CONTRACT DE ACTIVITATE CU DOMENIUL
Moscova "___" ______________ 20__.
(Numele complet) ___________________________________________________________, denumit în continuare "Angajatorul", pe de o parte, și (numele și prenumele) _______________________
______________________, denumit în continuare "Angajat", pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează:
1. Obiectul contractului
1.1. În conformitate cu prezentul contract, angajatorul este obligat să ofere angajaților care lucrează la o menajeră poștă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația Federației Ruse, într-o plata la timp și integrală a salariilor angajaților și angajatul se obligă să presteze personal anumite prezentul contract de obligațiile sale de a se conforma cu alți termeni ai contractului.
1.2. Pentru a verifica caracterul adecvat al unui angajat alocate angajaților de muncă se stabilește o perioadă de probă de ____ luni (nu mai mult de trei luni, iar la încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, la două săptămâni. Atunci când angajarea timp de până la două luni, testul nu este setat la angajați) .
1.3. Termenul acordului este de la "___" --__________ 20__ an la "___" __________ 20__ an.
1.4. Contractul este contractul pentru locul principal de muncă.
2. Drepturile și îndatoririle angajatului
2.1. Angajatul are dreptul:
2.1.1. Solicitați Angajatorului să respecte termenii acestui acord și legislația muncii din Federația Rusă.
2.2. Angajatul este obligat:
2.2.1. Nu divulga informațiile confidențiale obținute în timpul muncii.
2.2.2. Să suporte responsabilitatea financiară pentru viața și sănătatea membrilor familiei și siguranța proprietății angajatorului;
2.2.3. Pentru a executa ordinele Angajatorului.
2.2.4. Conduceți în mod conștiincios următoarele sarcini:
- curățarea uscată și umedă a apartamentului / locuinței (îngrijire pentru diverse suprafețe - parchet, laminat, țiglă, piatră naturală / artificială, metal, suprafețe lustruite, sticlă și oglinzi etc.);
- uscarea ferestrelor, balcoane / loggii;
- îngrijirea mobilierului și a mobilierului tapițat și a echipamentului de birou;
- spalarea manualelor / motorului;
- schimbarea lenjeriei de pat;
- spălarea mașinilor / mâinilor de lenjerie de pat și haine;
- călcarea lenjeriei de pat și a hainelor;
- punerea lucrurilor în ordine la lucrurile personale la cererea angajatorului;
- achiziționarea de chimie și echipamente de uz casnic pentru efectuarea lucrărilor (cu efectuarea de cecuri de numerar și de mărfuri);
- îngrijirea plantelor de interior în conformitate cu instrucțiunile angajatorului;
- pescuitul și curățarea animalelor de companie;
- respectarea măsurilor de siguranță și a atitudinii atente față de proprietatea clientului.
2.2.5. Au un aspect curat și ordonat
2.2.6. Nu aveți obiceiuri proaste: fumatul, băutul, drogurile.
2.2.7. Să efectueze examenul medical periodic în condițiile prevăzute de comisia medicală.
2.2.8. Raportați toate modificările de sănătate pentru a evita infectarea copilului, precum și alte consecințe negative.
2.2.9. Angajatul trebuie să notifice Angajatorul în cel mult 14 zile calendaristice
imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile.
3. Drepturile și obligațiile angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Solicitați angajatului să îndeplinească obligațiile de bună credință în temeiul prezentului contract.
3.1.2. În orice moment, verificați ordinea îndatoririlor Angajatului.
3.1.3. În orice moment, încheiați contractul cu angajatul, avertizându-l despre acest lucru timp de 2 săptămâni.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Oferiți angajatului condiții de muncă.
3.2.2. În timp util și în totalitate, să plătească angajatului salariile datorate acestuia.
3.2.3. În cazul unei concedieri urgente (mai puțin de o lună), Angajatorul este obligat să plătească angajatului o plată compensatorie de două săptămâni (la o rată de 50% din salariul lunar al Angajatului).
3.2.4. Plătiți angajatul ______% din salariu (rezervând angajatul după aceea), dacă angajatul este forțat să nu lucreze din cauza absenței temporare a Angajatorului.
3.2.5. În cazul angajării Angajatului pe zi, timp de mai mult de 5 ore, Angajatorul furnizează alimente cel puțin o dată pe zi.
3.2.6. Angajatorul este obligat să notifice angajatul în termen de cel mult 30 de zile calendaristice
modificarea preconizată a timpului de lucru și a salariilor.
3.2.7. Dacă modificările din programul de lucru au condus la o scădere a gradului de angajare a angajatului și, ca o consecință, la o scădere a salariilor cu mai mult de 10%. Angajatul are dreptul să rezilieze unilateral (atât verbal cât și în scris) contractul de muncă.
4. Modul de lucru și de odihnă
4.1. O săptămână de lucru ____________, cu o durată de ____ (__________________________) ore, este stabilită pentru angajat. Zilele sunt _____________________________. Săptămânile pot fi modificate prin acordul părților.
4.2. Modul de lucru: de la ______ ore la ______ ore. Pauză pentru mese și odihnă: de la ______ la ________.
4.3. Angajatului i se acordă un concediu anual de 28 de zile calendaristice. Permisul poate fi acordat pentru o perioadă mai lungă, în consultare cu Angajatorul.
4.4. Compensația este oferită pentru o vacanță neutilizată.
5. Ordinea de plata a muncii
5.1. Angajatorul este obligat să plătească pentru munca angajatului o rată de ______ ruble pe oră. Plata salariilor se face ___ ori (a) pe lună, luând în considerare timpul efectiv lucrat.
5.2. Contabilizarea timpului lucrat de Angajator, reflectându-l în jurnalul de ore lucrate, în cazul în care Angajatul face note adecvate.
6. Responsabilitatea părților
6.1. În cazul neîndeplinirii sau al îndeplinirii necorespunzătoare a îndatoririlor în temeiul prezentului acord, părțile suportă răspunderea materială, disciplinară și de altă natură, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
7. Garanții și compensații
7.1. Pentru perioada de valabilitate a acestui contract de muncă, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
8. Modificarea și încetarea contractului de muncă
9.1. Angajatorul are dreptul, în orice moment, să modifice termenii contractului prin notificarea în scris a angajatului, în scris, cu cel puțin 14 zile calendaristice în avans.
9.2. Pe lângă motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă poate fi reziliat din următoarele motive:
- identificarea impactului negativ al acțiunilor și comportamentului angajatului asupra copilului;
- Angajatul face ca acțiunile sale (inacțiunea) să dăuneze copilului, indiferent de vina angajatului;
10. Dispoziții finale
10.1. Acest contract se face în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și include _______ foaie.
10.2. Termenii acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
10.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă, în cazul în care nu pot fi soluționate, sunt prezentate instanței spre examinare în conformitate cu normele actualei legislații a Federației Ruse.
11. Date privind pașaportul și semnăturile părților
seria de pașapoarte _______ N ___________, seria de pașapoarte _______ N ___________,
(indicată de cine și când a fost emisă) (indicată de cine și când a fost emisă)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: