerere. Nu există cerințe speciale pentru aceasta, este scrisă în formă liberă. Legalitatea cererii va trebui confirmată de absența unor noi înscrieri în carnetul de lucru. Dacă aceste cerințe sunt îndeplinite, angajatorul emite o comandă pentru eliberarea valorii necesare.
În cazul codului, fostul angajat a solicitat imediat agenției pentru ocuparea forței de muncă, care a decis că este necesar să se mențină salariul pentru nm, procedura este aceeași.
Numai în completarea cererii și a cărții de lucru este necesară și decizia agenției de stat. Executat așa cum ar trebui, cu semnătura capului și sigiliului.
Reducerea nu este procedura cea mai plăcută pentru angajați. Dar neplăcerea este parțial compensată de angajator. Principalul lucru nu este să permită încălcarea drepturilor lor și să nu permită angajatorului să se joace cu privire la analfabetismul legal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: