Bine ai venit! Angajatul a fost transferat pe baza unui raport medical într-o poziție de plată mai mică, în timp ce își menține câștigul salarial mediu în termen de o lună de la data transferului. Întrebare: în cartea de raport doriți să reflectați această situație (câștiguri medii lunare)? Dacă da, cum? Vă mulțumim în avans!
Pentru a desemna o perioadă de traducere medicală temporară în grafic, păstrând în același timp veniturile medii pentru angajat la locul anterior de muncă, ar trebui introduse noi denumiri pentru tabel. De exemplu: cod alfabetic - VPM, digital - 39.
Angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru efectiv lucrate de salariați (partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legislația actuală stabilește formele standard de contabilitate a orelor de lucru, utilizate în organizații - foi de lucru T-12 și T-13. În același timp, organizațiile comerciale au dreptul să stabilească tabele pentru utilizarea lor independent (paragraful 2 din apendice la răspuns).
Astfel, angajatorul este indicat să se aprobe desemnarea proprie a organizației pentru foaia de calcul timpului de lucru, pentru a ține cont de angajat, tradus din motive medicale, cu salariul mediu a fost locul de muncă. De exemplu, acesta poate fi folosit ca un cod de litere - VPM, digital - 39. aprobă în notația corespunzătoare urmează ordinea organizației (a se vedea revendicarea 4 din anexa la răspunsul ..).
Situația: Când este o organizație obligată să transfere un angajat la alt loc de muncă.
Atunci când transferați un angajat din motive medicale, un nou loc de muncă poate fi mai bine plătit sau mai puțin plătit. În cazul în care un angajat este transferat într-un loc de muncă mai puțin plătit, atunci în termen de o lună de la data transferului pentru el este necesar să-și păstreze câștigul salarial mediu pentru lucrarea anterioară. În cazul în care traducerea se datorează faptului că salariatul a primit leziuni sau boli la locul de muncă, venitul mediu este reținut de ei, atâta timp cât angajatul și-a revenit, sau medicii nu stabilesc handicapul acesteia. Această procedură este stabilită la articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Situație: Formele cărții de raportare trebuie utilizate pentru a înregistra orele de lucru ale angajaților.
Contabilizarea orelor lucrate efectiv ar trebui să fie efectuate pentru fiecare angajat.
În organizațiile comerciale utilizați formularele standard:
cartea de raportare a orelor de lucru și calculul unei plăți în formularul № Т-12;
Cartea de rapoarte a orelor de lucru în formularul № Т-13 - la prelucrarea automată a datelor.
În organizațiile și instituțiile bugetare se utilizează formularele standard:
un calendar pentru înregistrarea utilizării timpului de lucru și calcularea salariilor sub formularul nr. 0504421;
cartea de raportare a orelor de lucru în formularul № 0301008 - la prelucrarea automată a datelor.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Situația: modul de pregătire a documentelor organizatorice și administrative pentru personal.
În ordine. Șeful organizației determină (aprobă) compoziția documentelor contabile primare, a formularelor acestora, precum și a listei persoanelor autorizate să semneze aceste documente privind documentul sau un alt act local.
Este posibil ca organizația continuă să utilizeze formulare standardizate și pentru tranzacțiile care nu sunt acoperite (de exemplu, schimbarea numelui, măsuri disciplinare, și așa mai departe. D.), elaborarea și aprobarea propriile formulare.
De asemenea, este necesar să se aibă în vedere faptul că unele forme de documente utilizate ca set principal de înregistrări și autoritățile competente în conformitate cu și în baza altor legi federale care sunt necesare pentru utilizare (de exemplu, documente de numerar, și așa mai departe. P.).
Indiferent dacă organizația utilizează formulare proprii sau unificate, documentul principal trebuie să conțină toate cerințele sale obligatorii:
valoarea unei măsurători naturale sau monetare a unei operațiuni sau a unui eveniment care indică unitățile de măsură;
numele postului persoanei care a efectuat operațiunea și este responsabil de corectitudinea înregistrării sau responsabilitatea pentru corectitudinea înregistrării evenimentului;
semnături ale persoanelor responsabile, cu indicarea numelor și inițialelor acestora sau a altor elemente necesare identificării lor.
Lucrări pe documente organizatorice și administrative conform schemei: redactarea proiectului, aprobarea, finalizarea, vizionarea, semnarea (aprobarea) de către manager, transferarea spre executare către angajații responsabili. Acest lucru este menționat în clauza 3.1.1 a GDLA, aprobată prin ordinul lui Glavarkhiv al URSS din 25 mai 1988, nr. 33.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Forme de documente: Ordin privind introducerea denumirilor suplimentare în foaia de parcurs.
"Alpha"
INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
numele complet al organizației, codurile de identificare (TIN, CAT, OKPO)
privind introducerea unor denumiri suplimentare în foaia de parcurs
transferarea din motive medicale a muncii cu salariu redus, menținând în același timp câștigurile medii la locul de muncă anterior (codul "VPM", codul numeric "39");
2. Prin acest ordin, să cunoască persoanele responsabile cu semnatura. Controlul asupra executării ordinului este rezervat.
Director _________________ А.В. lei
Cu ordinea familiarizată:
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: