Cum de a emite un angajat pentru 1, 5 rate - stabilirea de co-plata unui angajat, redactarea unei comenzi,

Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei

Dacă trebuie să eliberați un angajat pentru o rată și jumătate, trebuie să urmați articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să luați o declarație din partea angajatului. Apoi, se întocmește un acord suplimentar, se face o comandă pentru sporirea domeniului de activitate al acestui specialist. Doar urmați aceste sfaturi simple pas-cu-pas și veți fi pe drumul cel bun în munca și cariera ta.

Ce trebuie să aveți

- legislația muncii;
- documentele companiei;
- tipărirea organizației;
- masa de personal;
- documentele angajatului;
- contract de muncă cu un angajat;
- formularul de comandă;
- formularul de cerere.

Scurtă prezentare

Deci, să luăm în considerare acțiunile care trebuie luate.

Pasul 2
Pe baza unei declarații de specialitate, întocmește un acord cu privire la contractul său de muncă. În acesta, indică faptul că angajatului i se va plăti o plată suplimentară de jumătate din rată (cu condiția să lucreze la un salariu integral). Și trebuie să vă referiți la articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează condițiile pentru sporirea domeniului de activitate. Confirmați acordul suplimentar cu semnătura persoanei autorizate, sigiliul companiei. Documentul semnat de un specialist cu care a fost încheiat un acord. Numărul și data documentului, iar numărul contractului de muncă nu trebuie modificat. Apoi, mergeți la pasul următor al recomandării.

Pasul 3
Baza de eliberare a ordinului este un acord suplimentar. "Capacul" documentului conține numele întreprinderii, numărul, data, orașul locației organizației dvs. Obiectul ordinului în acest caz va corespunde stabilirii unei plăți suplimentare. Motivul întocmirii documentului ar trebui să includă următoarele: "în legătură cu creșterea volumului de muncă". În partea administrativă, notați datele personale ale salariatului, funcția pe care o ocupă, numărul de personal și valoarea taxei pe care l-ați stabilit, adică jumătate din rata salariului. Pentru un angajat, acest lucru este destul de profitabil, deoarece el trebuie să plătească o primă la suma de salariu și co-plată, care este, o dată și jumătate rate. Desfășurați verificarea ordinului prin semnătura directorului sau a altei persoane autorizate, sigiliul companiei. Familiarizați expertul cu documentul. În linia de introducere el pune o semnătură și o dată.

Acest ghid scurt cuprinde:

• Angajarea pentru 1.5 pariuri

Alte materiale pe tema: Cum se eliberează un salariat pentru tarifele de 1,5 - stabilirea unei plăți suplimentare angajatului, redactarea unei comenzi, elaborarea unui acord suplimentar privind creșterea volumului de muncă.

Trimiteți-le prietenilor: