data și locul semnării
___ (denumirea organizației) ___, denumită în continuare "Angajatorul",
în persoana _________________, care acționează pe baza ___ (poziție, nume) ___,
pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse ___ (numele complet) ___,
numit în continuare "muncitor", pe de altă parte, au încheiat o realitate
un contract privind următoarele:
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Angajatorul încredințează și angajatul își asumă îndeplinirea obligațiilor de muncă ca manager de vânzări în ___ (denumirea unității structurale) ___.
1.2. Lucrarea din prezentul contract este pentru angajat principal.
1.4. Pentru a verifica conformitatea cu poziția de calificare lucrător, relația sa cu lucrarea atribuită angajatului este stabilită o perioadă de probă de ______ (__________) luni de la începerea lucrărilor prevăzute la alin. 2.1 din prezentul contract.
1.5. Activitatea angajatului în cadrul acestui contract se desfășoară în condiții normale. Datoriile lucrătorului nu au legătură cu efectuarea muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale, lucrul cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții de muncă speciale.
1.6. Angajatul raportează direct la _____________________.
2. TERMENUL ACORDULUI
2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu de la "___" ____________ ____.
2.2. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
3. CONDIȚII DE PLĂȚI ALE ANGAJAȚILOR
3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se atribuie un salariu oficial de ________ (____________) ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește plăți de stimulare și compensare (suprataxe, indemnizații, bonusuri etc.). Suma și termenii acestor plăți sunt definite în prevederea privind angajații bonusului "____________", cu care angajatul este familiarizat la semnarea acestui contract.
3.3. În cazul angajaților, împreună cu munca lor principal de lucru suplimentar pentru alte posturi sau drepturi ale unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, angajat a făcut plăți suplimentare în mărime de ____% din salariul pentru pozițiile de împerechere.
3.4. Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă într-o mărime și jumătate, pentru următoarele ore - într-o dimensiune dublă. La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în plus.
3.5. De lucru week-end și plata de vacanță publice în valoare de o singură parte a salariului pentru o zi sau pe oră de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, iar la dublul salariului pe zi sau pe oră să lucreze dincolo de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în exces față de standardul lunar al timpului de lucru. La cererea angajatului care a lucrat la un weekend sau la o sărbătoare de lucru, el poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
3.6. Timpul inactiv din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de două treimi din salariul mediu al angajatului.
Timpul nelimitat din motive independente de la angajator și angajat este plătit în cuantum de două treimi din salariul oficial calculat în funcție de timpul de neutilizare.
Timpul de inactivitate nu este plătit de către Angajat.
3.7. salariul angajatului este plătit prin emiterea de numerar la casieria Beneficiarului (opțiune: prin transfer bancar în contul bancar al angajatului), în condițiile stabilite prin reglementările interne.
3.8. Salariul angajatului poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. TIMPUL DE OPERARE ȘI TIMPUL DE REST. LASATI
4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere - sâmbătă și duminică.
4.2. Angajatul este stabilit ____ de ore de lucru.
4.3. Ora de începere: ________________________.
Ora de finalizare: _____________________.
4.4. În timpul zilei de lucru, angajaților li se acordă o pauză de odihnă și hrană de la ____ o oră. până la ____ ore. care nu este inclus în timpul programului de lucru.
4.5. Angajatului i se acordă un concediu plătit anual cu o durată de _____ (cel puțin 28) de zile calendaristice.
Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după expirarea a șase luni de muncă neîntreruptă cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu calendarul de sărbători.
4.6. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive legitime, angajați pe baza unei cereri scrise se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și a regulamentelor interne „____________.“
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI
5.1. Angajatul este obligat:
5.1.2. Respectați reglementările interne privind munca "___________" și alte acte normative locale ale Angajatorului.
5.1.3. Respectați disciplina de muncă.
5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
5.1.5. Trebuie acordată atenție proprietății Angajatorului și altor angajați.
5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat al apariției unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.
5.1.7. Nu acordați interviuri, nu țineți întâlniri și negocieri cu privire la activitățile Angajatorului, fără permisiunea prealabilă a conducerii.
5.1.8. Nu divulgați informații care constituie un secret comercial al Angajatorului. Informațiile care constituie un secret comercial al Angajatorului sunt definite în Regulamentul privind Secretele Comerciale "_____________".
5.2. Angajatul are dreptul la:
5.2.1. Furnizarea de lucrări pentru el, stipulate în prezentul contract.
5.2.2. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
5.2.3. Restul, inclusiv concediul anual plătit, săptămânile săptămânale, sărbătorile fără serviciu.
5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
6.1. Angajatorul este obligat:
6.1.1. Respectați legile și alte acte normative, reglementările locale, termenii acestui acord.
6.1.2. Oferiți Muncitorului munca prevăzută de prezentul contract.
6.1.3. Furnizați angajatului echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
6.1.4. Să plătească în timp util și integral salariul datorat angajatului, precum și să efectueze alte plăți în termenii stabiliți de Regulile Ordinului Intern al Muncii.
6.1.5. Asigurați-vă nevoile interne ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
6.1.7. Să familiarizeze lucrătorul cu pictura cu reglementările locale acceptate direct legate de activitatea sa de lucru.
6.1.8. Efectuați alte sarcini stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul are dreptul:
6.2.1. Încurajați muncitorul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească îndatoririle de angajare specificate în fișa postului, atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea Regulamentului privind regulile muncii interne.
6.2.3. Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2.4. Acceptați reglementările locale.
6.2.5. Efectuați certificarea angajatului în conformitate cu Regulamentul privind atestarea, pentru a identifica nivelul real al competenței profesionale a angajatului.
6.2.6. Efectuați o evaluare a performanței lucrătorului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea eficienței muncii.
6.2.7. Cu consimțământul angajatului, acesta ar trebui să fie implicat în executarea anumitor misiuni care nu fac parte din atribuțiile oficiale ale angajatului.
6.2.8. Cu consimțământul angajatului, acesta ar trebui să fie implicat în muncă suplimentară pentru o altă profesie (postura) pentru o taxă suplimentară.
6.2.9. Pentru a exercita alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, actele normative locale.
8. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
8.1. Pentru perioada prezentului acord, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.
9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
9.1. Partea contractantă vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, este responsabilă în cazurile și procedura stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.
9.2. Răspunderea părților contractului suportate pentru daunele efective directe cauzate de aceasta la cealaltă parte a contractului, ca urmare a ei vinovat de conduită ilicită. Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua cheltuieli sau plăți excesive pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau compensarea daunelor cauzate de către Angajat terților.
9.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru daune morale cauzate de acțiuni ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.
9.4. Fiecare parte este obligată să demonstreze valoarea prejudiciului cauzat.
10. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
10.1. Motivele de reziliere a acestui contract de muncă sunt:
10.1.1. Acordul părților.
10.1.2. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului. În același timp, Angajatul este obligat să avertizeze Angajatorul cel târziu cu două săptămâni înainte de data preconizată de reziliere a acestui contract. Trecerea perioadei specificate începe în a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de demitere a angajatorului.
10.1.3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa Angajatorului în cazurile prevăzute de lege.
10.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
10.2. Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție).
10.3. Angajatorul are dreptul să decidă cu privire la punerea în aplicare a compensației de despăgubire pentru angajat în valoare de ____________ în cazul _______________________.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiali și nu fac obiectul divulgării.
11.2. Condițiile acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți de la momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.
11.6. Înainte de semnarea contractului de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele documente:
12. CERINȚELE PĂRȚILOR
13. SEMNATURILE PĂRȚILOR
Aceste prevederi sunt incluse dacă, pentru un anumit angajat, orele de lucru și timpul de odihnă diferă de regulile generale în vigoare pentru acest Angajator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: