pentru că tema este arhivă.
Bună ziua.
A fost o întrebare: persoana a scris cererea de concediere la propria voință și a plecat pe lista bolnavilor. În același timp, el are are timp liber pentru a lucra la o zi liberă (de ieșire a fost plătită la rata unică), de exemplu, de 20 de zile libere - efectuate în mod oficial de către departamentul de personal. După două săptămâni, o persoană pleacă din spital și pleacă. Întrebarea este ce se întâmplă cu aceste 20 de ore libere?
Timp liber? Ce este aceasta în conformitate cu regulile dreptului muncii?
Deci, acestea sunt zile de odihnă pentru care angajatorul este obligat să plătească. DAR! Ar trebui folosite. Adică, a părăsit spitalul - a plecat să plece - și a scris singur. Nu vă vor da ocazia să mergeți timp de 20 de zile. cerere! ¶
Și dacă o persoană nu vrea să meargă?
Scrierea cererii rămase timp de 2 săptămâni pentru concediul medical. ¶
Iată o descriere bună a unui tovarăș. Este necesar să verificați. Ei bine, în ramură se stipulează că dacă nu vrea să meargă, el cere o plată în loc de compensare. De ce a făcut-o atunci.
În ciuda faptului că timpul liber nu este menționat în lista tipurilor de timp de odihnă din art. 107 TC RF, acestea sunt totuși anumite tipuri de timp de odihnă acordate angajaților ca o compensație pentru munca lor în anumite condiții sau pentru anumite acte, cum ar fi:
1) pentru munca peste ore (partea 1, articolul 152 din LC RF);
2) lucrul la un weekend sau o sărbătoare fără serviciu (Partea 3, articolul 153 din LC RF);
3) pentru predarea sângelui și a componentelor acestuia (părțile 2-4 ale articolului 186 din LC RF).
Mecanismele de utilizare a acestor zile de odihnă în RF TC nu sunt prescrise. Excepția este cazul specificat în partea 1 a art. 186 din Cod, atunci când angajatorul trebuie să elibereze angajatul de la locul de muncă în ziua donării sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua examinării medicale conexe.
În toate celelalte cazuri, angajatul și angajatorul rezolvă independent această problemă prin înțelegere între ele.
În nici una dintre opțiuni nu văd o crimă.
Și din moment ce mecanismele de utilizare a acestor zile de odihnă în RF TC nu sunt prescrise, birocrații vor fi așezați corect la masa respectivă.
Iată un exemplu de punere în aplicare a n 1. Legături.
Mulțumesc. Am citit-o deja.
Yurische a scris (a)
. De ce a făcut-o atunci.
Și nu vrea să "meargă", vrea bani, în măsura în care am înțeles)
Deci, din punctul de vedere al angajatorului este mai profitabil să „timp liber“ pentru a „uita“, dar se poate face acest lucru fără nici o consecință sau nu, depinde de modul în care „timp liber“ s-au format, și modul în care să documenteze motivele pentru apariția lor decorate. Ei bine, disponibilitatea unei oportunități pentru un angajat să dovedească apariția unor astfel de motive. ¶
Lucrările la sfârșit de săptămână trebuie să fie plătite în dimensiune dublă. Dar, la cererea angajatului, plata în plus poate fi înlocuită cu o zi suplimentară de odihnă. Apoi, pentru a lucra în vacanță se plătește un singur salariu, iar ziua de odihnă nu este plătită (articolul 153 din TF Federația Rusă). În același timp, Codul Muncii nu dispune de reguli clare în cazul în care angajatul pleacă fără a lua timp liber. Dar credem că este mai sigur să emităm compensații. La urma urmei, dacă nu plătiți o zi liberă, angajatul este lipsit de odihnă sau de plată pentru acea zi. Deci, cred și intervievat de noi trudinspektsii Moscova.
Înțeleg algoritmul comportamentului angajatului. Nu voi elabora în detaliu și așa mai departe! Perspectivele sunt bune! ¶
Prin urmare, spun că totul depinde de moneda de hârtie)
Să zicem că l-am chemat pe angajat într-o duminică, s-au blocat, haide. El a ieșit, fără ordine, nici opt în cartea de raport, nimic. În acest caz, angajatorul nu este foarte corect, dar foarte prudent, la concedierea salariatului, cu riscul cel mai minim de consecințe negative „uita“ despre „zi liberă“ și FSE. ¶
b-consultant a scris (a)
Și nu dorește să "meargă", vrea bani, în măsura în care am înțeles).
Și asta. Dar, în primul rând, să rezilieze relația de angajare cu acest angajator, în două săptămâni.
P / S: o zi liberă nu este acumulată într-un an. există ordine în departamentul de personal. ¶
1. Lăsați-o să se oprească - nu vă vor forța să o păstrați. Vor exista sancțiuni.
2. Ei bine, luați măsuri pentru a primi bani pentru lucrarea pentru care doriți să faceți timp liber, dar ați schimbat mintea. Ei nu vor da bani - o curte.
Elementar algoritm, dar nu un fapt care va duce la un obiectiv rapid, etc. ¶
În cazul în care o comandă este - privarea de dreptul de a se odihni sau o remunerație corespunzătoare - să plătească, deoarece aceasta va fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului sub sursa comună, acțiunile neplăcute ale angajatorului cu cea mai mare probabilitate.
Poți să te întorci și să furi, dar trebuie să o faci competent și nu gratuit, deci este mai ieftin să plătești un lucrător)
De fapt, angajatorul insistă asupra timpului compensatoriu după spital, iar persoana în prioritate trebuie să plece în două săptămâni pentru un nou loc de muncă! ¶
Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut în afara normei sverhurochno.Iskhodya aceasta nu îl privează de dreptul la compensații monetare sau de timp suplimentar pentru odihnă. În primul rând, vă sfătuiesc să solicitați angajatorului o cerere scrisă de compensare a despăgubirii bănești. Cu toate acestea, va fi extrem de dificil să demonstrați numărul zilelor dvs. de vârf, fără documentație, foaia de timp. Rolul organizației în care ați lucrat <<белая>> ar trebui să fie. Și scrieți astfel cererea. poate angajatorul pentru a nu comunica. va îndoi))) ¶
Și citește subiectul nu este destin. (((¶
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: