În ciuda faptului că sărbătorile nu sunt enumerate în lista tipurilor de timp de recreere în România
Art. 107 TC RF, ele sunt totuși un tip separat de timp
recreere, oferite angajaților ca o compensație pentru munca în
anumite condiții sau pentru comiterea anumitor acțiuni în
în mod specific:
1) pentru munca peste ore (partea 1, articolul 152 din LC RF);
2) lucrul la un weekend sau o sărbătoare fără serviciu (Partea 3, articolul 153 din LC RF);
3) pentru predarea sângelui și a componentelor acestuia (părțile 2-4 ale articolului 186 din LC RF).
Mecanismele de utilizare a acestor zile de odihnă în RF TC nu sunt prescrise.
Excepția este cazul specificat în partea 1 a art. 186 din Cod, când
Angajatorul trebuie să elibereze angajatul de la locul de muncă în ziua donării de sânge și
componentele sale, precum și în ziua asocierii medicale
sondaj.
În toate celelalte cazuri, angajatul și angajatorul rezolvă independent această problemă prin înțelegere între ele.
În niciuna dintre opțiuni nu văd o crimă.
Și din moment ce mecanismele de utilizare a acestor zile de odihnă în RF TC nu sunt
sunt înregistrați, atunci birocrații vor sta drept pe acea parte a mesei.
Iată un exemplu de punere în aplicare a n 1. Legături.
În conformitate cu alin. 1, 2 linguri. 80 din Codul muncii, angajatul are
dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului
scris în două săptămâni. Prin acord între angajat și
Angajatorul poate rezilia contractul de muncă înainte de expirarea contractului
termenul de concediere. În același timp, în ziua concedierii angajatului
organizația trebuie să procedeze la o soluționare finală cu aceasta (articolul 140 TC
Federația rusă).
<**> Asigurarea dreptului fiecărui angajat de a se odihni, inclusiv
oferind sărbători și sărbători, precum și
asigurând dreptul la plata în timp util și integral a salariilor
taxele sunt unul dintre principiile reglementării legale a muncii
(articolele 5 și 7 ale articolului 2 din LC RF). Garanția acestor principii este,
în special, datoria angajatorului de a compensa
angajatul să lucreze în ziua de odihnă sau o plată dublă pentru
lucrat într-o zi nelucrătoare sau o plată unică pentru muncă
timpul lucrat și furnizarea unei alte zile de odihnă (prin acord
între angajator și angajat). În acest caz, o altă zi de odihnă nu este
nu este furnizat prin vina organizației angajatoare, dar, în opinia noastră,
Organizația nu are dreptul de a refuza angajatul în cererea sa, deoarece
lipsa de compensare într-o formă sau alta încalcă principiile
reglementarea juridică a relațiilor de muncă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: