Mulți angajatori cred în mod eronat că serviciul de ocupare a forței de muncă există doar pentru a ajuta șomerii. Cu toate acestea, întreprinderile și organizațiile au, de asemenea, anumite responsabilități în legătură cu acest organism. Despre ce informații în astfel de cazuri ar trebui să fie transmise angajatorului serviciului de ocupare a forței de muncă, spune primul șef adjunct al Departamentului Serviciului Federal de Ocupare a Forței de Muncă din Moscova
- Cum își construiește serviciul de ocupare a forței de muncă relațiile cu angajatorii?
- Cooperarea noastră se desfășoară în mai multe direcții. Poate că cel mai important dintre ei este medierea forței de muncă. Este vorba despre asistență în ocuparea forței de muncă a populației și selectarea personalului pentru întreprinderi și organizații.
Cu ajutorul cererilor angajatorilor, o bancă de locuri de muncă vacante este în curs de finalizare. Până în prezent, acesta are 164 mii de locuri de muncă vacante, iar șomerii înregistrați la Moscova sunt 36,5 mii. Dacă comparăm aceste cifre, există chiar prea multe posturi vacante pentru atât de mulți solicitanți de locuri de muncă. Cu toate acestea, în esență, oferta și cererea nu coincid, cel puțin pe piața muncii din Moscova. Dintre toate posturile vacante, 70 la sută lucrează în specialități: operatori de mașini, șoferi, vânzători. Iar slujba este cea mai mare parte pentru moscoviți, care au studii superioare sau medii, competențe profesionale și experiență. Cu toate acestea, un număr mare de personal cu înaltă calificare este o caracteristică a Moscovei ca oraș metropolitane.
- Angajatorii trebuie să declare despre locurile de muncă libere sau rămân la discreția lor?
- Nu toți angajatorii știu că, în conformitate cu articolul 25 din legea "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă", ei trebuie să furnizeze serviciului de ocupare a forței de muncă cu informații despre locurile vacante în fiecare lună. Între timp, neîndeplinirea acestei obligații este o încălcare a legislației muncii, pentru care se asigură responsabilitatea administrativă.
Numărul total de întreprinderi înregistrate la Moscova cu forme de proprietate diferite este de peste 600 mii, dar doar unul din zece ne oferă informații despre locurile lor de muncă vacante. Acest lucru se datorează și faptului că angajatorii nu au întotdeauna relații cu serviciul public de ocupare a forței de muncă cu încredere. Ei preferă să contacteze agenții private de recrutare sau să caute angajați pe cont propriu - prin intermediul managerilor de resurse umane. Și astfel pierd mult fără să comunice cu noi. La urma urmei, serviciile noastre sunt gratuite, selecția personalului pe care îl desfășurăm la un nivel calitativ și la momentul convenit.
- Ce alte întrebări îi îngrijorează angajatorii în munca lor zilnică cu serviciul de ocupare a forței de muncă?
- Angajatorii se întorc pentru a obține o opinie cu privire la posibilitatea utilizării muncii străine la întreprinderea lor, care, după cum se știe, include lucrătorii din țările CSI și din țările străine. În acest sens, circa 16 mii de întreprinderi cooperează cu serviciul de ocupare a forței de muncă din orașul Moscova.
În conformitate cu Decretul prezidențial nr. 232 din 23.02.02, problemele legate de migrație sunt tratate acum de către Ministerul Afacerilor Interne (în oraș - GUVD), care dă permisiunea finală angajatorului de a atrage muncitorii străini. Și trebuie să dăm o concluzie calificată că moscovitul nu se preface la acest loc de muncă. De regulă, concluzia este emisă pentru acele tipuri de muncă care nu sunt prestigioase printre moscoviți. Această construcție, transport public, servicii și utilități.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: