Codul Muncii este în esență umplut cu norme care conțin condițiile și cerințele necesare protecției muncii și protecției drepturilor lucrătorilor.
Protecția drepturilor de muncă ale părților la contractul de muncă este datoria primară a statului, care se desfășoară în diferite moduri.
Modalități de protejare a drepturilor muncii
Conform legislației muncii, principalele modalități de a proteja drepturile lucrătorilor sunt:
- controlul statului (supravegherea) pentru respectarea legislației muncii;
- protecția drepturilor muncii de către sindicate;
- protecția independentă a angajaților de drepturile lor profesionale;
- protecția drepturilor muncii în organele judiciare și în instituțiile publice relevante.
Protecția drepturilor muncii de către organele de stat
Controlul de stat (supravegherea) privind respectarea legislației muncii este atribuit Inspectoratului Federal al Muncii. Ordinea activității de inspecție este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Forma activității de supraveghere și control este o inspecție efectuată în numele Rostrud și subdiviziunilor structurale ale Ministerului Muncii din Federația Rusă.
De asemenea, organele de urmărire penală sunt organele de control. Procurorul verifică informațiile privind încălcarea drepturilor omului, explică procedura de protecție a drepturilor, ia măsurile necesare pentru suprimarea încălcărilor drepturilor omului, inclusiv punerea în aplicare a inspecției procurorului privind respectarea protecției muncii a lucrătorilor.
Inspectoratul Muncii
Inspectoratul de Stat al Muncii este un organism de stat care controlează respectarea legislației muncii. Departamentele inspecției muncii funcționează în toate regiunile și sunt accesibile tuturor cetățenilor care au nevoie să protejeze drepturile lucrătorilor.
Inspectoratul Muncii lucrează la plângerile cetățenilor. Funcțiile de inspecție includ monitorizarea implementării legislației muncii. Implementarea protecției inspecției drepturilor muncii se poate realiza prin:
- efectuarea de inspecții
- anchete
- emiterea de instrucțiuni
- compilarea protocoalelor privind infracțiunile administrative
- impunerea de amenzi
Inspectoratul de muncă poate controla numai acele relații de muncă care continuă să funcționeze. Litigiile privind concedierea sau încălcările în fostele relații de muncă nu sunt în competența sa.
Plângerea adresată inspectorului de muncă trebuie să fie scrisă personal de către cetățean, este necesar să vă indicați datele complete, locul de muncă și să enumerați încălcările drepturilor de muncă. Termenul limită pentru examinarea reclamației este de 1 lună, după care inspectoratul de muncă dă oficialului răspunsul angajatului solicitant pe baza rezultatelor auditului.
Cea mai eficientă referire la inspecția muncii cu plângeri privind acțiunile întreprinzătorilor individuali. Principalul lucru este că contractul de muncă ar trebui să fie executat în mod corespunzător.
Protecția drepturilor muncii de către sindicate
Sindicatele susțin drepturile și interesele membrilor sindicatului cu privire la problemele individuale ale relațiilor de muncă și la protecția drepturilor colective - indiferent de statutul de membru al sindicatului, cu puterea de a reprezenta interesele.
Pentru a proteja drepturile unui angajat, sindicatele au astfel de drepturi:
În plus, în calitate de susținători ai intereselor, sindicatele:
- să participe la dezvoltarea programelor de ocupare a forței de muncă de stat;
- exercită controlul în domeniul ocupării forței de muncă;
- să evalueze acțiunile angajatorului la încheierea unui contract de muncă la inițiativa acestuia și, în anumite cazuri, să fie de acord să rezilieze acordul;
- monitorizarea respectării legii.
Este necesar să se acorde atenție faptului că, pentru exercitarea controlului asupra respectării legislației muncii, sindicatele au dreptul să implice organele de supraveghere de stat.
În baza legii, sindicatele au dreptul să solicite angajatorului să elimine încălcările. În termen de șapte zile de la primirea cererii, angajatorul trebuie să informeze sindicatul despre rezultatele eliminării încălcărilor.
Auto-apărare a drepturilor muncii
Auto-apărarea drepturilor lucrătorilor este acțiunile active ale lucrătorilor care urmăresc să-și protejeze viața, sănătatea și drepturile muncii și să se adreseze organismelor de stat pentru control (supraveghere) pentru a se conforma legislației muncii sau fără ea.
De fapt, Codul Muncii definește doar o cale de autoapărare - refuzul de a-și îndeplini activitatea. Cu toate acestea, nu ar trebui să confundăm acest mod de protecție cu o grevă, deoarece este pusă în aplicare în scopul protejării drepturilor individuale ale lucrătorilor.
Există metode de bază de autoapărare:
- refuzul de a efectua o muncă care nu este prevăzută de contractul de muncă;
- refuzul de a efectua o muncă periculoasă;
- Alte cazuri de refuz, prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă (refuzul de a călători, relocarea concediului anual etc.);
- suspendarea muncii în cazul plății cu întârziere a salariilor.
Auto-apărarea drepturilor nu necesită înregistrarea oficială și implicarea organelor de supraveghere de stat. În plus, este permis să se folosească de apărare cu un alt mod de a proteja simultan drepturile.
Folosind dreptul la autoapărare, angajatul nu poate fi pus la răspundere administrativă sau disciplinară.
Protecția drepturilor muncii în organele judiciare și în alte organe
Pentru a restabili drepturile încălcate, angajatul se poate adresa instanței. Până în prezent, această metodă de protecție a drepturilor este cea mai eficientă. La urma urmei, hotărârea judecătorească este obligatorie pentru executare. Cu toate acestea, termenul pentru depunerea cererii la o instanță este limitat la 3 luni, iar pentru concedieri o lună.
În plus față de sistemul judiciar, în funcție de dreptul încălcat, angajatul are dreptul de a aplica:
De fapt, legislația oferă oportunități semnificative pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Din păcate, un număr semnificativ de angajați nu știu și nu înțeleg cum să utilizeze cele mai bune oportunități oferite. Deși aproape orice problemă în relația de muncă poate fi rezolvată în favoarea angajatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: