În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a transfera un angajat într-o altă funcție numai cu consimțământul specialistului. Creșterea necesită, de asemenea, design documentar. Atunci când se transferă într-o altă funcție, se întocmește un ordin, un acord suplimentar și alte documente, în care semnătura angajatului trebuie semnată în mod obligatoriu.
Veți fi la îndemână
- - Codul Muncii al Federației Ruse;
- - documentele și sigiliul organizației;
- - Ordinul pe formularul T-5;
- - formularul de acord suplimentar;
- - forma memorandumului;
- - formularul de cerere de transfer;
- - dosarul de muncă al angajatului;
- - cartea personală a angajatului;
- - regulile de păstrare a evidenței;
- - Reguli pentru gestionarea cărților de lucru.
Atunci specialul, care este lărgit, trebuie să scrie o declarație despre transferul la o altă poziție. Documentul este datat, semnat de angajat. Memorandumul și declarația angajatului, directorul general, ia în considerare și pune rezoluția pe ambele documente. Administratorul companiei are dreptul de a aproba o majorare sau de respingere.
În cazul în care o decizie pozitivă directorul companiei, face un acord suplimentar la contractul de muncă cu un angajat. Prescrierea data documentului de transfer, suma remunerației, titlul de cele mai recente posturi, precum și alte componente ale unui act de reglementare, care a fost supus izmeneniyu.Soglashenie pentru a transfera la o altă poziție, face o 2-Hoo copii, fixați actul semnat de părți și ștampila organizației.
Acum, faceți un ordin de transfer. Pentru a face acest lucru, utilizați formularul T-5. Specificați informațiile din document în conformitate cu acordul suplimentar. Ca o creștere a bazei de detalii vcherknite Memorandum de gestionare angajat, de asemenea, aplicarea sotrudnika.Prikaz pentru un transfer la un alt post și se semnează de către directorul, organizația ștampila.
În baza ordinului, înregistrați transferul într-o altă poziție din cartea de lucru a angajatului. Specificați numele poziției, titlul unității structurale.
În cartea personală, faceți o notă despre transferul unui specialist la noua poziție în caseta corespunzătoare.
Cele mai recente și interesante:
Articole utile:
- Cum se emite o majorare a salariilor
În procesul de implementare a activității, directorii companiei își ridică uneori salariile. - Cum să concediezi pentru incompatibilitatea unui post
În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, angajatorul are dreptul să concedieze. - Cum să concediezi pentru incompatibilitatea unui post
În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, angajatorul are dreptul să concedieze. - Modul de depunere a cererii pentru un transfer parțial
În legătură cu nevoia de producție sau dorința unui angajat, angajatorul are dreptul. - Cum puteți aplica pentru angajare temporară
În unele cazuri, este necesară formalizarea angajării temporare a unui angajat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: