Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
iar dacă directorul este în vacanță, poate cineva să semneze pentru el ordinul de admitere a lucrătorilor în șeful organizației, dacă, de exemplu, atribuie aceste responsabilități unei persoane din personal? În general, este o practică obișnuită, atunci când directorul care pleacă în vacanță (care deservește o călătorie de afaceri, etc.) atribuie executarea ordinelor de serviciu unui anumit funcționar. Ei bine, el nu poate să-și plătească un salariu complet - și-a stabilit o zi scurtă de lucru (1 oră) și a semnat totul legal.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
iar dacă directorul este în vacanță, poate cineva să semneze pentru el ordinul de admitere a lucrătorilor în șeful organizației, dacă, de exemplu, atribuie aceste responsabilități unei persoane din personal? Da, desigur, poate, dacă el, în ordinea corespunzătoare, a delegat aceste puteri. Dar acest lucru nu anulează dreptul de a semna directorul general. Și nu contează dacă este în vacanță sau nu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: