PLĂȚI PENTRU MUNCĂ ÎN PROGRAMUL EVENIMENTULUI
Pentru seara de lucru, actele de reglementare ale Rusiei și fostei URSS nu prevăd plăți suplimentare sau compensații. În ceea ce privește lucrul la schimbarea de seară, se presupune că este plătit, dar numai cu un mod de operare multi-shift. Rețineți că un astfel de regim este considerat un schimb multiplu, atunci când în organizație într-o zi lucrarea este organizată în două sau mai multe schimburi, durata fiecăruia nu este mai mică decât durata zilei de lucru stabilite prin lege. În acest articol, vom vorbi despre suprataxele pentru lucrul în schimbul de seară cu modul de funcționare multi-shift.
Notă. Orar normal de lucru - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ce ora este considerata a fi seara
Potrivit art. 96 din Codul muncii al Federației Ruse este de noapte între 22 și 6 ore.
În modul multi-shift, schimbarea de noapte este trecerea imediat înainte de noapte.
Exemplul 1. Angajatorul a stabilit următoarele schimburi: de la 6 la 14 ore, de la 14 la 22 de ore, de la 22 la 6 ore. În acest regim, schimbarea de seară va fi de la 14 la 22 de ore.
Care este taxa suplimentară pentru lucrul la schimbarea de seară
Notă. Suplimente de lucru seara
Exemplul 2. În organizația clădirii este instalat un mod de operare cu mai multe schimburi.
Conform convenției colective, organizația oferă o plată suplimentară pentru lucrul la schimbul de seară - 20% din rata salariului (salariul oficial) pentru fiecare oră de lucru.
Salariul lunar al unui angajat este de 8000 de ruble. Standardul orelor de lucru în luna curentă este de 160 de ore; durata schimburilor de seară este de 80 de ore.
Rata orară a angajatului în luna curentă a fost de 50 de ruble. (8000 ruble 160 ore).
Astfel, plata pentru munca în schimbul de seara în luna curentă va fi de 800 de ruble. (50 ruble x 20% x 80 ore).
Cum să țineți cont de costul plății co-plăților pentru muncă
în schimbul de seară
În ceea ce privește contabilitatea fiscală, aceste plăți, în conformitate cu articolul 3 alineatul (3). 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, sunt luate în considerare la calcularea bazei fiscale pentru profit.
Cu toate acestea, în acest paragraf se precizează că, pentru impozitul pe profit, sunt luate în considerare suprataxele efectuate în conformitate cu legislația.
Și aici apare întrebarea: este posibil să se țină seama de acest articol de suprataxele pentru trecerea de seară de peste 20% din rata salariului (salariul oficial) pentru fiecare oră de lucru?
Da, poți. Este adevărat, o condiție importantă - dimensiunea plății majorate ar trebui prevăzută într-un contract colectiv sau de muncă.
Notă. Avizul oficial
KV Novoselov, consilier al Serviciului Fiscal al Federației Ruse de gradul III
- Este posibil să se ia în considerare supliment de plata impozitului pe venit pentru lucrul trecerea de seară în timpul funcționării multi-mode, la o rată mai mare de 20 la suta din rata tarifului (salariu) pentru fiecare oră de muncă?
Exemplul 3: Modificarea datelor din exemplul 2, ceea ce sugerează că acordul colectiv în organizația prevede taxa suplimentara pentru munca tura de seara - 30 la suta din salariu (salariul) pe oră.
Astfel, plata compensației va fi de 1200 de ruble. (50 ruble x 30% x 80 ore).
Pentru toată suma, organizația poate reduce baza impozabilă pe profit.
Notă. Permis de muncă suplimentar pentru schimbul de seară
În modul de lucru multi-shift pentru a lucra la schimbarea de seară există sărbători suplimentare.
Lucrând în două schimburi - o rată de o zi pentru fiecare petrecut doi ani, dar nu mai mult de două zile, care lucrează în trei schimburi - o zi pentru fiecare an lucrat, dar nu mai mult de patru zile. Durata sărbătorilor trebuie stabilită în funcție de numărul de schimburi de seară și noapte lucrate. Dreptul la aceste sărbători suplimentare au angajați care au lucrat cel putin 50 la suta din schimburi de seară sau de noapte în anul de funcționare (cel puțin 60 sau 40 de noapte de noapte schimburi). Acest lucru este stabilit în paragrafe. "b" de la punctul 9 din Rezoluția nr. 194.
În acest caz, suma de plată pentru zile suplimentare este luată în considerare pentru scopurile impozitului pe profit (clauza 7 din articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Semnat în imprimare
Articole similare
-
Locuri de muncă și de lucru "seara secretar-administrator" la Moscova, căutare de locuri de muncă cu
-
Cum în tabel pentru a reflecta plata a lunii de lucru pe câștigurile medii
Trimiteți-le prietenilor: