Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
T.VRAGUBO, Consilier General al Departamentului Muncii
legislația privind gestionarea juridică
Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Republica Belarus
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Este posibil, în cazul TD urgent, perioada de îndeplinire a îndatoririlor unui angajat temporar absent în concediu de maternitate. 17 p. 4 din TC al Republicii Belarus.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Suntem responsabili pentru cei care s-au îmblânzit.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Angajatul nostru este, de asemenea, admis pentru perioada de concediu de maternitate. Acum este necesar să se elibereze pentru perioada de îngrijire a copilului înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani. La concediere după un concediu de maternitate lucrător primar, am calculat greșit compensare pentru concediul nefolosit la separarea din cauza expirării contractului de muncă (p.2 st.35TK), dar seful a spus că nu avem unde să compenseze. Dar, după tot anul de lucru la înregistrarea lucrătorului pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului va începe din nou și, se pare, muncitorul va pierde vacanța. Am dreptate?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Angajatul nostru este, de asemenea, admis pentru perioada de concediu de maternitate. Acum este necesar să se elibereze pentru perioada de îngrijire a copilului înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani. La concediere după un concediu de maternitate lucrător primar, am calculat greșit compensare pentru concediul nefolosit la separarea din cauza expirării contractului de muncă (p.2 st.35TK), dar seful a spus că nu avem unde să compenseze. Dar, după tot anul de lucru la înregistrarea lucrătorului pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului va începe din nou și, se pare, muncitorul va pierde vacanța. Am dreptate? Și de ce muncești concediat, dacă intenționezi să lucrezi în timpul vacanței de la punctul de control al copilului până la vârsta de 3 ani a lucrătorului de bază.
Este suficient să vă prelungiți termenul contractului de muncă pentru perioada de absență a angajatului principal în legătură cu concediul de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de 3 ani.
Anul de lucru nu va fi rupt și totul va fi bine
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
- Bail, spune-mi cum să trăiesc, ca să nu te obosesc?
- Trăiește ca o ființă umană,
Rio de Janeiro, este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atingeți cu labe. (C)
Nu mi-e teamă să iasă din mulțime, mi-e teamă să fiu acolo.
Angajatul nostru este, de asemenea, admis pentru perioada de concediu de maternitate. Acum este necesar să se elibereze pentru perioada de îngrijire a copilului înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani. La concediere după un concediu de maternitate lucrător primar, am calculat greșit compensare pentru concediul nefolosit la separarea din cauza expirării contractului de muncă (p.2 st.35TK), dar seful a spus că nu avem unde să compenseze. Dar, după tot anul de lucru la înregistrarea lucrătorului pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului va începe din nou și, se pare, muncitorul va pierde vacanța. Am dreptate? Trebuie să scrieți un ordin de prelungire a duratei contractului de muncă pentru perioada de constatare a angajatului în concediu de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de 3 ani. Pentru a respinge nu este necesar - pur și simplu pentru a prelungi contractul!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și apoi aveți nevoie de un acord suplimentar la contract, în cazul în care termenul contractului specifică modul în care perioada de concediu pentru îngrijirea copilului înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani? Sau unul nou?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
de ce un nou TD?
Face sau face dop. în care se prevede că valabilitatea TD a fost extinsă de la 00.00.0000 la absența angajatului principal în legătură cu concediul de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de 3 ani.
Faceți o comandă.
Și nu fi leneș, vă rugăm să utilizați căutarea. Subiectul discutat de 100 de ori
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
- Bail, spune-mi cum să trăiesc, ca să nu te obosesc?
- Trăiește ca o ființă umană,
Rio de Janeiro, este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atingeți cu labe. (C)
Nu mi-e teamă să iasă din mulțime, mi-e teamă să fiu acolo.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: