Între contractele (privind angajarea forței de muncă) și contractele de muncă există semne generale și speciale. Pentru caracteristicile generale, trebuie atribuit că:
1) se încheie în conformitate cu procedura stabilită de lege și cu voința părților;
2) atât contractele, cât și contractele au forma juridică, detaliile relevante și pot contribui la apariția, schimbarea, încetarea relației juridice;
3) se încheie pentru o perioadă nedeterminată, definită sau pentru perioada de executare a unei anumite lucrări sau pentru momentul înlocuirii unui angajat temporar absent;
4) poate impune anumite cerințe părților la un contract sau contract care caracterizează caracteristicile personalității juridice (documente, experiență profesională etc.);
5) condițiile de încheiere a unui contract sau a unui contract (elementar și suplimentar).
Special în contracte și contracte este că:
1) contract ca forma de acordul părților pot fi reprezentate în diverse domenii ale dreptului (civil, administrativ și altele) și, prin urmare, în astfel de cazuri să fie mai multe diferențe decât asemănări
2) contractul poate fi încheiat între diferiți participanți (individuali, colectivi), contractul de muncă presupune comunicări directe - acorduri între angajator și angajatul angajat;
3) părțile la contract pot și ar trebui să aibă o personalitate juridică comună, în contractul de muncă - o personalitate juridică specială (de muncă). Într-un contract de muncă, relațiile mediate printr-un acord sunt esența relației juridice relevante. Contractul implică întotdeauna voința reciprocă a părților, în virtutea căreia forma ale acordului este aleasă.
Taranova Yu.A. efectuarea unui studiu al contractului de muncă - ca formă de reglementare a raporturilor de muncă, a propus două modalități posibile de stabilire legală a contractului de muncă și a contractului de muncă. Primul mod: când ambele forme de reglementare a relațiilor de muncă vor exista în paralel. În același timp, părțile la raportul de muncă vor avea dreptul să aleagă una dintre cele două forme. În același timp, Taranova Yu.A. constată că, în legislație, ar trebui să se realizeze desființarea acestor forme (în condițiile reglementării). A doua cale: în cazul în care contractul de muncă se va efectua o formă specială de reglementare a muncii, iar lista va fi stabilită prin lege sau poziții sau industrii în care raportul de muncă dintre părți sunt reglementate de contracte de muncă [6.S.23]. În opinia noastră, prima opțiune este preferabilă, deoarece reflectă dreptul la libertatea muncii, alegerea liberă a tipului de activitate și profesie, care este consacrată în Constituție. Acest lucru se datorează faptului că, în fiecare din Republica Kazahstan are dreptul la libertatea de muncă, atunci dreptul de a alege forma de reglementare a raporturilor de muncă ar trebui să fie garantată în mod legal, precum și pentru „plin“ al relațiilor de muncă joaca un rol important este necesar pentru a elimina problema de motivare în contractele de muncă.
Acum termenul "contract" lipsește în legislația muncii. Din punct de vedere legal, conceptul de "contract" este fixat numai în actul normativ care reglementează particularitățile muncii persoanelor care se află în serviciul militar. Astfel, în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“ contract privind trecerea serviciului militar pe bază de voluntariat este un contract care stabilește obligațiile și responsabilitățile părților în interesul securității și a serviciului militar în cadrul contractului. Un contract de trecere a serviciului militar este voluntar de către un cetățean al Republicii Kazahstan cu un ofițer autorizat al Forțelor Armate, al altor trupe și formațiuni militare [9]. Conform Legii din Kazahstan „Cu privire la serviciul militar prin contract“ (abrogat în legătură cu adoptarea legii sus-menționate) contractul pentru serviciul militar ar putea fi de trei ani, cinci ani, zece ani, pentru o perioadă de formare în domeniul militar instituției de învățământ (de construcții), cu dreptul de prelungire până la limita de vârstă în serviciul militar [10]. Contractul trebuie să conțină: cerințele părților; numele poziției (specialitatea) pentru care sosește persoana care încheie contractul de serviciu militar; durata contractului; data începerii sarcinilor oficiale și numărul ordinului de numire; caracteristicile condițiilor de serviciu, garanțiile și despăgubirea pentru agentul de întreținere; un mod de lucru și odihnă; condițiile de plată și protecția muncii; drepturile și obligațiile părților; procedura de modificare, terminare și prelungire a contractului; responsabilitatea părților; semnăturile părților, sigiliul organului de stat autorizat. Prin acordul părților, contractul ar putea include și alte condiții care nu contravin legislației Republicii Kazahstan.
Contractul ar putea fi reziliat:
1) la sfârșitul perioadei, cu excepția cazului în care contractul este prelungit prin acordul părților;
2) în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului, în cazul în care soldatul nu este de acord cu o altă poziție propusă;
3) din cauza unei stări de sănătate în legătură cu recunoașterea de către comisia medicală militară a unui incapacitate de serviciu militar;
4) în legătură cu intrarea în vigoare a condamnării instanței.
Contractul ar putea fi reziliat:
1) datorită nerespectării de către părți a condițiilor contractului;
2) în legătură cu absența unui agent de serviciu pentru motive fără motiv.
De asemenea, un serviceman care era în serviciul militar în baza contractului a avut dreptul la pensionarea anticipată din serviciul militar: din cauza unei încălcări semnificative sau sistematice a termenilor contractuali; din motive familiale. În ceea ce privește relațiile de muncă dintre angajat și organizarea educației în prezent, astfel de relații sunt reglementate de legislația muncii. În concluzie, aș dori să menționez că introducerea unei forme de contract în relațiile de muncă este condiționată de dorința angajatorilor de a recruta lucrătorii cei mai calificați și creativi activi. Această formă de contract de muncă oferă posibilitatea de a reglementa mai eficient cantitatea și calitatea personalului, îmbunătățirea structurii ocupării forței de muncă, dacă este necesar, în plus față de a atrage muncitori calificați din afara, pentru a ridica nivelul de responsabilitate și atitudinea creativă a angajaților față de munca lor. Mai mult, în condițiile tranziției către o economie de piață, baza reglementării legale a muncii este cea a metodelor contractuale individuale-contractuale și colective-contractuale, care sunt în cea mai mare măsură compatibile cu esența relațiilor de muncă moderne.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: