Întrebarea. Atitudinea prejudecată a superiorului
Bună ziua, Victor!
Așa că am dat voluntar produsul semi-finit pentru depozitare, în funcție de planta cauzate de către gardieni a dat seama că actul de furt, la cererea sa nu a fost făcută în această zi, a dat explicații scrise, a declarat că dincolo de magazinul lor prefabricate izolat nu a putut sta.
Cu toate acestea, povestea nu sa terminat: actul a fost întocmit retroactiv, și am fost familiarizat cu el, unde a făcut mențiunile corespunzătoare privind dezacordul și utilizarea presiunii psihologice. Astfel, în prezent, în legătură cu mine efectuat un control de serviciu pe companie, rezultatele pe care managementul să amenințe să transmită procurorului de a decide dacă să inițieze proceduri penale, și am fost îndemnat să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, pe care eu de fapt nu sunt de acord.
Te implor, dă-mi câteva sfaturi cum să procedeze, a depus deja o cerere la un angajator la antipatie personală și șef de secție părtinire la persoana mea nu a avut nici un rezultat pozitiv.
În primul rând, ați scris în mod constant totul în această scrisoare, deci ar trebui să presupuiți că veți prezenta aceleași explicații coerente atât în cadrul întreprinderii, cât și în cadrul Procuraturii, dacă este necesar.
Gândurile mele sunt următoarele: dacă aveți o descriere a postului, vă puteți referi la elementul care vă oferă dreptul de a colecta bunuri semifabricate nelichide pentru depozitare etc. Chiar dacă este indicat acolo prin fraze comune. Pe de altă parte, o astfel de datorie oficială poate fi specificată în contractul individual de muncă încheiat între dvs. și angajator (în cazul în care există). Poate că ți se atribuie o datorie de a asigura siguranța proprietății angajatorului în contractul de răspundere individuală și ai efectuat aceste acțiuni pentru a-ți îndeplini îndatoririle.
își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
Ultimele două puncte pot fi atribuite argumentelor care vă justifică acțiunile.
Pentru a constata furtul, trebuie să existe o crimă. Partea obiectivă a corpului delictual prevede un act din care rezultă că o persoană avea să comită furt. Din faptul că ați lăsat produsul semifabricat undeva, evident că nu vă urmează intenția de a comite o deturnare de fonduri, ei au dreptul să se aplice oriunde, însă aceasta nu înseamnă instituirea unui caz penal.
Cu sinceritate, Victor V.Advakhov.
Articole similare
-
Nu-mi pasă de el (spre ea), sunt desenată ... despre incompletența relațiilor
-
Surse de reglementare a relațiilor de muncă care decurg din contractul de angajare -
Trimiteți-le prietenilor: