Consultanță juridică> Legislația muncii> Unde se poate plânge angajatorul în cazul încălcării drepturilor de muncă
Pentru majoritatea cetățenilor din țara noastră, munca ocupă o parte semnificativă a vieții conștiente, dă nu numai un sentiment de angajare și necesitate, ci oferă și mijloace pentru existența însăși.
Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.
Activitatea independentă sau activitatea antreprenorială nu poate fi făcută de toată lumea, fie din cauza specificului profesiei, fie a propriei sale naturi. Majoritatea populației capabili lucrează pentru angajare într-o varietate de organizații: de la firme mici la întreprinderi mari, atât private, cât și cu participare de stat.
Dar, în orice caz, în activitatea de muncă poate exista o situație în care este necesar să se protejeze drepturile lucrătorului. În cazul în care pentru a solicita ajutor, în cazul în care să se plângă de angajator - fiecare dintre noi ar trebui să știe.
În ce condiții este necesară o plângere împotriva angajatorului?
Angajatorul și angajatul trebuie să își îndeplinească îndatoririle!
Codul muncii conferă angajatului și angajatorului un număr de drepturi și obligații reciproce. Principala datorie a angajatului este să-și îndeplinească funcția de lucru conștiincios, iar angajatorul să plătească pentru muncă în conformitate cu termenii contractului de muncă.
- Neformalizarea contractului de muncă în scris;
- Întârzierea plății salariilor;
- Neacordarea concediului;
- Refuzul de a accepta sau de a plăti un concediu medical;
- Concedierea femeilor însărcinate.
În plus, aceste încălcări pot apărea atât în întreprinderile private, cât și în întreprinderile de stat. Uneori, erorile depind de personalul personalului, uneori de politica companiei ca întreg.
În orice caz, angajatul nu este privat de dreptul de a face apel împotriva deciziei ilegale a proprietarului său, legislația rusă prevede acest lucru o serie de oportunități.
Puteți depune o reclamație în următoarele instanțe:
- Inspectoratul de Stat al Muncii
- Procuratura
- Poliția
- În instanță.
În fiecare caz, angajatul evaluează unde să depună o plângere, în funcție de natura încălcării drepturilor sale. Dar, în primul rând, este de dorit să încerce să rezolve situația direct în organizarea lor, deoarece încălcarea legii poate fi cauzată ca o intenție directă a angajatorului sau a reprezentanților acesteia, erori umane, aplicarea incorectă a legii, sau din neglijență banal de membri individuali ai organizației.
În acest caz, suficient pentru a scrie la cap (regizor) o declarație a situației, indicarea care drepturi sunt încălcate, pentru a permite situația. Declarația este scrisă în două exemplare identice, având în vedere împotriva ofițer de semnătură autorizată (secretar, birou), sau trimise prin poștă, cu expediere de fixare (înregistrată cu lista conținutului și a notificării).
În plus, legislația muncii prevede proceduri care se referă la un organism reprezentativ de lucrători (sindicatul, dacă există), o comisie privind litigiile de muncă (ar trebui să fie stabilită în fiecare organizație).
Dacă niciunul dintre apelurile de mai sus din cadrul organizației nu are rezultate, este prudent să-i protejăm drepturile în instituțiile statului, menite să monitorizeze respectarea normelor relațiilor de muncă și a legalității în general.
Unde să depuneți o plângere
În funcție de infracțiune, angajatul depune o plângere privind încălcarea drepturilor sale legale în acest organism sau în acel organism autorizat. Inspecția Muncii are sens să se aplice în cazul în care angajatorul nu întocmește contractul de muncă nu plătește (întârziere) salarii, nu respectă regimul de muncă și restul angajaților, sau reglementările de siguranță.
Reclamațiile adresate angajatorului pot fi în inspecție - ca opțiune
Reclamațiile se adresează inspecției din regiunea în care se află întreprinderea. Plângerea poate fi depusă în scris sau personal. Dacă există semne de infracțiune în acțiunile angajatorului (de exemplu, ignorarea gravă a protecției muncii în întreprindere), trebuie să contactați procuratura.
De asemenea, este logic să adresați o plângere parchetului, în cazul în care salariile nu sunt plătite, există cazuri de constrângere de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători, sau există o concediere sau o reducere ilegală a unui angajat.
Atunci când angajatul primește informații despre o infracțiune comisă sau pregătită la întreprindere, este necesar să contactați poliția. Cele mai frecvente exemple de astfel de infracțiuni din partea proprietarilor sunt ascunderea accidentelor la locul de muncă, mărturii false asupra diferitelor probleme de muncă.
În instanțele de judecată luate în considerare aspecte legate de litigiul dintre părți ale relațiilor de muncă asociate cu concedierea (pentru absenteism, concediere, concedierea din cauza absenței de la locul de muncă din motive pe care un angajat le consideră valabile, în alte cazuri). În plus, un proces este cel mai bun mod de a vă recupera la locul de muncă, în cazul unui dezacord între angajat și angajator.
Pentru a face recurs în fața instanței, este necesar să se întocmească o declarație de revendicare în conformitate cu formularul stabilit, în alte cazuri plângerea poate fi redactată într-o formă arbitrară, dar cu indicarea informațiilor necesare pentru soluționarea litigiului.
Angajatorul nu are dreptul să fie agresiv!
De obicei, o plângere se face în formă liberă, dar cu câteva puncte importante:
Este important să rețineți că apelurile și reclamațiile anonime au dreptul să nu fie luate în considerare de autoritățile competente. În cazul în care angajatul nu vrea ca numele său a apărut în cadrul ședinței de apel, el poate scrie în discursul său, dar din anumite motive soluționarea cauzei sau a parchetului de către poliție, fără a menționa său poate fi imposibilă.
Inspectoratul de Muncă satisface cel mai adesea solicitarea angajatului și poate efectua un audit fără a specifica persoana care a depus cererea.
Procesul ca pe o cale de a proteja
Puteți să vă plângeți la angajator în instanță!
Apelul în instanță este un mijloc de protecție a drepturilor unui angajat, stabilit la nivel legislativ. O ședință judecătorească în cadrul unui litigiu de muncă este necesară dacă este de natură proprietății (plata banilor, compensații, reintegrarea la locul de muncă etc.).
În procedură, vinovatului i se poate încredința alte sarcini decât restabilirea drepturilor încălcate, plata unei despăgubiri pentru prejudiciul suferit și (sau) daune morale. Plângerea în cazul în care se află în instanță este natura declarației de revendicare (exemple de care pot fi găsite atât în instanța de judecată de la standuri, cu informațiile necesare, cât și la multe site-uri ale companiilor juridice, de exemplu).
Dacă este posibil, angajatul are dreptul să solicite asistența calificată a unui avocat, în cazul în care instanța recunoaște îndreptățirea angajatului, costurile pentru aceasta vor fi rambursate de către angajator. Momentul apelului la instanța de judecată:
- 3 luni în cazul soluționării individuale a litigiilor
- O lună de la sfârșitul primirii unui registru de muncă (la demitere, pe care angajatul îl consideră ilegală).
De la plata taxei de stat la depunerea cererii, lucrătorul, de regulă, este eliberat.
Dacă există suficiente dovezi ale corectitudinii sale, justificarea argumentelor cererii, angajatul are, probabil, o mare șansă de a soluționa litigiul în favoarea sa. Astfel, întrebarea în care se poate depune o plângere împotriva angajatorului poate fi decisă individual de către angajat. În funcție de gradul de încălcare a drepturilor, vă puteți adresa la instanța de judecată de la inspectoratul de muncă.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: