Contract - un contract de muncă încheiat în scris, pentru un termen specificat în ea, care conține în special în comparație cu normele generale ale dreptului muncii și oferă o compensație minimă specifică pentru deteriorarea statutului juridic lucrător.
Pe baza acestei definiții, putem distinge următoarele caracteristici care disting un contract de un contract de muncă convențional.
1. Un contract este întotdeauna încheiat pentru o anumită perioadă, în timp ce un contract de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată.
2. Contractul conține caracteristici în raport cu normele generale ale legislației muncii. Aceste caracteristici sunt, modul de îmbunătățire, și înrăutăți situația juridică a angajatului în ceea ce privește regulile generale ale legislației muncii (în special - caracterul urgent al contractului, imposibilitatea concedierii unui angajat de la propria sa cerere, includerea în contractul de motive suplimentare pentru încetarea acestuia la inițiativa angajatorului, cazuri speciale epuizarea angajatului (clauzele 2.1, 2.10, 2.6 din Decretul nr. 29, art. 40 din TC)].
Dar este important de menționat că deteriorarea statutului juridic al angajatului în contract se realizează numai în măsura permisă de legea contractelor. Aceasta înseamnă, de exemplu, că nu se poate considera în contract baza pentru rezilierea sa, care nu este stipulată în Codul muncii, în Decretul nr. 29, în altă legislație.
Contractul include, de asemenea, elemente care îmbunătățesc starea stră-vovoe a lucrătorului în raport cu normele generale ale legislației muncii (cu exceptia normelor peremptorii), de exemplu, măsuri: care oferă o vacanță de stimulent suplimentară la 5 zile, o creștere a tarifului la 50%, pot fi prevăzute alte măsuri suplimentare de stimulare a muncii (punctul 2.5 din Decretul nr. 29).
Din cele de mai sus trei caracteristici specifice con contracte primele căi (pe termen lung) numai diferă de contractele de muncă încheiate pe termen nelimitat, dar rămâne-Esja permit să se distingă de alte contracte de contracte de muncă (ca și contracte pe termen nelimitat și contracte de muncă pentru perioada de prestare a unei anumite lucrări, muncă sezonieră sau îndatoririle unui angajat temporar absent).
contract de muncă, la fel ca orice alt contract de muncă poate fi considerată nu numai un acord asupra forței de muncă între angajat și angajator, dar, de asemenea, ca un fapt juridic important, care, în sine, și, în unele cazuri, împreună cu alte fapt juridic (e alegerea în poziția, admiterea la concurs etc.), care formează structura juridică, implică apariția relațiilor de muncă.
În conformitate cu sursele de reglementare juridică a raporturilor de muncă care apar pe baza unor forme contractuale de muncă (denumit în continuare - legea contractelor), reglementările ponei trudă și tratatele normative (acorduri), care conțin normele de drept care reglementate, ruyut aceste relații.
Sursele de reglementare a relațiilor de muncă contractuale includ următoarele acte normative și acorduri normative:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: