Marina Osadchenko, un angajat al editurii, a observat că colegii ei cu probleme de vedere, folosind un obicei prost de șeful său de a vizita sala de fumat, destul de repede seama ambițiile lor de carieră. Într-o simplă coincidență, ea nu crede, legând direct aceste evenimente. În același timp, în timp ce nu neagă calitățile profesionale ale angajaților, se crede că într-un cadru mai informal, atunci când șeful este relaxat, este mult mai ușor de a găsi o abordare. „Dacă luați departe camera noastră de fumat, nu vom ști măcar numele unei persoane din departamentul vecin!“ - explică fumatul sa la managerul de vânzări de lucru al companiei de construcții A-Plus, Igor Mazur.
Să fumezi? Există timp pentru asta!
Există o opinie conform căreia lucrul într-o echipă de creație stimulează adesea un obicei prost. Într-adevăr, există un stereotip al imaginii unui "artist liber" care, fără a-și scoate țigările din gură, generează idei creative.
Construcția de echipe nu este, de asemenea, ultimul argument pe care fumătorii îl au în favoarea obiceiului lor. Alexandra Antonyuk, directorul PR, spune că majoritatea ideilor de organizare a sărbătorilor corporative, zile de naștere pentru angajați se nasc în camera de fumat. În plus, într-un cadru informal cu o prietena, poți discuta viața ta personală și boala pisicii tale iubite. " Deși, în opinia ei, este mult mai plăcută și mai utilă pentru sănătate ar fi petrecerea timpului într-o cameră de odihnă special echipată.
"În general, nu fum din muncă. Dar situația nervos, conflictele nu lasă nici o alegere - doar a ieșit un fum și poate calma nervii și de a distrage atenția de la nedreptatea autorităților. Mi-ar plăcea să bată un sac de box „- comuna Elena Trezoreriei funcționar public Carara.
Oponenții fumatului nu distrug toate aspectele pozitive de mai sus, dar argumentele lor nu sunt mai puțin convingătoare.
Așa sa întâmplat că angajatorii sunt mai mult împotriva fumatului. Ei cred că fumatul în birou reduce productivitatea, iar un angajat sănătos este mult mai preferat față de pacienți. În opinia lor, mecanismul de reducere a productivității este după cum urmează. Să presupunem că angajatul a decis să facă fum. După o astfel de decizie, este deja imposibil să continuăm să lucrăm. Deoarece pentru a merge singur nu este interesant, aveți nevoie pentru a găsi un companion, și că a fost chiar mai distractiv, nu este una. Căutarea, calea către camera de fumat, chiar procesul de fumat în sine este timpul de lucru. Dar, uneori, este imposibil să se găsească o brichetă sau țigările peste și trebuie să meargă să le cumpere sau „trage“, și chiar, uneori, doresc să fumeze o țigară și bea cafeaua ei, astfel încât să puteți adăuga câteva minute la gătit lui.
Reticența conducerii companiilor de a plăti pentru întâlniri în camera de fumat este pe deplin justificată. De exemplu, dacă un angajat fumează un pachet de țigări pe zi, este nevoie de aproximativ o oră și jumătate de timp de lucru.
Studiul Centrului de Resurse pentru controlul tutunului a relevat faptul că omul de fumat cu o echipa de dependenta de nicotina moderata incepe sa fumeze mai mult de câteva ori, și întrebarea cum să arunce, nu în fața lui.
Uneori, echipa se desparte de cei care participă la pauze de fum, iar restul. Confruntările ascunse, nerostite se pot manifesta într-o atmosferă generală, în însăși natura relației dintre angajați.
Angajatorii majorității consideră că modul cel mai eficient de combatere a fumatului este aplicarea principiului "morcov și băț". Adică să încalce regulile stabilite, să fie aplicate amenzi, iar celor care le îndeplinesc în mod regulat - stimulente și bonusuri.
Unele companii își limitează angajații la fumat din cauza contractelor încheiate cu proprietarul. Astfel de contracte pot conține un articol privind prevenirea fumatului într-un spațiu de birouri închiriat. Reprezentantul firmei de avocatura „Vasil Kisil si Asociatii“, Andrei Kurochkin a spus „caz“, care este, din acest motiv, există o interdicție privind fumatul în biroul lor. Deși această abordare a fumatului în birouri este destul de rară. De exemplu, companiile de tutun, „Reemtsma-Ucraina“ și JT International loial ajustate în raport cu angajații lor fumat. HR Director Tatiana Subacheva ( „Reemtsma-Ucraina“) și directorul de Corporate afaceri Alexander Avazashvili (JT Internationa1) a raportat că birourile companiilor lor, sunt special camere echipate pentru fumat angajații nu încalcă normele stabilite și, prin urmare, un sistem de amenzi nu există.
"Biroul nostru este nefumător, dar aceasta nu este o consecință a amenzilor, ci mai degrabă o manifestare a politicii corporative. Fumătorii o fac în afara biroului ", a declarat angajatul reprezentantului ucrainean al companiei japoneze AD Company, specializată în producția de echipamente medicale.
Articole similare
-
Combaterea fumatului într-o organizație este ca și cum să nu exagerezi intercom global
-
Experiența personală a luptei împotriva fumatului - să spunem că nu există obiceiuri proaste!
Trimiteți-le prietenilor: