CONTRACTUL DE MUNCĂ cu curățător
1.2. Lucrul în cadrul prezentului contract este pentru angajat principal.
1.4. Activitatea angajatului în cadrul acestui contract se desfășoară în condiții normale. Datoriile lucrătorului nu au legătură cu efectuarea muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale, lucrul cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții de muncă speciale.
1.5. Pentru a verifica conformitatea cu poziția de calificare lucrător, relația sa cu lucrarea atribuită angajatului este stabilită o perioadă de probă de _____ (__________) luni de la începerea lucrărilor prevăzute la alin. 2.1 din prezentul acord.
1.6. Angajatul este subordonat direct ________________________.
2. TERMENUL ACORDULUI
2.1. Angajatul trebuie să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu cu "__" ___________ ____. G.
2.2. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
3. CONDIȚII DE PLĂȚI ALE ANGAJAȚILOR
3.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, angajatului i se atribuie un salariu oficial de _____ (__________) ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește plăți de stimulare și compensare (suprataxe, indemnizații, bonusuri etc.). Suma și termenii acestor plăți sunt definite în Regulamentul privind Bonusul angajaților "_______________", cu care angajatul este familiarizat la semnarea acestui contract.
3.3. În cazul angajaților, împreună cu munca lor principal de lucru suplimentar pentru alte posturi sau drepturi ale unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, angajatul este supus de a percepe în suma prevăzută de acordul suplimentar al părților.
3.4. Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă într-o mărime și jumătate, pentru următoarele ore - într-o dimensiune dublă. La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în plus.
3.5. De lucru week-end și plata de vacanță publice în valoare de o singură parte a salariului pentru o zi sau pe oră de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, iar la dublul salariului pe zi sau pe oră să lucreze dincolo de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în exces față de standardul lunar al timpului de lucru. La cererea angajatului care a lucrat la un weekend sau la o sărbătoare de lucru, el poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
3.6. Timpul inactiv din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de două treimi din salariul mediu al angajatului.
Timpul nelimitat din motive independente de la angajator și angajat este plătit în cuantum de două treimi din salariul oficial calculat în funcție de timpul de neutilizare.
Timpul de inactivitate nu este plătit de către Angajat.
3.7. salariul angajatului este plătit prin emiterea de numerar la casieria Beneficiarului (opțiune: prin transfer în conturile angajaților în bancă), două ori pe săptămână în zilele stabilite de reglementările interne „_______________“, cu care angajatul este familiarizat cu semnarea acestui contract.
3.8. Salariul angajatului poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. HOLIDAY. Timpul de lucru și timpul de repaus
4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - ___________________________.
4.2. Ora de începere: _______________.
Timp de sfarsit: _________________
4.3. În timpul zilei de lucru, angajaților li se acordă o pauză de odihnă și hrană de la _____ ore la _____ ore, care nu este inclusă în timpul orelor de lucru.
Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după expirarea a șase luni de muncă neîntreruptă cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu calendarul de sărbători.
4.5. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile în baza declarației scrise a angajatului se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și a regulamentelor interne „_______________.“
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI
5.1. Angajatul este obligat:
5.1.1. Conduce în mod conștiincios următoarele atribuții pe site-ul alocat:
- curățarea spațiilor, coridoarelor, scărilor;
- îndepărtarea prafului din mobilier, produse pentru covoare;
- măturat și spălat manual sau cu ajutorul mașinilor și aparatelor de pereți, podele, scări, ferestre etc .;
- colectarea și transportul gunoiului și deșeurilor în locul desemnat;
- Aranjarea containerelor de gunoi, curățarea și dezinfectarea acestora;
- curățarea și dezinfectarea toaletelor, vestiarelor și a altor zone comune.
5.1.2. Respectați reglementările interne privind munca "_______________" și alte reglementări locale ale Angajatorului.
5.1.3. Respectați disciplina de muncă.
5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, dispozițiile altor reglementări locale.
5.1.5. Trebuie acordată atenție proprietății Angajatorului și altor angajați.
5.1.6. raportează imediat angajatorului sau supraveghetor al apariției unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, siguranța bunurilor angajatorului.
5.1.7. Nu acordați interviuri, nu țineți întâlniri și negocieri privind activitățile Angajatorului, fără permisiunea prealabilă a conducerii.
5.2. Angajatul are dreptul la:
5.2.1. Furnizarea de lucrări pentru el, stipulate în prezentul contract.
5.2.2. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
5.2.3. Restul, inclusiv concediul anual plătit, zilele de odihnă săptămânală, sărbătorile fără serviciu.
5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
6.1. Angajatorul este obligat:
6.1.1. Respectați legile și alte acte normative, reglementările locale, termenii acestui acord.
6.1.2. Oferiți Muncitorului munca prevăzută de prezentul contract.
6.1.3. Furnizați angajatului echipamente, salopete și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
6.1.4. Pentru a plăti cu promptitudine și în întregime suma datorată salariilor angajaților, precum și la alte plăți în termenele stabilite reglementările interne.
6.1.5. Asigurați-vă nevoile interne ale angajatului legate de îndeplinirea obligațiilor sale de muncă.
6.1.7. Să familiarizeze Angajatul cu toate reglementările locale referitoare la activitățile profesionale ale Angajatului.
6.1.8. Efectuați alte sarcini stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul are dreptul:
6.2.1. Încurajați muncitorul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.2.2. Necesită angajați la îndeplinirea obligațiilor stabilite în prezentul acord, în ceea ce privește proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, conformitatea cu reglementările interne.
6.2.3. Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2.4. Acceptați reglementările locale.
6.2.5. Efectuați o evaluare a performanței lucrătorului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea eficienței muncii.
6.2.6. Cu consimțământul angajatului, acesta ar trebui să fie implicat în executarea anumitor misiuni care nu fac parte din atribuțiile oficiale ale angajatului.
6.2.7. Cu consimțământul angajatului, acesta ar trebui să fie implicat în muncă suplimentară pentru o altă profesie (postura) pentru o taxă suplimentară.
6.2.8. Pentru a exercita alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, actele normative locale.
8. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
8.1. Pentru perioada prezentului acord, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.
9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
9.1. Partea contractantă vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, este responsabilă în cazurile și procedura stabilite de Codul muncii al Federației Ruse și a altor legi federale.
9.2. Răspunderea materială a părții la contract se referă la prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți contractuale ca urmare a comportamentului său ilegal.
9.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Angajatul pentru daune morale cauzate de acțiuni ilegale și / sau de inacțiune a Angajatorului.
9.4. Fiecare parte este obligată să demonstreze valoarea prejudiciului cauzat.
10. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
10.1. Motivele de reziliere a acestui contract de muncă sunt:
10.1.1. Acordul părților.
10.1.2. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului. În același timp, Angajatul este obligat să avertizeze Angajatorul cel târziu cu două săptămâni înainte de data preconizată de reziliere a acestui contract. Trecerea perioadei specificate începe în a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de demitere a angajatorului.
10.1.3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa Angajatorului.
10.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
10.2. Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție).
10.3. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie cu privire la punerea în aplicare a despăgubirilor pentru angajați în valoare de _______________ în cazul _________________________.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiali și nu fac obiectul divulgării.
11.2. Condițiile acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți de la momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.
11.6. Înainte de semnarea contractului de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele documente:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: